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働き方改革の一環で、近年リモートワークが注目を集めています。生産性の向上が期待されていますが、本当にリモートワークは効率がいいのでしょうか？ リモートワークで効率が上がる理由や注意点に加え、必要な施策について解説します。 ハイスキルなエンジニア転職サービスFindyでは、日頃から多くのエンジニア … テレワークは勤怠管理が課題！おすすめの勤怠管理システム5選！のページ。中小企業のかかえる問題を解決するヒントや中小企業向けのリモートワーク導入のノウハウやツール情報を提供する「リモートワーク … リモートワーク（テレワーク）は政府の推進する「働き方改革」の方法のひとつとして注目されています。この記事ではリモートワークとは何か、またリモートワークのメリット・デメリット、実際の企業事例からみる実態と注意点を紹介します。 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、リモートワークを始めた方も多いのではないでしょうか。hrテクノロジー総研では、リモートワーク実態調査を実施しました。今回は、様々な角度から「リモートワーク実施率」に焦点を当て、リモートワーク浸透の現状を確認します。 現在、育児や介護を理由にフルタイムで働くことが出来ず、まだ働きたいにも関わらず仕事をやめている人がいます。しかし、リモートワークを導入すれば、自宅で作業することが出来るため、仕事と育児や介護を両立することが可能になります。また、これまではオフィスにいれば分かったことが、リモートワークでは伝わらなくなり、情報格差が生まれる恐れがあります。情報共有ができていないと、同じ質問が繰り返されたり、新たにチームに参加する際に一から学ぶ必要がでたりと無駄が多く生じてしまいます。本業と数々の副業を両立させてきた志甫氏。副業を受ける決め手や本業と副業を両立させるコツ、これからのエンジニアのチャンスの掴み方について伺った。例えば、株式会社スペクティーでは、テレワークに必要なPCやモニター、モバイルwi-fiを貸与している上に、上限5万円の備品購入補助金と在宅でかかる通信費や光熱費を支援するため、毎月1万5千円のリモートワーク支援手当を支給しています。これらを全て整備するとなると、大きな費用がかかります。また、固定回線を新たに設置する場合は、お金だけでなく工事に時間もかかります。そのため、環境構築を十分にすることが出来ないまま、作業をすることになり、効率を落とすことがあるのです。リモートワークには、効率を下げてしまう恐れがあるため、それを防ぐために必要な施策を講じなければなりません。どのような取り組みを実施すればいいのでしょうか？コミュニケーションの機会が減ると、社員同士が関係を構築することが難しくなり、一体感が生まれません。チームワークが取れないと、プロジェクトの進行に支障をきたすことも考えられます。リモートワークには、効率アップにつながる様々なメリットがあると同時に、効率を下げる恐れがあるデメリットも存在します。適切な施策を講じることで、これらのデメリットを最小限に抑え、効率を上げることが出来るため、注意点をしっかり把握することが重要です。働き方改革の一環で、近年リモートワークが注目を集めています。生産性の向上が期待されていますが、本当にリモートワークは効率がいいのでしょうか？ リモートワークで効率が上がる理由や注意点に加え、必要な施策について解説します。野菜や米、果物などの生産者と消費者を繋ぐオンライン直販所『食べチョク』を運営するビビッドガーデン。在宅時間をより充実させたい消費者が集まり、事業が急成長している。そこで課題となったのがエンジニア...今回は、リモートワークの効率をあげるために押さえておくべきことについて紹介しました。最近よく耳にするテレワークですが、そもそもどのような働き方のことを指すのでしょうか？ テレワークの普及率やテレワークとの違いにつ...リモートワークでは、金銭面を理由に十分な環境を整備できず、作業効率が下がってしまう恐れがあります。そのため、企業がリモートワーク支援手当を支給し、費用を負担するべきです。