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派遣先に通知される個人情報の内容 派遣会社は労働者を派遣する際、「個人情報取扱業者」であるか否かに関わらず、その適性な取扱いに務めるべきと派遣元の指針で定められています。しかし派遣社員の"一定の"個人情報については派遣先に通知しなければならないとされています。 労働者派遣事業収支決算書（12号）よくあるご質問（faq） 関係派遣先派遣割合報告書（12号-2）よくあるご質問（faq） ・ 労働者派遣事業収支決算書は、平成27年まで使用していた『表紙』の添付は不可となっております。必ず様式12号を使用してください。 派遣先から派遣社員の個人情報を開示するよう依頼を受けるシーンがあると思います。 派遣会社としてどのように対応すべきか、まとめてみました。 派遣社員を雇用しているのは派遣元であって派遣先ではない。 非開示契約は派遣先と派遣元の間で結ぶ。 派遣社員も教育・監督対象; 誓約書に住所を書かせてはいけない。 再委託は慎重に。 したがって、ある意味自社の社員以上に教育・監督の必要性が高いともいえます。まず（あらゆる契約にあてはまりますが）、委託者と受託者の責任の範囲を明確にする必要があります。これがあいまいだと事故が生じたときにどちらの責任になるのかはっきりしなくなります。再委託を許す場合、委託先による再委託先の監督を義務づけ、個人情報の取扱いが適切に行なわれているか間接的にであれ監督する必要があります。派遣社員に誓約書を差し入れてもらうことも安全意識を高めるために有効ですが、署名欄に自宅住所など連絡先を記入させないよう注意が必要です。まず確認すべきは誰と誰の間にどのような契約関係があるのか、ということです。派遣社員は安全管理意識の低い企業の業務に従事した経験があることも考えられること、派遣先企業への帰属意識が希薄であることから個人情報の不適切な取扱いをしかねないということが指摘されています。個人情報の取扱いを外部業者に委託する場合、個人情報取扱事業者は委託先を監督する義務を負います（個人情報保護法第22条）。また、個人情報漏えいリスクを小さくするため、委託先には委託業務のため必要最小限のデータのみ引き渡すようにすることも重要になってきます。第一点のパフォーマンスは、委託先の財務基盤がしっかりしているか（しっかりしていないと損害賠償におうじてくれません）、受託実績は十分か等の観点から評価します。派遣社員は派遣先の指示に従って仕事をしますが、派遣先と派遣社員との間に雇用契約はありません。派遣社員を雇用しているのは派遣元なのです。派遣社員と派遣先には契約が成立していないということに注意しましょう。派遣先は派遣社員に必要な教育を施すべきですし、派遣社員の個人情報取扱を監視すべきです。第二点の情報セキュリティは、プライバシーマークなどの認証を受けているか、個人情報管理規程はキチンと整備されているか、過去に個人情報漏えい事故などをおこしていないか、個人情報漏えい対策保険に加入しているかなどを総合的に評価します。 【A2】 派遣社員本人の同意が得られなければＮＧです。緊急時には、派遣会社を通じて派遣社員に連絡する旨を派遣会社に伝えましょう。ご不明な点がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。新型コロナウイルスの拡大により影響を受ける派遣会社の社員に対する対応とは？【A3】 ＮＧです。ただし、紹介予定派遣の場合で、派遣社員を直接雇用することを前提として求める場合はＯＫです。Copyright © Crosslink.All Rights Reserved.【Q2】 派遣先から緊急時の連絡先を教えてほしいと連絡先の開示を求められた場合キャリアアップ教育訓練から法改正のことまで。派遣会社のお役立ち情報サイト【Q3】 派遣契約に先立ち派遣社員の家族や健康情報について開示を求められた場合講座製作者の声：生産のために安全が犠牲にされてはいけない～衛生管理講座 工場編～上記のように、派遣社員の個人情報について複数のケースを記載しましたが、個人情報の問題のほかにも、労働者派遣法で禁止されている「特定目的行為」に該当する可能性も少なからずあります。講座製作者の声：今まで知らなかったことを知ることは大きな価値がある～製造のプロを目指す人のための 旋盤～【A1】 ＮＧです。不法就労防止のための措置として確認を求めていると思われますが、それは派遣社員の雇用主である派遣会社が確認すべき事項ですので、派遣先は開示を求めることはできません。【Q1】 派遣先から外国籍の派遣社員の在留カードのコピーを提出して欲しいと依頼があったが、提出しても良いか？ こちらはパーソルテンプスタッフ株式会社の誓約書です。 この度、私はパーソルテンプスタッフ株式会社より派遣社員または業務委託・請負の業務を行う社員として就業するにあたり、貴社の就業規則、派遣先の諸規則、業務委託・請負における顧客（以下、「受託・請負先」という。 派遣社員の住所や電話番号等の個人情報を派遣先に提供できるか？ 2019/08/07.
