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書類選考でなかなか返事がこず、不安になった方ことありますよね？ 「なんでこんなに期間が長いの？」と思いますが、採用側には一体どんな理由があるのでしょうか？理由を知れば不安も和らぐ！今回は、書類選考の期間や、長引く理由などを中心に解説します。 書類選考期間は一般的にどのくらい？平均期間は？ では、一般的に書類選考にはどの程度の期間を要するのでしょうか。 選考期間は企業によっても変わってくるため、「何日待てば必ず連絡がくる」といった明確な日数は存在しません。 書類選考の結果が1週間以上遅れる意外な理由とは？ここでは原因をお伝えします！書類選考は会社によっては1週間どころか1ヶ月もかかる会社もあり、即日で結果が分かる所もあります。書類選考の待たさ … 転職にまつわるちょっとした疑問や悩みに、転職のプロが答えます！「2週間たっても書類選考の返事がない…これって不合格？」など、あなたが気になる「これってどうなの？」のヒントがここに！ 応募しているのは自分ひとりだけではなく、「複数の応募者がいる」という可能性を念頭に置いておきましょう。書類選考は、様々な事情によって時間がかかる場合があります。書類選考に時間がかかるのは、例えば以下のような事情があります。そこで今回は、書類選考の目安期間や、連絡が来ないときの対処法、選考に時間がかかる場合の企業側の事情について解説していきます。全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。基本的に選考は営業日に行われます。そのため、応募から日数が経っていても、休日の関係で選考が進んでいない場合があります。通過率は企業によって違いがあり、募集内容や応募者の経験・スキルによっても変化しますので、あくまでも全体平均の目安程度に捉えてください。書類選考から回答までの具体的な期間は求人情報に記載されている場合があるので、求人情報の「応募方法」や「採用までの流れ」などを確認してみましょう。リクナビNEXTで応募した企業には、リクナビNEXTの「メッセージ機能」を使って問い合わせをすることができます。複数の担当者が選考を行っている都合上、どうしても時間がかかってしまうのです。リクナビNEXT以外で応募した場合は、結果連絡の方法は応募先企業や利用した求人情報サービスによって異なります。応募する前に連絡方法について確認しておくと安心です。書類選考がなかなか通らない場合は、応募書類（レジュメ内容）や応募求人の見直しなどが必要かもしれません。株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】また、企業が休日でなくても、担当者の急な不在で選考が進んでいないということも起こり得ます。合格者のみに連絡する企業の場合は、必ず連絡が来るとは限らないため注意が必要です。リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい想定以上に多い応募が届いてしまい、採用担当者の手が回っていなかったり、社内でじっくり検討していたりして時間がかかっている場合です。特にゴールデンウィークや年末年始などは、応募先企業が長期の休日になっている可能性があるので注意が必要です。結果連絡で気をつけておきたいのは、企業によって「合否に関わらず全員に連絡する」と「合格者のみ連絡する」の2パターンがある点です。応募書類の見直しのヒントや書類選考で見られるポイントについては、下記記事で解説していますので、こちらも参考にしてみてください。求人情報に記載されている選考期間を過ぎても連絡がない、または9日以上経っても企業から連絡が来ない場合は、企業に直接問い合わせましょう。応募した企業からの連絡を見逃すことがないよう、こまめに受信メッセージやメールをチェックしておくことをお勧めします。 書類選考は採用の場合は短い期間で連絡がくる. 企業に応募した後、書類選考の結果はどれくらいで連絡が来るのでしょうか？リクナビnextの調査によると、リクナビnextで応募した場合の書類選考期間は、平均で4日程度となっています。4日以上かかるケースを含めても、およそ9割は9日以内に書類選考が終わっているようです。
