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フルタイム勤務の場合は教諭(正規雇用)・常勤講師(非正規雇用)ともに1年間で20日間の年休=有給がもらえます。 雇用期間の定めが無い教諭だと毎年20日間の年休を翌年にくり越せます。 1年目:20日スタート→5日行使→15日くり越し その他（学問・教育） - 私の友達が4月から小学校の教員になるのですが 1年目はまだしも来年くらいに 「旅行行きたいから平日に2日間休む」ことは可能でしょうか？ （夏休みや冬休みなど生徒が来てない … こんにちは、ライスです。 このような悩みを解決します。 今、公立学校に「1年単位の変形労働時間制」を導入するという改革がなされようとしています。 変形労働時間制とは簡単に言うと以下のような働き方です。 国は教員に残業代も […] 毎年、溜まっては消えていく年休にがっかりしていませんか。年休は私たち労働者の権利です。「毎年、忙しくて年休が取れない・・・」とお悩みの小学校教員の方々へ、うまく年休を取得する方法をご紹 … 小学校の教師をしています。今25歳で3年目です。9ヶ月なので、来月から産休に入ります。毎日仕事終わるのも遅いし、もし復帰したとしても、仕事と育児ができるのか不安です。辞めるということも思ってるんですが、経済的にはきびしいのかなと…教師をされて… 国家公務員の年休は、「勤務時間法」で1年に20日と定められています。 これらを受けて、公立学校の教職員の年休は「条例」で年20日を定められています。 原則として1日単位だそうですが、時間単位でも取れますよね。 6 使用者は年休を取得した労働者に対して、不利益な取扱いをしないようにしなければならない （労基法136条）。 7 市教委は管理職員に対し 、職員の年休の取得について「年間を通じた計画的な使用の促進に努めること」と通知しています。 （2017年4月教育長通知） 午前or午後年休にして半日だけ頑張る。 1日フリー（会議等なし）の時は思い切って1日年休で出勤しない。 こんな感じでとる方が多いかな？と思います。 正直、年休っていつ取ってもいいのですが、1年目って「休んでいいのかな？」って不安になりますよね。 子どもにもなわとびを跳ばせてあげたいという思いを持っている方は多いはずです。なわとびを跳べるようになるには意識して自分の体を使えるようになる必要があります。自分の体を意識して動かすための練習法を５つ紹介します。ぜひ読んでいってください。これまで色々と書いてきましたが、まだまだ年休を取りやすいとは環境になっているとは言えそうにありません。そもそも教員という職業は、子どもに奉仕する仕事なので、子どもを放っておいてまで休もうと思う人自体少ないのかもしれません。年休は私たちの権利とはいえ、子どもたちにために最善を尽くそうというポリシーを持っている人も多くいます。そんな熱心な先生方がいることは素晴らしいですが、そのような先生方の精神が現状を変えられない原因の一つとも考えられます。働き方改革の一環で、プレミアムフライデー、ノー残業デーなどいろんな取り組みが進められているところなので、ローテーション年休取得月間などを作ってもいいと思います。学校全体で無理なら、せめて学年間だけでもそんな風に決めて休みを取ったらいいです。学年間で計画的に年休取得のシステムを作り、フォローもできるだけ学年間でできるようにします。休んでいるクラスには、２クラス合同で体育をしたり、学年一斉の総合学習をしたりすれば、どうにでもなります。授業進度も合わせておけば、休んでいるクラスに同じ授業をしてもらったらいいです。これで、休んだ先生がいる学年の先生の負担も減らせるはずです。年休が取れないとお悩みの教員の方へ。うまく年休を取得する方法を伝えたいと思います。どうしても今年度だけは、休みの融通を利かせたいという風に思っているのなら、事前に管理職に相談しておくのも手でしょうね。あなたが仮にバリバリのやり手の教員であったとしても、１年くらいなら学級担任から外してもらえるかもしれません。仕事は仕事、遊びは遊びと子どもたちに教えているのだから、教員の私たちもそれを貫いていきたいものです。そもそも、年休を趣味で取ると言えないのは日本は遅れています。自分の家庭のため、子どものためなら取りやすい雰囲気はありますが、自分の趣味のために休むとはまだ言えない状況ですよね。支援学級に入るといじめられるのではないか？支援学級に入ると将来不利益を被るのではないか？そんな悩みを持っている方へ、昨今の支援学級の現状を詳しくお伝えしています。Copyright© 教員のための精神と時の教室 , 2020 All Rights Reserved.