派遣先に通知される個人情報の内容 派遣会社は労働者を派遣する際、「個人情報取扱業者」であるか否かに関わらず、その適性な取扱いに務めるべきと派遣元の指針で定められています。しかし派遣社員の"一定の"個人情報については派遣先に通知しなければならないとされています。 労働者派遣事業収支決算書（12号）よくあるご質問（faq） 関係派遣先派遣割合報告書（12号-2）よくあるご質問（faq） ・ 労働者派遣事業収支決算書は、平成27年まで使用していた『表紙』の添付は不可となっております。必ず様式12号を使用してください。 派遣先から派遣社員の個人情報を開示するよう依頼を受けるシーンがあると思います。 派遣会社としてどのように対応すべきか、まとめてみました。 派遣社員を雇用しているのは派遣元であって派遣先ではない。 非開示契約は派遣先と派遣元の間で結ぶ。 派遣社員も教育・監督対象; 誓約書に住所を書かせてはいけない。 再委託は慎重に。 したがって、ある意味自社の社員以上に教育・監督の必要性が高いともいえます。まず（あらゆる契約にあてはまりますが）、委託者と受託者の責任の範囲を明確にする必要があります。これがあいまいだと事故が生じたときにどちらの責任になるのかはっきりしなくなります。再委託を許す場合、委託先による再委託先の監督を義務づけ、個人情報の取扱いが適切に行なわれているか間接的にであれ監督する必要があります。派遣社員に誓約書を差し入れてもらうことも安全意識を高めるために有効ですが、署名欄に自宅住所など連絡先を記入させないよう注意が必要です。まず確認すべきは誰と誰の間にどのような契約関係があるのか、ということです。派遣社員は安全管理意識の低い企業の業務に従事した経験があることも考えられること、派遣先企業への帰属意識が希薄であることから個人情報の不適切な取扱いをしかねないということが指摘されています。個人情報の取扱いを外部業者に委託する場合、個人情報取扱事業者は委託先を監督する義務を負います（個人情報保護法第22条）。また、個人情報漏えいリスクを小さくするため、委託先には委託業務のため必要最小限のデータのみ引き渡すようにすることも重要になってきます。第一点のパフォーマンスは、委託先の財務基盤がしっかりしているか（しっかりしていないと損害賠償におうじてくれません）、受託実績は十分か等の観点から評価します。派遣社員は派遣先の指示に従って仕事をしますが、派遣先と派遣社員との間に雇用契約はありません。派遣社員を雇用しているのは派遣元なのです。派遣社員と派遣先には契約が成立していないということに注意しましょう。派遣先は派遣社員に必要な教育を施すべきですし、派遣社員の個人情報取扱を監視すべきです。第二点の情報セキュリティは、プライバシーマークなどの認証を受けているか、個人情報管理規程はキチンと整備されているか、過去に個人情報漏えい事故などをおこしていないか、個人情報漏えい対策保険に加入しているかなどを総合的に評価します。 【A2】 派遣社員本人の同意が得られなければＮＧです。緊急時には、派遣会社を通じて派遣社員に連絡する旨を派遣会社に伝えましょう。ご不明な点がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。新型コロナウイルスの拡大により影響を受ける派遣会社の社員に対する対応とは？【A3】 ＮＧです。ただし、紹介予定派遣の場合で、派遣社員を直接雇用することを前提として求める場合はＯＫです。Copyright © Crosslink.All Rights Reserved.【Q2】 派遣先から緊急時の連絡先を教えてほしいと連絡先の開示を求められた場合キャリアアップ教育訓練から法改正のことまで。派遣会社のお役立ち情報サイト【Q3】 派遣契約に先立ち派遣社員の家族や健康情報について開示を求められた場合講座製作者の声：生産のために安全が犠牲にされてはいけない～衛生管理講座 工場編～上記のように、派遣社員の個人情報について複数のケースを記載しましたが、個人情報の問題のほかにも、労働者派遣法で禁止されている「特定目的行為」に該当する可能性も少なからずあります。講座製作者の声：今まで知らなかったことを知ることは大きな価値がある～製造のプロを目指す人のための 旋盤～【A1】 ＮＧです。不法就労防止のための措置として確認を求めていると思われますが、それは派遣社員の雇用主である派遣会社が確認すべき事項ですので、派遣先は開示を求めることはできません。【Q1】 派遣先から外国籍の派遣社員の在留カードのコピーを提出して欲しいと依頼があったが、提出しても良いか？ こちらはパーソルテンプスタッフ株式会社の誓約書です。 この度、私はパーソルテンプスタッフ株式会社より派遣社員または業務委託・請負の業務を行う社員として就業するにあたり、貴社の就業規則、派遣先の諸規則、業務委託・請負における顧客（以下、「受託・請負先」という。 派遣社員の住所や電話番号等の個人情報を派遣先に提供できるか？ 2019/08/07.