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神戸市役所（1号館22階人事委員会事務局任用課） 郵送でご請求の場合. 取りに来られる場合. 封筒の表に「令和 年度 （試験枠を明記）試験案内請求」、あるいは「令和 年度障害者 （試験枠を明記）選考案内請求」と朱書きし、切手を貼った宛先明記の返信用封筒（角形2号：A4サイズ）を同封のうえ、神戸市人事委員会事務局任用課まで請求してください。 この選考は、長野県外在住の� たとえば、100万規模の人口を有する政令指定都市で社会人経験者を５名募集したことがありましたが、応募者は採用側の意に反し1250名を超えました。倍率250倍は、公務員の採用試験として現実的ではありません。また、50代半ばの元専業主婦が大規模な自治体の社会人経験者として採用された事例もあります。持っている技能といえば、彼女が受験した区分の受験生全員が持っている資格のみです。その方は、新卒で入社した会社を結婚退職し、その後は専業主婦として子育てに専念していました。しかし、結婚直後に夫が海外転勤になり、海外で出産と育児を経験しているのです。周りは外国人ばかりの中で子育てすることの困難さは想像するに難くないでしょう。確かに、役所の中だけでは経験出来ないことを民間企業では経験出来ることもあります。ところが、最近は職員を民間企業に出向させる役所も増えています。彼らに経験して来てもらえば事足りるという考え方も役所内には根強くあります。公務員の社会人経験者枠では一体どんな人が採用されているかについて書いてみます。とある民間企業の営業の最前線で10数年、客観的に見てもバリバリ型の彼は、さぞかし優秀な営業成績を残してきたことでしょう。採用担当者が喉から手が出るほど欲しがるバイタリティーがそこかしこに滲み出ています。彼女達は私の知る限り全員採用されました。しかしその真の理由は意外と知られていません。誰もが羨むような超一流企業のエリート社員から、誰もが嫌がるような仕事をしているような人まで、多種多様な方々が受験します。しかし、その実態はベールに包まれたままで、実際にどんな人が中途で採用されているのかはあまり知られていません。市役所の窓口で普通に住民対応をしてくれる人材を欲しているのに、頭の切れる優秀なエリートはオーバースペックだということも往々にしてあるのです。そのようなアクシデントに出会っても、笑顔で平然と対処する猛者揃いです、CAさんというのは。ところが30才以上でも公務員になりたい人はたくさんいます。役所側が必要とする技能や経験・知識を身につけた人もたくさんいます。また別の記事で書いたように、公務員の採用数が激減した時代の年齢層が役所には欠けています。他にも、大規模自治体の経験者採用にトップ合格を果たした超一流企業のエリート社員が、首都圏の中規模の市役所の最終面接で落とされたということもあります。同じ公務員試験でも、大卒程度一般枠と異なり社会人経験者枠では専門試験が課されることは滅多になく、教養試験と論文・面接のみで合否が決まる試験が大半です。このように筆記試験の負担が少ないことが、受験者の層を拡大させた理由の一つと考えられます。実際、採用側と受験側とで採用に関するニーズにミスマッチが生じることが多々あります。入りたい人が沢山いるのに、採用側は社会人経験者の採用にあまり積極的でないという場合は、社会人経験者採用制度が正常に機能しません。しかも、職場は飛行機という逃げ場のない閉鎖された空間です。中には、酒に酔って暴れる体の大きな外国人もいます。君は外資系企業か東京都のキャリア採用でも受けた方がいいんじゃないか？うちは田舎だからね〜。君のような優秀な人材はうちにはもったいない。思い返してみてください。あなたは民間企業やプライベートでどんな苦労をしてきましたか？したがって、技術職のような専門職でなく一般の事務職を希望する場合、大卒程度もしくは高卒程度の行政職もしくは行政事務職という区分で受験することになります。面接で市の今後のビジョンにつき滔々と語ったところ、面接官から次のような言葉が返ってきました。実際に私が接した人でも、30代の職人さんから50代の会社経営者までいます。では、実際に採用される人は民間企業で活躍していた高年収のエリートばかりなのでしょうか？30代半ばの営業マンが某政令市の社会人経験者枠で受験したときのことです。国際線の場合、フライト時間は10時間を超えることもあり、勤務は深夜に及ぶ過酷な労働環境です。面接で「民間企業で培ってきた経験が役所でどのように活かせますか？」と訊かれた際の彼の答えがこうです。ただ一つ気を付けていただきたいのは、たとえ同じように社会人経験者者枠を設置していたとしても、採用にあたっての積極性には自治体により温度差があるということです。決して現在の仕事に不満を持つ人ばかりでもありません。趣味や生き甲斐もしくはライフワークとして受験を続けている人もいます。以前、部下を一人も持たない平社員のOLさんが、区役所に主任主事つまり管理職候補として採用されたことがあります。彼女は組織階層では一番下だったわけですから、マネージメントやリーダーの経験は当然のごとくありません。話を聞いてみると、彼女の入社直後に勤務先の業績が悪化し、会社はその後10年間新人を全く採用しなかったそうです。