「もし、相手に迷惑をかけたくないという思いで休まないというのは、相手が休んだらあなたも迷惑に感じているということ。だからあなたは休まないのではないですか。」「私は相手が休んでも迷惑だと思わないから、自分も堂々と休むんですよ。」「みんなで助け合ったらいいんじゃないかな。」みたいなことを言っていました。「なるほどなぁ、自分には休まれたら迷惑だというそんな考えがあったのかも・・・」と思い知らされました。もちろん、年休を取って休むのは労働者としても権利ですから、誰からも表立って責められる筋合いはないのです。年休をたくさん使って休んだからといって給料が下がることもないですからね。でも、このような思いを強く持っているのは一番辛い立場である管理職の方たちかもしれません。本当に管理職の方には頭が下がる思いです。ほとんどの管理職は休む先生がいても文句も一つ言わずに、快く了解してくれます。自分は休みなど、全く取れていないにも関わらずです。 こんにちは、今回は【これで学級運営がうまくいく】一人一役システムを紹介します！というテーマでお話していきます。 こんな方におすすめ これから小学校教員をやっていこうと思って ...一体どこで年休を取ったらいいのだろうと思っている方も多いはず。もう長期休暇だからといって、１か月まるまる休めていたような時代ではなくなっています。年休が取りにくい今のような状況でも、過去に出会った方でよく年休を取るA先生がいました。休む理由は、その先生の子どもに関することで休むのです。子どもが熱を出したので看病をするために休む、子どもの学校行事があるので休む、今日は子どもの特別な日なので休むなどといったものです。「昨日はすいませんでした。」「ありがとうございます。」と一言はありますが、そのA先生は、自分の子どもが熱を出したなら、休まなくても自分の両親に預けて看てもらおうとするべきでは？学習指導要領の改定（国の方針）で、年間で実施する年間の授業時間が大幅に増えました。これにより、各学校側は授業数をたくさん確保しなくてはいけなくなりました。今まで、５時間授業の日だった曜日が６時間授業にしないと授業時数が足りなくなるというような事態です。自分には教員には向いてないと思っている方、実際に勤務して教員は勤まらないと感じている方へ。適切な対処法と私の経験談を読んでいただき「まだまだ大丈夫だ！」という元気と勇気をお届け致します。皆さんも一度、年休を取得することについてゆっくり教員同士で話し合ってみてはいかがでしょうか。そうやって話し合いをしていくことで、きっと今より働きやすい環境になっていくはずです。では、なぜ年休が取れないのか。理由は簡単です。休んだ教員が出ると、その教員の授業の埋め合わせを誰かがしなければならなくなるからです。真面目に一生懸命頑張っている人ほど、年休を使わないので最長の４０日の年休を簡単に貯められます。毎年、年休を使えずじまいで年度末に消えてなくなり、また新しい年度になって２０日増える。この繰り返しに嘆いていると思います。当然、その他の教員が応援に行き、代わりに授業をすることになります。つまり、誰かに授業をしてもらうことになり、授業をする人は、本来はその時間は空きの授業準備時間だったかもしれないのに、休んだ人がいるために代わりにクラスで授業をすることになります。小学校の教員異動の際の引継ぎの現状をお伝えしています。小学校でできている引継ぎのレベルは？引継ぎをする先生方の本音は？そんなところを深堀しています。理想的な話かもしれませんが、学校として年休を取りやすいシステムを作ったらいいのではないでしょうか。あらかじめ、１年間の年間行事予定の中から教員が順番に年休を取得できるようにするのです。同じ日に２人休むことにならないよう（２人休んだら学校側が大変なので）１週間に１人くらいのペースで休みを取っていくのです。これを年間行事予定の中に入れ込みシステム化します。職員室の日直制度のようなものにし、仕事の分担を決めるがごとく年休取得の分担も決めてしまうのです。働いている肌感覚で言うと、毎年１日、１日と休める日が少なくなっている感じで、長期休暇の夏休み・冬休みでさえどんどん短くなり、８月の後半には授業をしている学校がほとんどです。午前中の短縮授業ではあるものの、午後からは会議・打ち合わせ・研修で予定が詰まっている状態です。学校内の教員の数は決められていて、毎年ぎりぎりの教員数で運営されています。しかし、お休みする教員がいると、本来その人が受け持っていたクラスでの授業者がいなくなってしまいます。休んだ教員のクラスの子どもたちをほったらかしにしておくわけにはいかないので、誰かが見なければなりません。同学年の先生方が、学年行事などを入れて、自分のクラスとお休みをしたクラスの２クラス分を一緒に合わせて授業をしたりして埋め合わせをしますが、５時間目、６時間目までずっとはできません。