具体的には、通信機器やデスク周りの備品を揃えるための初期費用と毎月生じる通信費・光熱費の支給が必要です。リモートワーク導入により、削減できるものには以下のようなものがあげられます。世の中にはさまざまなプログラミング言語が存在します。そして、人によってはただならぬ愛着を持つ人も。そこで本企画では、このプログラミング言語にフォーカス。お気に入りのプログラミング言語のことを中心...リモートワークでは、社員それぞれが好きな場所で仕事をすることができます。つまり、朝早く通勤する必要がありません。人によっては、毎朝、満員電車に揺られているということもあるため、通勤は大きなストレスとなっている場合があります。そのストレスから解放される上に、通勤時間が削れた分を睡眠や趣味に充てることができるため、心身ともに状態が改善されることが期待できます。スタンフォード大学のニコラス・ブルーム教授らが中国系の大手ネット旅行サービス「Ctrip」と共同で行った2年間にもわたる調査によると、リモートワーク導入により離職率は50％も減少したといいます。日本で唯一のeKYC対応のデジタル身分証アプリを提供するTRUSTDOCK。今後、身分証がデジタルに置き換わるであろう不可逆な未来を実現するためにもエンジニアが必要だった。同社にはコロナ禍にも関...リモートワークは効率が上がると紹介しましたが、必要な対策をせずに導入すると、反対に効率を下げてしまう恐れがあります。そこで、リモートワーク導入の注意点を紹介します。リモートワークでは、社員同士が合うことが減り、オンラインでのコミュケーションが中心となりますが、どうしても対面でのコミュケーションの量は減ってしまいます。コミュニケーションの減少で危惧されることには、以下のようなものがあります。リモートワークを導入すれば、作業効率は上がります。効率が上がる理由を3つの観点から説明していきます。先述した通りリモートワークでは通勤の必要がないため、当然交通費を支給することはありません。また、オフィスでの活動が大幅に減るため、光熱費が削減されます。特に、オフィスを持たない会社であれば、土地代や家賃を払わなくて済むため、大きなコスト削減が見込めます。リモートワークでは、集中できる環境を選んで仕事をすることが出来ますが、中には自宅のワークスペース環境が整備できておらず、効率が悪くなってしまう人もいます。整えるべきものには以下のようなものがあります。また、仕事中スーツを着る必要はなく、ラフな格好で落ち着ける場所を選んで仕事ができるため、精神的余裕が生まれ、集中力が上がります。コミュニケーションの減少と情報格差を防ぐための手段として、チャットツールの導入が挙げられます。チャットツールでは、短文での即時性の高いレスポンスを容易となり、実際の会話に近いコミュニケーションが可能です。また、以下のようなルールを決めておくことで、より効果を高めることができます。絵文字やスタンプは、簡易的な確認を取る際に便利な機能ですが、使うことを躊躇う人もいるため、ルールとして許可しましょう。また、勤務時チャットを起動した状態にしておくことで、誰に連絡すれば返信がくるか分かるため、無駄な連絡を減らすことができます。リモートワークの導入において、環境整備は欠かせません。なぜ、環境整備をすることが大切なのでしょうか...また、リモートワークでは、内容のない無駄な会議を削減できる上に、オフィス内で偶発的に起こる会話がなくなるため、作業時間が増えます。これにより、勤務時間中の作業効率は上がります。
企業側のデメリットとしては、従業員の勤怠管理が、非常にしにくい点があげられます。従業員を管理する、という観点だけフォーカスしていくと、「1分毎にスクリーンショットを自動保存して会社に送る」という極端な発想になり、実際にそういうソリューションも存在します。また、リモートワークを成立させるためには、特に事務職の方々は業務を効率化したり、外注化したりする必要が出てきます。これを本当に実現しようと思えば、リモートワークやフレックスタイムという働き方を許容しなければ実現は不可能です。都心部での通勤時間は、平均で片道約1時間と言われていますので、通勤をしないだけでも1日2時間もの時間が捻出できます。