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2020年7月17日 ニュースリリース 株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：有馬 浩二)は、グループ会社5社と共同で、「令和2年7月豪雨」災害に対する支援のため、社会福祉法人中央共同募金会に総額300万円を拠出することを決定しました。 令和2年7月豪雨災害に対する支援金について. 【4件掲載！】デンソーテンの内定時期や内定者の人数、採用大学をデンソーテンの内定者から集めて掲載をしております。また、内定後の研修有無、課題の有無と内定承諾検討期間も掲載しておりますので、内々定を通知された後の他社選考のスケジュール調整にも役立ちます。 一般的に、内々定が出るのは卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定が出るのは卒業・修了年度の10月1日以降とされています。これは、経団連（日本経済団体連合会）が新卒採用において企業が自主的に守るルールとして毎年発表している「採用活動に関する指針」に基づいています。2020年の採用に関しても、同様のスケジュールで指針が発表されています。業種別に見ると、例えば、最初の内々定をIT業界（インターネット、SI、ソフトウェア）から得た学生の77.8％は大学4年生の4月〜7月に、金融業界（銀行、生命保険、損害保険など）から得た学生の74.5％は大学4年生の5月〜6月に内々定を得ており、業界によって内々定が出始める時期やそのピークなどが異なることがうかがえました。「就活には自己分析が大事」とわかっているけれど、具体的にどうやってやればいいのかわからない。そんな人リクナビではさまざまな企業情報を掲載しています。「業種」や「フリーワード」検索を活用して気になる企業を見つけよう！●求人倍率（※）の高い業界・企業…採用人数を充足させるために、早期から門戸を開き、長く採用活動を行なっている。——————————————————-就活を進めるにあたって気になることの一つ、「いつごろ内々定・内定が出るか？」。一般的なルールや、就活を経験した先輩へのアンケート結果、専門家の見解などをもとにご紹介します。●外資系企業…採用人数が少なく、人気も高いため、3月〜4月までに内々定を出し、選考を終える企業が多い。ただし、採用人数が多い企業はこの限りではなく、早期に門戸を開きつつ、長く採用活動を行なっている場合もある。志望業界や志望企業を絞り込んだり、志望動機をまとめたりするうえで、業界や業種への理解を深めるために「●中小企業…大手企業の活動のピークよりもあとに選考を実施。例えば、6月末ごろから選考を開始する企業などがある。また、国公私立大学などで構成する「就職問題懇談会」も、このスケジュールで採用活動を行うよう、毎年、企業に対して要請しています。したがって、大学側としては、全企業に対して「3月1日広報活動開始、6月1日選考活動開始」というスケジュールを求めていることになります。外資系企業やベンチャー企業など、経団連非加盟企業を中心に独自のスケジュールで採用活動を行う企業があるため、業界や企業によって内々定が出る時期が異なります。 経団連は日系大手企業の多くが加盟している団体ですから、「3月1日広報活動開始、6月1日選考活動開始」という経団連の指針の影響力は大きなものです。では、業種などによって内々定が出る時期や、採用活動を行う時期に特徴はあるのでしょうか？経団連加盟企業は6月1日以降に内々定を出すのが一般的ですが、その他の企業については、曽和さんによると次のような傾向があるとのことです。●ベンチャー企業…早期から選考を行うが、採用人数が多い企業などは、6月末ごろまで選考を行なっている場合がある。就活では、応募する企業を絞り込んだり、応募の際に志望動機をまとめたりするうえで、企業について理解する5月以前に内々定を得ている学生がいたり、業界や企業によって内々定が出る時期にばらつきがあったりするのはなぜでしょうか？人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんにお伺いしました。この結果、最も多かったのは「大学4年生6月」で27.8％。次に「大学4年生5月」（24.2％）、「大学4年生7月」（14.8％）が続きました。（※）求人倍率とは、「求人数」を「仕事をしたい人の数」で割ったもの。世の中にどれくらいの求人（仕事）があって、それにどれくらい応募（仕事をしたい人）があるかを表す。 事務系総合職では主に、営業、企画、調達、生産管理、経理、人事、法務などに携わる職種である。文系学生が中心であり、学部学科による条件は一切ない。どの学部に所属する人でも応募できる。デンソーの新卒採用においては、採用人数は毎年300～500人ほどとなっている。