このサイトでは主に「教員・教育関係」「子育て」「お得情報」についての記事を書いています。みなさんのお悩み解決と教育技術の習得のお手伝いができたらと思っています。教員を１５年経験してきたノウハウを記事に盛り込んでいます。ぜひお立ち寄りください。これはみんなが年休を取れない本質的な考えなのかもしれませんね。教員をしているということは自分の子どもの学校行事はあきらめるべきではないのか？でも、休むという行為は同じはずです。子どもがいる人は年休が取りやすくて、趣味で年休は受け入れらないなんて変ですよ。家庭がない人は、子育てがないので趣味をするために年休を取ったっていいわけですから。海外はもうそんなことは当たり前ですからね。日本も早くそんな社会に育ってほしいものです。なので、基本的に学校が休みでない限りは、簡単に年休を取得することは難しいと言わざるをえないでしょう。自分が休んだせいで、他の先生の自由な空きの時間をいただいたことになるわけです。こんな状況で年休を堂々と取れますか？おそらく、ほとんどの人は取れないと思います。風邪で熱が出ている、家の屋根が壊れて早急に修理をしなければならない、両親が入院することになったなど、どうしても休まなければならない理由があるときくらいではないでしょうか。 こんにちは、今回は【絶対需要あります】教員に役立つ６つのアプリを考案 というテーマで記事を書いていきます。学校の中で「こんなものがあったらいいな」という、いつか誰かに開発してほしいアプリ ...しかし、現実はA先生のように誰もが年休をどんどん取得できるはずがありません。みんながどんどん年休を取得し出したら学校自体が回らなくなります。これは間違いありません。また、休んだらその先生の仕事を他の先生方にしてもらうことになり、ますます仕事を増やしてしまうことになると考えて結局休まないようにするでしょう。教員になりたい！教員のスキルを身につけたい！教員を辞めて成功したい！そんな方を応援するブログです！もし、年休を取って休んでいる先生がうらやましいと思うなら、みなさんもA先生やB先生のようにどんどん年休を取ったらいいのです。そのかわり、誰が休んでも嫌な思いを持たず、気持ちよく休ませてあげられるようにしましょう。そんな労働環境を作っていった方が、長期的にはみんな生きやすいのかもしれませんね。教員として勤めていくと、どのように出世していくのでしょうか。その仕組みと出世するための働き方をご紹介いたします。 小学校教員1年目って、やはりすごく忙しいのでしょうか？長く小学校教員をやっている者です。基本的にはNo．1さん、No．2さんと同じです。（これまで私が勤務した学校での例）休憩時間などは事実上ありません。昼食（給食）は自分 ② できるだけ自習が発生しないように組む。そして自習が発生する場合は１限と３限には入れない。（１限は遅刻者が出ないように。３限はあと帰るだけだから。）１の実施科目調査の中には「〇〇教室で実施希望」や「商業科で監督を割り当ててください」などの細かい要望も記載されています。私はその要望が物理的に可能であればすべて答えるという方針でやっていました。条件が複雑になればなるほど難解なパズルになっていきますが、数学科の性なのか割とそのパズルを楽しんでいました。考慮しなければならないのはざっと思い出せるだけでも以下のとおり多岐に渡ります。時間割と似ていますが、定期考査の時間割と監督割と部屋割りを決める業務です。こちらは完全に私に任せられていました。ちなみに教員時代の６年間は毎年考査割を主担当で作っていました。定期考査期間限定の業務ですがだいたい以下のような流れになります。⑥について詳しく解説したいと思います。教員社会は何かと全員で公平に負担しようという文化があります。部活動の顧問だって、一部の先生が負担するのはおかしいのか全員が何らかの部活に名前を入れられてしまいます。テスト監督も例外ではなく、できるだけ公平になるようにと言われていました。しかし、組んでみると分かりますがほぼ不可能です。驚いたのは、どの先生が通算何回監督をやったのかを入力するエクセルシートが用意されていたことです。結局一部の先生に負担が偏ってしまうのですが、念のためすべて入力していました。そして、どれだけ配慮して組んでも数名はやはり文句を言ってくる先生がいます。文句を言われたら直ちに減らしていました。（その文句に付き合うほど暇ではないので）その分は自分が被ったり、お願いしやすい先生にお願いしたりして何とか対応していました。結局毎回自分は全ての時間監督をして採点もできないという状況ができあがります。他の先生は監督が入っていない時間に採点ができますが、当然私は残業しての採点になりました。だいたい、仕事に文句を言ってくる人は学校の中では暇な人でした。