チャットやSkypeなどでコミュニケーションを取ることが出来ると言っても、やはり顔を合わせての打ち合わせや、面と向かっての相談の方がより深い話ができることは間違いがありません。リモートワークには、メリットがある反面、デメリットも生じます。それは、以下のとおりです。金融機関、会計事務所、CFOなど経験から会計・財務・税務分野はもちろんのこと、法務や社内システムの構築、戦略策定、プロジェクトマネジメントなどを得意としております。また、「効率化マニア」なので、タスク管理や読んだ本のデータ蓄積などを通じて、限られた時間で最大のパフォーマンスを出す方法をいつも追求しています。リモートワークとは、従業員の働く場所をオフィスに限定しない、新しい働き方です。コンフィデンシャルなお仕事も多いため匿名でのニュース投稿になりますが、私の経験や知識が少しでも多くの中小企業経営者のみなさまのお役に立てれば思い、精力的に投稿していきます。「いつでも話せる」という距離感は、いつの間にか「言わなくても分かるだろう」になり、むしろコミュニケーションの円滑化を逆に阻害する要因ともなります。そこで本稿では、リモートワークのメリットとデメリットを説明したいと思います。まずは、リモートワークのメリットから、ご説明したいと思います。なお、ニックネームおよびプロフィール写真は、私の大好きなプロスノーボーダーである「ショーン・ホワイト」から拝借しました。実際に人は従来、縛られることや管理されることを嫌がる動物です。テクノロジーを使うことに長けた優秀な人材ほど、場所や時間にとらわれない働き方を求めるようになりつつあります。リモートワークを取り入れることにより、業務の効率化や従業員のワーク・ライフ・バランス促進に繋がると考える経営者も増えています。IT系ベンチャーを中心に、導入する企業が増えていますが、リモートワークを取り入れることによって、従業員と企業にはどんなメリットとデメリットが生じるのでしょうか？解説致します。従業員から見た場合のメリットは、圧倒的にプライベートに使える時間が増えることです。2011年の東日本大震災の後は、緊急対策の一環としてテレワークやリモートワークという言葉が流行しました。サボるかどうかだけでなく、従業員の働き過ぎをどうやって抑制するのか？という点でもリモートワークは難しい面がまだまだあります。なぜなら、人口が減っていく中で、満員電車に乗って通勤し、朝から晩まで家庭もかえりみずに働ける人だけしか社員として認めない、という態度を貫くことは、多くの日本企業にとって、能力ある人材の採用可能性を奪ってしまうからです。確かに、現時点のリモートワークが素晴らしい、完璧というわけではありませんが、実際に自社へ導入したことで、私自身は、会社に来なくてもできる仕事が相当あること、間接人件費の大幅なコストダウンが可能なことに気が付きました。ゆえに、コミュニケーションが活性化し、色々なものがドキュメント化されて共有されるようになり、業務の効率化や見直しまで進めることができるようになるチャンスが、リモートワークの導入によって、実現しやすくなるのです。クラウドツールやチャットツールの発展により、リモートワークが再び脚光を浴びています。リモートワークとは、従業員の働く場所をオフィスに限定しない、新しい働き方のことを指します。毎日の生活サイクルの中では、30分の余暇を作り出すことさえ難しいと思いますので、通勤をしないだけで2時間もの時間が生み出せることは、社員にとって計り知れないメリットだと思います。いくらITが発展しようとも、リアルには完全に置き換えられない部分がまだまだあるのです。それを認識した上で、リモートワークとリアルなコミュニケーションのバランスを取る必要があります。従業員が同じ空間に集まって仕事をしている状態は、安心感がある反面、潜在化した問題が見えなくなる要因ともなります。現在は通常時であっても、リモートワークを推奨するという企業が、IT系ベンチャーを中心に増えてきています。この時間で家族と一緒に過ごしたり、英語の勉強をしたり、本を読んだり、知人と飲みに行ったりすることができるわけです。「リモートワークにするとコミュニケーションが阻害される」と言っている人たちは、きっとリモートワークをやったことがないまま、食わず嫌いをしているのでしょう。