倍率もまた、自動車業界の中でも完成車メーカー以外では最高級となっている。しかし、デンソーはこれにまったく劣らないくらい人気が高い。部品製造では高い技術力を持っている会社のため、世界的にも有名なサプライヤーという地位を獲得している。理系を対象とした技術系総合職では、学校推薦という応募方法も用意されている。これは、所属する研究室の教授の推薦があれば、有利に選考を進めるという条件である。採用人数は40人前後となっている。倍率が50倍だとすると、応募者数は2,000人くらいには達するということになる。デンソーという会社名が広く知られていることを考えると、全国の大学から応募者が来るため、数千人単位での応募となる。通常、サプライヤーとなると完成車メーカーと比べて大幅に人気度が下がる。下請けという形になることから、どうしても就活中の学生の間ではトヨタ、日産、ホンダのようなところを目指すケースが多い。理系という条件が加わっていることで、応募者は殺到するほどの規模にはならない。倍率は全体的な水準である50倍を下回る可能性が高い。私の予想では、10～30倍ほどに収まると考える。デンソー全体の倍率は50倍くらいには達すると予想する。正確なデータは公表されていないものの、人気度と採用人数などを考慮すると、概ねこれくらいの数値になることが多い。技術系総合職は主に、研究、開発、設計、品質保証、生産技術などに携わる職種である。対象としている学部学科は工学系が中心となっている。少なくとも理系に限定されるため、残念ながら文系の分野に所属する学生は応募できない。採用人数は技術系総合職では300人以上となっている。事務系総合職とは対照的にかなりの人数となっているのがわかる。東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。デンソーでは「事務系総合職」と「技術系総合職」、「実務職」の3つのコースが用意されている。経営もまた安定している。不景気で自動車が売れない時期でも、デンソーでは比較的安定して利益を上げてきた。安定志向を求めている学生からも人気の製造業の企業となっている。内定が難しいのは誰でもわかるだろう。面接までたどりつけるのは一部の学生に限られ、さらに内定をもらえるのはその中のさらにわずかな優秀な人材のみとなる。一般的な自由応募と比較すると、内定がもらえる可能性は高まる。教授のお墨付きとなることもあり、入社する意思が高い人であれば是非利用したい手段である。ただし、内定後の辞退は不可能だと考えるのがよい。
2020年7月17日 ニュースリリース 株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：有馬 浩二)は、グループ会社5社と共同で、「令和2年7月豪雨」災害に対する支援のため、社会福祉法人中央共同募金会に総額300万円を拠出することを決定しました。 令和2年7月豪雨災害に対する支援金について. 【4件掲載！】デンソーテンの内定時期や内定者の人数、採用大学をデンソーテンの内定者から集めて掲載をしております。また、内定後の研修有無、課題の有無と内定承諾検討期間も掲載しておりますので、内々定を通知された後の他社選考のスケジュール調整にも役立ちます。 一般的に、内々定が出るのは卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定が出るのは卒業・修了年度の10月1日以降とされています。これは、経団連（日本経済団体連合会）が新卒採用において企業が自主的に守るルールとして毎年発表している「採用活動に関する指針」に基づいています。2020年の採用に関しても、同様のスケジュールで指針が発表されています。業種別に見ると、例えば、最初の内々定をIT業界（インターネット、SI、ソフトウェア）から得た学生の77.8％は大学4年生の4月〜7月に、金融業界（銀行、生命保険、損害保険など）から得た学生の74.5％は大学4年生の5月〜6月に内々定を得ており、業界によって内々定が出始める時期やそのピークなどが異なることがうかがえました。「就活には自己分析が大事」とわかっているけれど、具体的にどうやってやればいいのかわからない。そんな人リクナビではさまざまな企業情報を掲載しています。「業種」や「フリーワード」検索を活用して気になる企業を見つけよう！●求人倍率（※）の高い業界・企業…採用人数を充足させるために、早期から門戸を開き、長く採用活動を行なっている。——————————————————-就活を進めるにあたって気になることの一つ、「いつごろ内々定・内定が出るか？」。一般的なルールや、就活を経験した先輩へのアンケート結果、専門家の見解などをもとにご紹介します。●外資系企業…採用人数が少なく、人気も高いため、3月〜4月までに内々定を出し、選考を終える企業が多い。ただし、採用人数が多い企業はこの限りではなく、早期に門戸を開きつつ、長く採用活動を行なっている場合もある。