監督割の全員の監督の数をご丁寧にすべて数え上げて文句を言われたこともありました。忙しい人は人に文句を言ってる暇もありませんし、忙しい人のほうが大変さを理解してくれるので「どんどん監督入れちゃっていいからね」と気遣ってくれました。４、(案)をみた先生たちから意見や追加要望等あれば変更を行う。確定版の作成。次回は教科書担当の業務について書いていきたいと思います。もう二度と担当したくないと思うほどヘビーでした。久しぶりの投稿になります。前回まで部活動編を更新しておりました。部活動編はまだ続きますが今回は校務分掌について書きたいと思います。私は教員時代の６年間ずっと教務部の担当でした。教員経験者であればご理解いただけると思いますが、教務部は１年中ずっと忙しいです。生徒目線ではなかなか教務部の仕事は見えにくいですが、学校全体を動かすとても大事な仕事が多いです。特に入試シーズンはかなり忙しくなります。１年目の私は「教科書（主）」「考査割（主）」「時間割（副）」を主に担当しました。あくまで「主に」ですので雑多な仕事はたくさんありましたがこの３つに絞って話していけたらと思います。時間割担当には毎日仕事があります。先生方に出張や年休があればそのたびに時間割変更が生じます。他にも学校行事の絡みで特別時間割を作成しなければならなかったり、年間の授業数が決まっているので、足りない科目が出そうなときは都度補充したりしなければなりません。さらに毎日時間割黒板に変更をお知らせするのも忘れずにやらないといけません。その黒板を担任や係の生徒が確認して帰りのHRで伝達をしなければならないからです。基本的に主担当が毎日この仕事をやっていましたが、その先生が出張や年休のときは代わりにやっていました。一つ一つの作業自体は５分程度でできるものばかりなので負担に思うことも少ないですが、件数が多かったり、日にちが短かったりすると大変でした。ただ機械的にはめるだけならかなり簡単なのですが、いちいち担当の先生方にお伺いを立てて許可をいただいてからでないと動かせなかったので気も遣うし、授業中だとお伺いもできないし、ダメと言われたら最初から考え直しだしとなかなか思うように進まない仕事でもありました。⑤ 一人の先生の動きができるだけ少なくなるように配慮。（例えば同じ担当者の２年生の現代社会と３年生の政治・経済を同じ時間に設定するなど）５、定期考査１週間前に確定版を職員朝礼で配布。帰りのHRで生徒に配布。④ 非常勤講師の年間の実施コマ数を見通して、足りなければテスト監督をしてもらうことで１コマとみなすため、非常勤講師のテスト監督が何コマ入れなければならないのかを考慮する。（年間コマ数が規定より多くても少なくてもダメ）３、３日ほどかけて(案)を完成させる。職員朝礼で（案）の提案。１年目は時間割係の副担当になりました。時間割係が１番忙しいのは年度最初です。４月１日に人事異動によるスタッフの入れ替えがあり、最初の教科会議が行われます。そこで誰が何の科目を担当するかが決まります。それをもとに時間割を３日ほどで完成させなければなりません。膨大な時間をかけて作成されます。学校によっては５、６人態勢で３日ほどそれだけにはまってようやく完成するところもあると聞きます。私は初任者でしたし、副担当ということもあって作成には携わりませんでしたがかなり遅くまで残業をして時間割を組まれていました。他にも細々した条件は多岐に渡ってありますが上記のことはマストで考慮していました。① 同じ教科の科目が同日にならない。（例えば現代文と古典など）またできるだけ１日空ける。
フルタイム勤務の場合は教諭(正規雇用)・常勤講師(非正規雇用)ともに1年間で20日間の年休=有給がもらえます。 雇用期間の定めが無い教諭だと毎年20日間の年休を翌年にくり越せます。 1年目:20日スタート→5日行使→15日くり越し その他（学問・教育） - 私の友達が4月から小学校の教員になるのですが 1年目はまだしも来年くらいに 「旅行行きたいから平日に2日間休む」ことは可能でしょうか？ （夏休みや冬休みなど生徒が来てない … こんにちは、ライスです。 このような悩みを解決します。 今、公立学校に「1年単位の変形労働時間制」を導入するという改革がなされようとしています。 変形労働時間制とは簡単に言うと以下のような働き方です。 国は教員に残業代も […] 毎年、溜まっては消えていく年休にがっかりしていませんか。年休は私たち労働者の権利です。「毎年、忙しくて年休が取れない・・・」とお悩みの小学校教員の方々へ、うまく年休を取得する方法をご紹 … 小学校の教師をしています。今25歳で3年目です。9ヶ月なので、来月から産休に入ります。毎日仕事終わるのも遅いし、もし復帰したとしても、仕事と育児ができるのか不安です。