そのため、求人欄に「不採用の場合、応募書類は当社で破棄します」といった文言が記載されているかどうかも予め確認しておきましょう。例えば「まだ連絡がこないんですけど…」といった相手に非があるような言い方は控えた方が良いです。企業へ問い合わせを行う際は電話とメール、どちらが良いのでしょうか。なぜかと言うと、一度連絡をすることで人事担当者の方には内容が伝わっているからです。問い合わせを入れる場合には必ず求人が有効状態となっているのか締め切られているのかを確認するようにしましょう。そのため、求人がまだ有効になっている場合には選考自体が行われておらず、全ての応募者が待機状態になっていることも考えられます。これは、書類選考ではじかれた応募者に随時選考結果を通知するのではなく、まとめて通知するために保留されている状態ですね。先述した通りハローワーク経由で応募した求人の場合、既にハローワークに選考結果が届いている可能性も考えられます。そのため、選考連絡が来ない場合には応募者過多による要因が考えられます。この平均期間については大手転職サイトでも「おおむね１～２週間」と紹介されているため、書類選考の平均期間はおおむね１～２週間と考えて良いでしょう。しかし、ハローワークにも通知が届いていないことも十分有り得ます。その場合には求人欄に記載されている「選考期間」が過ぎていることを確認した上で、ハローワーク経由で企業へ連絡してもらい、選考状況を確認してもらいしょう。しかし、不安な状態のまま選考結果を待つというのは精神衛生上よくありません。そんな時にはハローワークや各転職サイトが行っている添削サービスを利用するのも良いかもしれません。しかし、メールであっても電話であっても必ず下記３つの注意事項を守って連絡を入れましょう。書類選考結果の問い合わせを行う場合は、必ず自分に非があることを告げるようにしましょう。そのため、どうしても問い合わせをして連絡をしたい場合には下記３つを十分を確認してから問い合わせを入れるようにしましょう。大変お手数ではございますが応募書類が御社に到着しているかどうか確認して頂くことは可能でしょうか？」選考結果が遅いと「不採用だから連絡が遅いのかな…」とネガティブに考えてしまいますよね。選考期間は企業によっても変わってくるため、「何日待てば必ず連絡がくる」といった明確な日数は存在しません。一方、ハローワークや一般求人誌経由で応募した場合には電話連絡となるでしょう。そのため、選考結果をただ待つだけでなく、積極的に他社にも応募し続けてしましょう。自身が経験した成功や失敗を基に、就職活動で悩んでいる学生に向けて有益な情報を届けられるよう最善を尽くすべき邁進中。しかし、基本的には企業へ選考結果を問い合わせるのは控えた方が良いです。また、再度連絡を入れる場合には必ず翌日以降にかけ直すようにしましょう。添削サービスはハローワークでも転職サイトでも基本的に無料で行っています。そのため、不採用と決まっている応募者に対してすぐに選考通知を出すのではなく、「いま選考してますよ」という姿勢を見せるために、敢えて選考通知を遅らせている可能性も考えられます。これはメール連絡でも電話連絡でも同様ですが、言葉遣いには細心の注意を払いましょう。そのため、薄い封筒で選考結果が自宅に届いていないか確認してみましょう。また、「書類選考が通らない」という悩みを抱えいる人も多いのではないでしょうか。そのため、一度連絡をしたことで人事担当者の方には内容が伝わると考えられます。意外と見逃してしまいがちですが、求人欄には応募書類の取り扱いについて明記されている場合もあります。基本的にはこのようなことはないですが、企業によってはハローワークだけに不採用通知を送り、応募者の自宅には送付しないケースもあるようです。電話連絡をする場合、人事担当者が不在もしくは席を外している場合も想定されます。書類を送付してから、早い場合だと「翌日」に選考結果が届くこともあります。問い合わせをする際には、「私の不備により書類が送信（送付）されていない可能性がありご連絡いたしました。求人の募集要項に選考期間について記されているかを必ず確認しましょう。それはネットなどで検索して「書類選考を通過しているときは連絡が早い！」などの情報を目にするからでしょう。求人が締め切られていない場合には、企業はまだ応募者を集っている状態です。このような記載がある場合には応募書類は返却されないと想定できるため、選考通知に関しては薄い封筒で届くことが予測されます。待機期間が長くなると、「不採用でも何でもいいから結果が知りたい！」と焦る気持ちも強くなるでしょう。この場合「不採用通知」を一斉に送信、もしくは郵送しようと企業は考えているため、結果的に応募者への選考連絡が遅れているケースです。選考連絡が来ない要因として、企業の人事担当者が何らかの事情によって不在、もしくは休暇に入っていることが考えられます。その場合、電話口の社員さんから「折り返しましょうか？」と折り返し連絡を提案されることもあるでしょう。これは各企業の選考方法によっても異なりますが、求人を締め切った後に選考を開始する場合もあるでしょう。