何時から何時まで働いているのか、サボらずに勤務時間中はきちんと業務しているのか、といった疑問が管理監督者である上司側に出てくるのは当然のことだと思います。いきなりフルにリモートワークを取り入れる必要はありませんが、部分的にでも取り入れることを検討することで、多様な人材の採用にもつながるかもしれません。というのも、人間同士が同じ空間にいたところで、良いコミュニケーションが取れるとは限りません。それはまるで、夫婦が、問題意識を共有し、家族としてコミュニケーションルールを決め、同じ方向を向いていれば、離れていようが近くにいようが、良い家族関係を築けるのと同じ状態です。政府は「1億総活躍社会」「女性の活躍する社会」などというキャッチフレーズを掲げています。いざやってみると、これが驚くほどスムーズに業務移管ができたりします。今まで出来ない出来ないと思っていただけで、クラウドやITが発達すると、社内でしか出来ない業務というのは本当に少なくなっています。しかし、これからの時代で、経営者に求められる労務管理能力は、「一定のルールを作ったら、後は信頼し任せて、結果を出すようモチベーションを上げる」ことです。私も100％リモートワークだけで業務が円滑に回すのが、難しい場面があることを理解しています。私自身の体験を踏まえると、リモートワークに対する通説は、むしろ逆です。 リモートワーク、在宅勤務が進まない。相変わらず満員電車が形成される。 「なぜなんでしょう」は、某新聞記者から受けた取材。Zoomのリモート取材だ。僕はオフィスにいて一人。相手もオフィスにいて、後ろを別の記者たちが闊歩している。 2018年1月31日（木）、Findy主催 「リモートワークで生産性が上がる? オフィスコストの削減、通勤負担の軽減など、さまざまなメリットのあるリモートワーク。 日本では話題にこそなりますが、まだあまり浸透していない印象がありますよね。 海外では、どの程度定着しているのでしょうか。今回は、世界のリ […]
テレワークの現状と課題--在宅勤務および在宅ワークの考察 安達 房子 , 京都学園大学経営学部 京都学園大学経営学部論集 20(1), 49-70, 2010-10
働き方改革の一環で、近年リモートワークが注目を集めています。生産性の向上が期待されていますが、本当にリモートワークは効率がいいのでしょうか？ リモートワークで効率が上がる理由や注意点に加え、必要な施策について解説します。 ハイスキルなエンジニア転職サービスFindyでは、日頃から多くのエンジニア … テレワークは勤怠管理が課題！おすすめの勤怠管理システム5選！のページ。中小企業のかかえる問題を解決するヒントや中小企業向けのリモートワーク導入のノウハウやツール情報を提供する「リモートワーク … リモートワーク（テレワーク）は政府の推進する「働き方改革」の方法のひとつとして注目されています。この記事ではリモートワークとは何か、またリモートワークのメリット・デメリット、実際の企業事例からみる実態と注意点を紹介します。 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、リモートワークを始めた方も多いのではないでしょうか。hrテクノロジー総研では、リモートワーク実態調査を実施しました。今回は、様々な角度から「リモートワーク実施率」に焦点を当て、リモートワーク浸透の現状を確認します。 現在、育児や介護を理由にフルタイムで働くことが出来ず、まだ働きたいにも関わらず仕事をやめている人がいます。しかし、リモートワークを導入すれば、自宅で作業することが出来るため、仕事と育児や介護を両立することが可能になります。また、これまではオフィスにいれば分かったことが、リモートワークでは伝わらなくなり、情報格差が生まれる恐れがあります。情報共有ができていないと、同じ質問が繰り返されたり、新たにチームに参加する際に一から学ぶ必要がでたりと無駄が多く生じてしまいます。本業と数々の副業を両立させてきた志甫氏。副業を受ける決め手や本業と副業を両立させるコツ、これからのエンジニアのチャンスの掴み方について伺った。