辞めるということも思ってるんですが、経済的にはきびしいのかなと…教師をされて… 国家公務員の年休は、「勤務時間法」で1年に20日と定められています。 これらを受けて、公立学校の教職員の年休は「条例」で年20日を定められています。 原則として1日単位だそうですが、時間単位でも取れますよね。 6 使用者は年休を取得した労働者に対して、不利益な取扱いをしないようにしなければならない （労基法136条）。 7 市教委は管理職員に対し 、職員の年休の取得について「年間を通じた計画的な使用の促進に努めること」と通知しています。 （2017年4月教育長通知） 午前or午後年休にして半日だけ頑張る。 1日フリー（会議等なし）の時は思い切って1日年休で出勤しない。 こんな感じでとる方が多いかな？と思います。 正直、年休っていつ取ってもいいのですが、1年目って「休んでいいのかな？」って不安になりますよね。 子どもにもなわとびを跳ばせてあげたいという思いを持っている方は多いはずです。なわとびを跳べるようになるには意識して自分の体を使えるようになる必要があります。自分の体を意識して動かすための練習法を５つ紹介します。ぜひ読んでいってください。これまで色々と書いてきましたが、まだまだ年休を取りやすいとは環境になっているとは言えそうにありません。そもそも教員という職業は、子どもに奉仕する仕事なので、子どもを放っておいてまで休もうと思う人自体少ないのかもしれません。年休は私たちの権利とはいえ、子どもたちにために最善を尽くそうというポリシーを持っている人も多くいます。そんな熱心な先生方がいることは素晴らしいですが、そのような先生方の精神が現状を変えられない原因の一つとも考えられます。働き方改革の一環で、プレミアムフライデー、ノー残業デーなどいろんな取り組みが進められているところなので、ローテーション年休取得月間などを作ってもいいと思います。学校全体で無理なら、せめて学年間だけでもそんな風に決めて休みを取ったらいいです。学年間で計画的に年休取得のシステムを作り、フォローもできるだけ学年間でできるようにします。休んでいるクラスには、２クラス合同で体育をしたり、学年一斉の総合学習をしたりすれば、どうにでもなります。授業進度も合わせておけば、休んでいるクラスに同じ授業をしてもらったらいいです。これで、休んだ先生がいる学年の先生の負担も減らせるはずです。年休が取れないとお悩みの教員の方へ。うまく年休を取得する方法を伝えたいと思います。どうしても今年度だけは、休みの融通を利かせたいという風に思っているのなら、事前に管理職に相談しておくのも手でしょうね。あなたが仮にバリバリのやり手の教員であったとしても、１年くらいなら学級担任から外してもらえるかもしれません。仕事は仕事、遊びは遊びと子どもたちに教えているのだから、教員の私たちもそれを貫いていきたいものです。そもそも、年休を趣味で取ると言えないのは日本は遅れています。自分の家庭のため、子どものためなら取りやすい雰囲気はありますが、自分の趣味のために休むとはまだ言えない状況ですよね。支援学級に入るといじめられるのではないか？支援学級に入ると将来不利益を被るのではないか？そんな悩みを持っている方へ、昨今の支援学級の現状を詳しくお伝えしています。Copyright© 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一人の先生の動きができるだけ少なくなるように配慮。（例えば同じ担当者の２年生の現代社会と３年生の政治・経済を同じ時間に設定するなど）５、定期考査１週間前に確定版を職員朝礼で配布。帰りのHRで生徒に配布。④ 非常勤講師の年間の実施コマ数を見通して、足りなければテスト監督をしてもらうことで１コマとみなすため、非常勤講師のテスト監督が何コマ入れなければならないのかを考慮する。（年間コマ数が規定より多くても少なくてもダメ）３、３日ほどかけて(案)を完成させる。職員朝礼で（案）の提案。１年目は時間割係の副担当になりました。時間割係が１番忙しいのは年度最初です。４月１日に人事異動によるスタッフの入れ替えがあり、最初の教科会議が行われます。そこで誰が何の科目を担当するかが決まります。それをもとに時間割を３日ほどで完成させなければなりません。膨大な時間をかけて作成されます。学校によっては５、６人態勢で３日ほどそれだけにはまってようやく完成するところもあると聞きます。私は初任者でしたし、副担当ということもあって作成には携わりませんでしたがかなり遅くまで残業をして時間割を組まれていました。他にも細々した条件は多岐に渡ってありますが上記のことはマストで考慮していました。① 同じ教科の科目が同日にならない。（例えば現代文と古典など）またできるだけ１日空ける。