このように人材の優先度によってレスポンスの早さが異なるため、「連絡が遅い＝不採用」と考えられているのではないでしょうか。書類選考の結果をただ待つだけでなく、次の応募に繋げられるような施策を取ることでよりポジティブな気持ちで就職活動に臨めるのではないでしょうか。例えば、応募した翌日に不採用通知が届いたら応募者はきっと「ちゃんと選考してくれたのかな？」という疑問を持つでしょう。例えば、急な出張により長期不在となっている場合や、体調不調などにより一定期間の休暇を取っている場合ですね。書類の確認が取れた後、続けて選考結果を確認するようにしましょう。しかし、問合せをする前には必ず郵便ポストやメッセージボックスに通知が来ていないかどうかを確認してから行いましょう。その場合には営業日で数えてから２週間以上経過した後、問合せを行うようにしましょう。一方、キープや不採用の人材に対しては緊急的に連絡をする必要がないと考えられるため、必然的に連絡は遅くなるでしょう。選考結果を待っている間は、果てしなく長い時間のように感じますよね。選考連絡が遅い要因の一つとして応募者が多くて選考に時間が掛かっていることが考えられます。例えば採用枠が１人の求人に対して、100人以上の応募者が集まれば当然選考だけで時間を要してしまうでしょう。そのため、問い合わせ手段は応募媒体によって変わってくる、ということです。選考連絡が遅い原因として考えられるのは、不採用者にまとめて通知を出すために保留状態になっている可能性が考えられます。これは基本的には無いと考えたいですが、不採用者に対してすぐに「不採用通知」を出すのではなく、敢えて一定期間を置いてから通知しようと考えているパターンですね。ハローワーク経由で応募し選考結果が自宅に届いていない場合には、ハローワークに選考結果が届いている可能性が考えられます。その場合は、必ず営業日で数えて１週間以上経過してから問い合わせを入れるようにしましょう。その結果、応募者が数か月間待たされるという事象も十分に考えられます。では選考連絡がこない場合には企業へ問い合わせてをしても良いのでしょうか。そのため、欲しい人材がいた場合に応募者へのレスポンスが遅れてしまうと他社に獲られてしまう可能性があるのです。書類の質が上がることで自ずと書類選考の通過率も上がるでしょう。そのため、問い合わせる前は「言葉遣いが間違っていないか」「日本語としておかしくないか」を十分に確認しましょう。その理由は企業側の立場に立って考えてみると分かるかも知れません。これは求人媒体にもよりますが、大手転職サイトでは１人の採用枠に対して100人や200人の応募者が集まることも珍しくありません。長い場合だと書類選考に数か月間待たされることもあるようです。先述した通り、応募者過多の場合や担当者が不在の場合には選考に時間を要してしまうでしょう。そのため、いくら待っても選考連絡が届かない場合には一度ハローワークへ出向き、確認をしてみましょう。このように書類を送付した翌日に携帯電話が鳴り、選考結果を告げられるパターンもある、ということです。「ただ問い合わせをするだけだし、そこまでかしこまらなくてもいいんじゃない？」と思う人もいるかも知れませんが、この問い合わせによって採否が変わる場合もあるのです。一般的には電話口に出た人は担当者に応募者から連絡があった旨を伝えるでしょう。これは応募した媒体によっても変わってくるでしょう。例えば転職サイト経由で応募した場合にはメール連絡が通常でしょうか。まず企業は応募者が１社だけでなく複数社に応募していることを分かっています。これは書類が応募先企業に到着してすぐに選考が開始されたケースですね。ここで必ず注意したいのが「営業日で数えて１週間」という点です。書類選考期間は各企業によって異なるため、正確な期間を割り出すことは出来ません。例えば求人が有効状態になっている場合、企業はまだ募集を集っている状態です。そのため、ハローワーク経由で応募した企業から選考連絡が来ない場合には、下記２つの事項を確認してみましょう。例えば、問い合せ時にビジネス用語としてふさわしくない単語を用いたり、間違った日本語を使ってしまうと「この人は一般的な常識がなっていない」と思われてしまい、不採用の烙印を押されてしまうこともあるのです。そのため、求人が有効状態の場合には問い合わせは控えた方が良いかも知れませんね。というように、”私に非があります”という内容を告げた上で書類が到着しているかどうかを確認しましょう。では、一般的に書類選考にはどの程度の期間を要するのでしょうか。一般的には選考連絡が遅いと不採用の可能性が高いと考えられています。そのため、選考結果を待つ間に応募書類の質を高めてみてはいかがでしょうか。