例えば、株式会社スペクティーでは、テレワークに必要なPCやモニター、モバイルwi-fiを貸与している上に、上限5万円の備品購入補助金と在宅でかかる通信費や光熱費を支援するため、毎月1万5千円のリモートワーク支援手当を支給しています。これらを全て整備するとなると、大きな費用がかかります。また、固定回線を新たに設置する場合は、お金だけでなく工事に時間もかかります。そのため、環境構築を十分にすることが出来ないまま、作業をすることになり、効率を落とすことがあるのです。リモートワークには、効率を下げてしまう恐れがあるため、それを防ぐために必要な施策を講じなければなりません。どのような取り組みを実施すればいいのでしょうか？コミュニケーションの機会が減ると、社員同士が関係を構築することが難しくなり、一体感が生まれません。チームワークが取れないと、プロジェクトの進行に支障をきたすことも考えられます。リモートワークには、効率アップにつながる様々なメリットがあると同時に、効率を下げる恐れがあるデメリットも存在します。適切な施策を講じることで、これらのデメリットを最小限に抑え、効率を上げることが出来るため、注意点をしっかり把握することが重要です。働き方改革の一環で、近年リモートワークが注目を集めています。生産性の向上が期待されていますが、本当にリモートワークは効率がいいのでしょうか？ リモートワークで効率が上がる理由や注意点に加え、必要な施策について解説します。野菜や米、果物などの生産者と消費者を繋ぐオンライン直販所『食べチョク』を運営するビビッドガーデン。在宅時間をより充実させたい消費者が集まり、事業が急成長している。そこで課題となったのがエンジニア...今回は、リモートワークの効率をあげるために押さえておくべきことについて紹介しました。最近よく耳にするテレワークですが、そもそもどのような働き方のことを指すのでしょうか？ テレワークの普及率やテレワークとの違いにつ...リモートワークでは、金銭面を理由に十分な環境を整備できず、作業効率が下がってしまう恐れがあります。そのため、企業がリモートワーク支援手当を支給し、費用を負担するべきです。具体的には、通信機器やデスク周りの備品を揃えるための初期費用と毎月生じる通信費・光熱費の支給が必要です。リモートワーク導入により、削減できるものには以下のようなものがあげられます。世の中にはさまざまなプログラミング言語が存在します。そして、人によってはただならぬ愛着を持つ人も。そこで本企画では、このプログラミング言語にフォーカス。お気に入りのプログラミング言語のことを中心...リモートワークでは、社員それぞれが好きな場所で仕事をすることができます。つまり、朝早く通勤する必要がありません。人によっては、毎朝、満員電車に揺られているということもあるため、通勤は大きなストレスとなっている場合があります。そのストレスから解放される上に、通勤時間が削れた分を睡眠や趣味に充てることができるため、心身ともに状態が改善されることが期待できます。スタンフォード大学のニコラス・ブルーム教授らが中国系の大手ネット旅行サービス「Ctrip」と共同で行った2年間にもわたる調査によると、リモートワーク導入により離職率は50％も減少したといいます。日本で唯一のeKYC対応のデジタル身分証アプリを提供するTRUSTDOCK。今後、身分証がデジタルに置き換わるであろう不可逆な未来を実現するためにもエンジニアが必要だった。同社にはコロナ禍にも関...リモートワークは効率が上がると紹介しましたが、必要な対策をせずに導入すると、反対に効率を下げてしまう恐れがあります。そこで、リモートワーク導入の注意点を紹介します。リモートワークでは、社員同士が合うことが減り、オンラインでのコミュケーションが中心となりますが、どうしても対面でのコミュケーションの量は減ってしまいます。コミュニケーションの減少で危惧されることには、以下のようなものがあります。リモートワークを導入すれば、作業効率は上がります。効率が上がる理由を3つの観点から説明していきます。先述した通りリモートワークでは通勤の必要がないため、当然交通費を支給することはありません。また、オフィスでの活動が大幅に減るため、光熱費が削減されます。特に、オフィスを持たない会社であれば、土地代や家賃を払わなくて済むため、大きなコスト削減が見込めます。