パワーハラスメント対策が事業主の義務 となり ます

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パワハラ防止法の改正によって、事業主に対してはパワハラ防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられました。 これに伴い、パワハラに関する紛争が生じた場合、調停等の個別紛争解決援助の申出を行えるようになります。 パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！ ～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます～ 施行時期 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3つの要素をすべて満たすものです ① 優越的な関係を背景とした 2020年6月1日 より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、 事業主のパワーハラスメント防止措置が義務化 されます。 ※中小企業は2022年4月1日からの義務化 とされ、それまでは努力義務とな … 職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置 事業主は、以下の措置を必ず講じなければなりません（義務）。 事業主は、労働者が職場におけるパワーハラスメントについての相談を行った … 職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります（適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります）。