暦の１週間で数えてしまうと相手との認識の相違が生まれてしまい、「まだ１週間も経ってないよ」と相手に不快感を与えてしまうことにも繋がりかねません。３度の転職経験あり。総務職や人事輔佐も経験し、現在はフリーランスとして活動。「もう不合格でもいいから連絡が欲しい！」と焦ってしまう気持ちもあるでしょう。さらに言ってしまうと、連絡を入れたことによって相手に悪い印象を与えてしまい、その場で不採用となってしまうケースも考えられます。このように選考結果に関する決定権のある人物が不在なため、選考連絡が遅れていることも想定されます。 書類選考でなかなか返事がこず、不安になった方ことありますよね？ 「なんでこんなに期間が長いの？」と思いますが、採用側には一体どんな理由があるのでしょうか？理由を知れば不安も和らぐ！今回は、書類選考の期間や、長引く理由などを中心に解説します。 書類選考期間は一般的にどのくらい？平均期間は？ では、一般的に書類選考にはどの程度の期間を要するのでしょうか。 選考期間は企業によっても変わってくるため、「何日待てば必ず連絡がくる」といった明確な日数は存在しません。 書類選考の結果が1週間以上遅れる意外な理由とは？ここでは原因をお伝えします！書類選考は会社によっては1週間どころか1ヶ月もかかる会社もあり、即日で結果が分かる所もあります。書類選考の待たさ … 転職にまつわるちょっとした疑問や悩みに、転職のプロが答えます！「2週間たっても書類選考の返事がない…これって不合格？」など、あなたが気になる「これってどうなの？」のヒントがここに！ 応募しているのは自分ひとりだけではなく、「複数の応募者がいる」という可能性を念頭に置いておきましょう。書類選考は、様々な事情によって時間がかかる場合があります。書類選考に時間がかかるのは、例えば以下のような事情があります。そこで今回は、書類選考の目安期間や、連絡が来ないときの対処法、選考に時間がかかる場合の企業側の事情について解説していきます。全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。基本的に選考は営業日に行われます。そのため、応募から日数が経っていても、休日の関係で選考が進んでいない場合があります。通過率は企業によって違いがあり、募集内容や応募者の経験・スキルによっても変化しますので、あくまでも全体平均の目安程度に捉えてください。書類選考から回答までの具体的な期間は求人情報に記載されている場合があるので、求人情報の「応募方法」や「採用までの流れ」などを確認してみましょう。リクナビNEXTで応募した企業には、リクナビNEXTの「メッセージ機能」を使って問い合わせをすることができます。複数の担当者が選考を行っている都合上、どうしても時間がかかってしまうのです。リクナビNEXT以外で応募した場合は、結果連絡の方法は応募先企業や利用した求人情報サービスによって異なります。応募する前に連絡方法について確認しておくと安心です。書類選考がなかなか通らない場合は、応募書類（レジュメ内容）や応募求人の見直しなどが必要かもしれません。株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】また、企業が休日でなくても、担当者の急な不在で選考が進んでいないということも起こり得ます。合格者のみに連絡する企業の場合は、必ず連絡が来るとは限らないため注意が必要です。リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい想定以上に多い応募が届いてしまい、採用担当者の手が回っていなかったり、社内でじっくり検討していたりして時間がかかっている場合です。特にゴールデンウィークや年末年始などは、応募先企業が長期の休日になっている可能性があるので注意が必要です。結果連絡で気をつけておきたいのは、企業によって「合否に関わらず全員に連絡する」と「合格者のみ連絡する」の2パターンがある点です。応募書類の見直しのヒントや書類選考で見られるポイントについては、下記記事で解説していますので、こちらも参考にしてみてください。求人情報に記載されている選考期間を過ぎても連絡がない、または9日以上経っても企業から連絡が来ない場合は、企業に直接問い合わせましょう。応募した企業からの連絡を見逃すことがないよう、こまめに受信メッセージやメールをチェックしておくことをお勧めします。 書類選考は採用の場合は短い期間で連絡がくる. 企業に応募した後、書類選考の結果はどれくらいで連絡が来るのでしょうか？リクナビnextの調査によると、リクナビnextで応募した場合の書類選考期間は、平均で4日程度となっています。4日以上かかるケースを含めても、およそ9割は9日以内に書類選考が終わっているようです。