志望業界や志望企業を絞り込んだり、志望動機をまとめたりするうえで、業界や業種への理解を深めるために「●中小企業…大手企業の活動のピークよりもあとに選考を実施。例えば、6月末ごろから選考を開始する企業などがある。また、国公私立大学などで構成する「就職問題懇談会」も、このスケジュールで採用活動を行うよう、毎年、企業に対して要請しています。したがって、大学側としては、全企業に対して「3月1日広報活動開始、6月1日選考活動開始」というスケジュールを求めていることになります。外資系企業やベンチャー企業など、経団連非加盟企業を中心に独自のスケジュールで採用活動を行う企業があるため、業界や企業によって内々定が出る時期が異なります。 経団連は日系大手企業の多くが加盟している団体ですから、「3月1日広報活動開始、6月1日選考活動開始」という経団連の指針の影響力は大きなものです。では、業種などによって内々定が出る時期や、採用活動を行う時期に特徴はあるのでしょうか？経団連加盟企業は6月1日以降に内々定を出すのが一般的ですが、その他の企業については、曽和さんによると次のような傾向があるとのことです。●ベンチャー企業…早期から選考を行うが、採用人数が多い企業などは、6月末ごろまで選考を行なっている場合がある。就活では、応募する企業を絞り込んだり、応募の際に志望動機をまとめたりするうえで、企業について理解する5月以前に内々定を得ている学生がいたり、業界や企業によって内々定が出る時期にばらつきがあったりするのはなぜでしょうか？人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんにお伺いしました。この結果、最も多かったのは「大学4年生6月」で27.8％。次に「大学4年生5月」（24.2％）、「大学4年生7月」（14.8％）が続きました。（※）求人倍率とは、「求人数」を「仕事をしたい人の数」で割ったもの。世の中にどれくらいの求人（仕事）があって、それにどれくらい応募（仕事をしたい人）があるかを表す。 事務系総合職では主に、営業、企画、調達、生産管理、経理、人事、法務などに携わる職種である。文系学生が中心であり、学部学科による条件は一切ない。どの学部に所属する人でも応募できる。デンソーの新卒採用においては、採用人数は毎年300～500人ほどとなっている。倍率もまた、自動車業界の中でも完成車メーカー以外では最高級となっている。しかし、デンソーはこれにまったく劣らないくらい人気が高い。部品製造では高い技術力を持っている会社のため、世界的にも有名なサプライヤーという地位を獲得している。理系を対象とした技術系総合職では、学校推薦という応募方法も用意されている。これは、所属する研究室の教授の推薦があれば、有利に選考を進めるという条件である。採用人数は40人前後となっている。倍率が50倍だとすると、応募者数は2,000人くらいには達するということになる。デンソーという会社名が広く知られていることを考えると、全国の大学から応募者が来るため、数千人単位での応募となる。通常、サプライヤーとなると完成車メーカーと比べて大幅に人気度が下がる。下請けという形になることから、どうしても就活中の学生の間ではトヨタ、日産、ホンダのようなところを目指すケースが多い。理系という条件が加わっていることで、応募者は殺到するほどの規模にはならない。倍率は全体的な水準である50倍を下回る可能性が高い。私の予想では、10～30倍ほどに収まると考える。デンソー全体の倍率は50倍くらいには達すると予想する。正確なデータは公表されていないものの、人気度と採用人数などを考慮すると、概ねこれくらいの数値になることが多い。技術系総合職は主に、研究、開発、設計、品質保証、生産技術などに携わる職種である。対象としている学部学科は工学系が中心となっている。少なくとも理系に限定されるため、残念ながら文系の分野に所属する学生は応募できない。採用人数は技術系総合職では300人以上となっている。事務系総合職とは対照的にかなりの人数となっているのがわかる。東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。デンソーでは「事務系総合職」と「技術系総合職」、「実務職」の3つのコースが用意されている。経営もまた安定している。不景気で自動車が売れない時期でも、デンソーでは比較的安定して利益を上げてきた。安定志向を求めている学生からも人気の製造業の企業となっている。内定が難しいのは誰でもわかるだろう。面接までたどりつけるのは一部の学生に限られ、さらに内定をもらえるのはその中のさらにわずかな優秀な人材のみとなる。一般的な自由応募と比較すると、内定がもらえる可能性は高まる。教授のお墨付きとなることもあり、入社する意思が高い人であれば是非利用したい手段である。ただし、内定後の辞退は不可能だと考えるのがよい。