リモートワークでは、集中できる環境を選んで仕事をすることが出来ますが、中には自宅のワークスペース環境が整備できておらず、効率が悪くなってしまう人もいます。整えるべきものには以下のようなものがあります。また、仕事中スーツを着る必要はなく、ラフな格好で落ち着ける場所を選んで仕事ができるため、精神的余裕が生まれ、集中力が上がります。コミュニケーションの減少と情報格差を防ぐための手段として、チャットツールの導入が挙げられます。チャットツールでは、短文での即時性の高いレスポンスを容易となり、実際の会話に近いコミュニケーションが可能です。また、以下のようなルールを決めておくことで、より効果を高めることができます。絵文字やスタンプは、簡易的な確認を取る際に便利な機能ですが、使うことを躊躇う人もいるため、ルールとして許可しましょう。また、勤務時チャットを起動した状態にしておくことで、誰に連絡すれば返信がくるか分かるため、無駄な連絡を減らすことができます。リモートワークの導入において、環境整備は欠かせません。なぜ、環境整備をすることが大切なのでしょうか...また、リモートワークでは、内容のない無駄な会議を削減できる上に、オフィス内で偶発的に起こる会話がなくなるため、作業時間が増えます。これにより、勤務時間中の作業効率は上がります。
企業側のデメリットとしては、従業員の勤怠管理が、非常にしにくい点があげられます。従業員を管理する、という観点だけフォーカスしていくと、「1分毎にスクリーンショットを自動保存して会社に送る」という極端な発想になり、実際にそういうソリューションも存在します。また、リモートワークを成立させるためには、特に事務職の方々は業務を効率化したり、外注化したりする必要が出てきます。これを本当に実現しようと思えば、リモートワークやフレックスタイムという働き方を許容しなければ実現は不可能です。都心部での通勤時間は、平均で片道約1時間と言われていますので、通勤をしないだけでも1日2時間もの時間が捻出できます。チャットやSkypeなどでコミュニケーションを取ることが出来ると言っても、やはり顔を合わせての打ち合わせや、面と向かっての相談の方がより深い話ができることは間違いがありません。リモートワークには、メリットがある反面、デメリットも生じます。それは、以下のとおりです。金融機関、会計事務所、CFOなど経験から会計・財務・税務分野はもちろんのこと、法務や社内システムの構築、戦略策定、プロジェクトマネジメントなどを得意としております。また、「効率化マニア」なので、タスク管理や読んだ本のデータ蓄積などを通じて、限られた時間で最大のパフォーマンスを出す方法をいつも追求しています。リモートワークとは、従業員の働く場所をオフィスに限定しない、新しい働き方です。コンフィデンシャルなお仕事も多いため匿名でのニュース投稿になりますが、私の経験や知識が少しでも多くの中小企業経営者のみなさまのお役に立てれば思い、精力的に投稿していきます。「いつでも話せる」という距離感は、いつの間にか「言わなくても分かるだろう」になり、むしろコミュニケーションの円滑化を逆に阻害する要因ともなります。そこで本稿では、リモートワークのメリットとデメリットを説明したいと思います。まずは、リモートワークのメリットから、ご説明したいと思います。なお、ニックネームおよびプロフィール写真は、私の大好きなプロスノーボーダーである「ショーン・ホワイト」から拝借しました。実際に人は従来、縛られることや管理されることを嫌がる動物です。テクノロジーを使うことに長けた優秀な人材ほど、場所や時間にとらわれない働き方を求めるようになりつつあります。リモートワークを取り入れることにより、業務の効率化や従業員のワーク・ライフ・バランス促進に繋がると考える経営者も増えています。IT系ベンチャーを中心に、導入する企業が増えていますが、リモートワークを取り入れることによって、従業員と企業にはどんなメリットとデメリットが生じるのでしょうか？解説致します。従業員から見た場合のメリットは、圧倒的にプライベートに使える時間が増えることです。2011年の東日本大震災の後は、緊急対策の一環としてテレワークやリモートワークという言葉が流行しました。