【リクナビ2021】アデコ株式会社の2021年度新卒採用・企業情報。【Spring就活エージェント】大手企業や非公開求人に出会える！ アデコの「新卒採用」のページです。アデコは人材ニーズがより専門化・高度化する中で、さまざまな人材サービスを展開して、人々にキャリアを提供し、顧客の発展に貢献しています。 アデコからのお知らせ. 【リクナビ2021】アデコ株式会社の2021年度採用スケジュール、採用人数、選考基準、福利厚生、給与などの採用情報を紹介。 徹底した選考対策（履歴書・ES添削・面接練習など）を通じ、より魅力的に自己PRができるよう支援します。企業の採用担当とやりとりをするコンサルタントが対応するため、ノウハウのみならず、企業の本質をくんだ実践的な選考対策を受けることができます。又、通常の就活ではなかなか確認することができない「企業からの評価点」や「不採用の理由」などフィードバックができるため、次の対策もしっかりできます。さらには企業に対し、本気のあなたを推薦するため、選考の通過率もあがります。このようなサポートが完全無料！あなたの就活が成功した際、採用企業から手数料を受け取るサービスモデルのため、高品質なトータルケアが可能となります。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。20年にわたるアデコグループの就活支援サービスは、豊富な実績とノウハウがあります。人を介した丁寧な対応に強みを持ち、求人紹介はもちろん、カウンセリングから選考対策、フィードバックなど内定、入社までトータルにサポートをいたします。キャリアカウンセリングを通じ「将来なりたい自分」へのキャリアパスを描き、あなた自身も気づかなかった能力や可能性を引き出し、“適職”を見つけ出すお手伝いをいたします。あなたが知っている企業や職種のみならず、幅広い選択肢から、一人ひとりに適したお仕事をご紹介していきます。情報量が多く、本当に自分にあった求人は何なのか見えにくい今、効率的にご案内する仕組みが整っております。Spring 就活エージェントは、スイスに本社を置き世界60か国の地域で事業展開するアデコグループのエージェントブランドです。数万の大手企業・優良企業とのパートナーシップを保有し多種多様な企業とのリレーションにより、多くの大手・優良企業の求人紹介が可能です。業界トップクラスの名だたる企業や、成長企業の少人数・職種限定での採用など、アデコグループでしか知りえない上質な求人情報を、人財サービス会社ならではのルートによって豊富にご案内致します。これらは、一般公募と異なり倍率も低く、選考通過率もアップしますので、Sprinｇ就活エージェントをご活用ください。 アデコグループの2020年新卒採用「募集要項」を掲載しています。職種、主な仕事内容、勤務地等の概要と、給与、教育制度等の情報をご案内しています。
大手ナビサイト3社が出している内定保有状況に関する調査結果から、企業の採用活動への動きが早い展開と変化していることは明らかです。春段階から内定を保有している学生の割合は年々増加しています。各社の調査によると2018年卒から2020年卒の間で約5ポイントから7ポイントも増加していることが分かります。前回のレポート(2020年卒版)でも言及しましたが、採用選考開始が山が3月4月に大きくなっている傾向がありました。これは1day中心の冬のインターンシップから本選考に接続する流れがより強まった結果と思われます。世界経済の不確実性への対応やテクノロジーの活用、働き方法案への対応、そして個人と企業との関係性の見直しというように企業として対処すべき事柄が増加傾向にあります。世界経済に関しては、米中貿易摩擦の激しさが増加し日本経済に与える影響力の大きさが無視できない状況となっており、政治面に関しては働き方法案が2019年4月以降施工され働き方に対する変化を求められるようになりました。またテクノロジーの進化が人々の生活に溶け込むようになってきています。生活者は情報を取得するデバイスの変化や個人の発信力が高まり、企業ではリソースの省力化などを余儀無くされつつあります。上記のように様々な点においてこれまでの在り方を見直ししていく必要性が高まっており、今後新卒採用や企業の採用活動においても同様に見直しが進むと考えられます。2020年3月卒業予定の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は1.83倍と、前年の1.88倍より0.05ポイント下落しました。8年ぶりに低下しましたが、高水準を維持し、リーマン・ショックで求人倍率が大幅に低下した2010年卒以降で２番目の高さとなりました。機能などを掲載したサービス紹介資料です。社内での情報回覧にご利用いただけます。検索画面をお試しいただけます。実際にターゲット学生を検索しご確認ください。本編ではさらに詳しく市場動向や学生の変化、主要な採用トレンドをデータや事例で解説していきます。既に新卒採用市場は採用活動の時期だけにフォーカスされるものではありません。現在の新卒採用市場は既に早く動くだけでは採用ができなくなってきております。より採用したい人材を明らかにし「いつ」「どこで」「何を」用いてコンタクトするかなど企業ごとの採用戦略の多様性が増しています。
本レポートは、弊社の独自調査や他社調査などをもとに2021年卒採用の市場動向や変化を予測したものです。 今回は、2020年卒採用のここまでの振り返りと2021年卒採用の動向について考察しております。 お知らせ 2020/07/22 システムメンテナンスについて（7/29 午前1:00～午前5:00）; お知らせ 2020/05/07 公開書簡：covid-19の発生を契機とした職場におけるニューノーマルに備えるために、前例のないコラボレーションを推進; 重要なお知らせ 2020/04/03 新型コロナウイルス感染症 …