サボるかどうかだけでなく、従業員の働き過ぎをどうやって抑制するのか？という点でもリモートワークは難しい面がまだまだあります。なぜなら、人口が減っていく中で、満員電車に乗って通勤し、朝から晩まで家庭もかえりみずに働ける人だけしか社員として認めない、という態度を貫くことは、多くの日本企業にとって、能力ある人材の採用可能性を奪ってしまうからです。確かに、現時点のリモートワークが素晴らしい、完璧というわけではありませんが、実際に自社へ導入したことで、私自身は、会社に来なくてもできる仕事が相当あること、間接人件費の大幅なコストダウンが可能なことに気が付きました。ゆえに、コミュニケーションが活性化し、色々なものがドキュメント化されて共有されるようになり、業務の効率化や見直しまで進めることができるようになるチャンスが、リモートワークの導入によって、実現しやすくなるのです。クラウドツールやチャットツールの発展により、リモートワークが再び脚光を浴びています。リモートワークとは、従業員の働く場所をオフィスに限定しない、新しい働き方のことを指します。毎日の生活サイクルの中では、30分の余暇を作り出すことさえ難しいと思いますので、通勤をしないだけで2時間もの時間が生み出せることは、社員にとって計り知れないメリットだと思います。いくらITが発展しようとも、リアルには完全に置き換えられない部分がまだまだあるのです。それを認識した上で、リモートワークとリアルなコミュニケーションのバランスを取る必要があります。従業員が同じ空間に集まって仕事をしている状態は、安心感がある反面、潜在化した問題が見えなくなる要因ともなります。現在は通常時であっても、リモートワークを推奨するという企業が、IT系ベンチャーを中心に増えてきています。この時間で家族と一緒に過ごしたり、英語の勉強をしたり、本を読んだり、知人と飲みに行ったりすることができるわけです。「リモートワークにするとコミュニケーションが阻害される」と言っている人たちは、きっとリモートワークをやったことがないまま、食わず嫌いをしているのでしょう。何時から何時まで働いているのか、サボらずに勤務時間中はきちんと業務しているのか、といった疑問が管理監督者である上司側に出てくるのは当然のことだと思います。いきなりフルにリモートワークを取り入れる必要はありませんが、部分的にでも取り入れることを検討することで、多様な人材の採用にもつながるかもしれません。というのも、人間同士が同じ空間にいたところで、良いコミュニケーションが取れるとは限りません。それはまるで、夫婦が、問題意識を共有し、家族としてコミュニケーションルールを決め、同じ方向を向いていれば、離れていようが近くにいようが、良い家族関係を築けるのと同じ状態です。政府は「1億総活躍社会」「女性の活躍する社会」などというキャッチフレーズを掲げています。いざやってみると、これが驚くほどスムーズに業務移管ができたりします。今まで出来ない出来ないと思っていただけで、クラウドやITが発達すると、社内でしか出来ない業務というのは本当に少なくなっています。しかし、これからの時代で、経営者に求められる労務管理能力は、「一定のルールを作ったら、後は信頼し任せて、結果を出すようモチベーションを上げる」ことです。私も100％リモートワークだけで業務が円滑に回すのが、難しい場面があることを理解しています。私自身の体験を踏まえると、リモートワークに対する通説は、むしろ逆です。 リモートワーク、在宅勤務が進まない。相変わらず満員電車が形成される。 「なぜなんでしょう」は、某新聞記者から受けた取材。Zoomのリモート取材だ。僕はオフィスにいて一人。相手もオフィスにいて、後ろを別の記者たちが闊歩している。 2018年1月31日（木）、Findy主催 「リモートワークで生産性が上がる? オフィスコストの削減、通勤負担の軽減など、さまざまなメリットのあるリモートワーク。 日本では話題にこそなりますが、まだあまり浸透していない印象がありますよね。 海外では、どの程度定着しているのでしょうか。今回は、世界のリ […]
テレワークの現状と課題--在宅勤務および在宅ワークの考察 安達 房子 , 京都学園大学経営学部 京都学園大学経営学部論集 20(1), 49-70, 2010-10