すなわち、本来は後輩や部下に任せられる仕事も、彼女は10年間全部自分一人で背負って来たわけです。ブラック企業の待遇に業を煮やした人から、ある程度の成功を収めた後に第二の人生として地域に貢献したいという人まで・・・。あまりに酷い乗客はシートに縛り付け現地の警察に突き出す・・・なんてことまで平気でやってのける彼女達にとって、区役所や市役所の窓口で多少厄介な住民の対応をするぐらい容易いことです。とある有名企業に勤めるビジネスマンが首都圏の外れにある中核市を受験したときのことです。ただし大卒程度の試験でも、皇宮護衛官・警察官・消防官といった公安系職種や一部の市役所のように、国家・地方を問わず教養のみで受験可能な試験もいくつかあります。彼が言うには「自分は民間企業で○○や××な業務に従事してきました。そこで自分のやってきたことには自信があります。しかし役所は民間企業とは仕事の進め方が根本的に違うかもしれません。自分は公務員として役所で働いた経験はないので、民間企業での経験が公務員になってからも必ず役に立つと言い切ることはできないのです」と。その後彼は無事合格し、公務員になった彼から以前いた民間企業と役所の仕事の違いについて聞くことができました。役所は決して単に能力の高い人を求めているわけではありません。能力の高い人なら、新卒で採用したプロパーの職員の中にいくらでもいます。彼らを鍛え育成すれば済む話です。しかしその頃は転職者でも高感度なアンテナを持つ一部の人にしか、その存在が認知されていませんでした。また、そもそも民間企業から公務員へ転職しようという考えを抱く人そのものが少なかった時代です。公務員試験は大学卒業後数年内の若い人だけのものという固定観念が根強かったのです。また、優秀であることや知識・経験が豊富であることよりも、どれだけ打たれ強いかが合否の大きな要因になることもあります。なお、年齢制限については、大卒程度（上級職）が30才ぐらいまで受験が可能なのに対し、高卒程度（初級職）は20代前半が年齢上限とされるのが一般的です。
神戸市役所（1号館22階人事委員会事務局任用課） 郵送でご請求の場合. 取りに来られる場合. 封筒の表に「令和 年度 （試験枠を明記）試験案内請求」、あるいは「令和 年度障害者 （試験枠を明記）選考案内請求」と朱書きし、切手を貼った宛先明記の返信用封筒（角形2号：A4サイズ）を同封のうえ、神戸市人事委員会事務局任用課まで請求してください。 この選考は、長野県外在住の� たとえば、100万規模の人口を有する政令指定都市で社会人経験者を５名募集したことがありましたが、応募者は採用側の意に反し1250名を超えました。倍率250倍は、公務員の採用試験として現実的ではありません。また、50代半ばの元専業主婦が大規模な自治体の社会人経験者として採用された事例もあります。持っている技能といえば、彼女が受験した区分の受験生全員が持っている資格のみです。その方は、新卒で入社した会社を結婚退職し、その後は専業主婦として子育てに専念していました。しかし、結婚直後に夫が海外転勤になり、海外で出産と育児を経験しているのです。周りは外国人ばかりの中で子育てすることの困難さは想像するに難くないでしょう。確かに、役所の中だけでは経験出来ないことを民間企業では経験出来ることもあります。ところが、最近は職員を民間企業に出向させる役所も増えています。彼らに経験して来てもらえば事足りるという考え方も役所内には根強くあります。公務員の社会人経験者枠では一体どんな人が採用されているかについて書いてみます。とある民間企業の営業の最前線で10数年、客観的に見てもバリバリ型の彼は、さぞかし優秀な営業成績を残してきたことでしょう。採用担当者が喉から手が出るほど欲しがるバイタリティーがそこかしこに滲み出ています。彼女達は私の知る限り全員採用されました。しかしその真の理由は意外と知られていません。誰もが羨むような超一流企業のエリート社員から、誰もが嫌がるような仕事をしているような人まで、多種多様な方々が受験します。しかし、その実態はベールに包まれたままで、実際にどんな人が中途で採用されているのかはあまり知られていません。市役所の窓口で普通に住民対応をしてくれる人材を欲しているのに、頭の切れる優秀なエリートはオーバースペックだということも往々にしてあるのです。そのようなアクシデントに出会っても、笑顔で平然と対処する猛者揃いです、CAさんというのは。ところが30才以上でも公務員になりたい人はたくさんいます。役所側が必要とする技能や経験・知識を身につけた人もたくさんいます。また別の記事で書いたように、公務員の採用数が激減した時代の年齢層が役所には欠けています。他にも、大規模自治体の経験者採用にトップ合格を果たした超一流企業のエリート社員が、首都圏の中規模の市役所の最終面接で落とされたということもあります。同じ公務員試験でも、大卒程度一般枠と異なり社会人経験者枠では専門試験が課されることは滅多になく、教養試験と論文・面接のみで合否が決まる試験が大半です。このように筆記試験の負担が少ないことが、受験者の層を拡大させた理由の一つと考えられます。実際、採用側と受験側とで採用に関するニーズにミスマッチが生じることが多々あります。入りたい人が沢山いるのに、採用側は社会人経験者の採用にあまり積極的でないという場合は、社会人経験者採用制度が正常に機能しません。しかも、職場は飛行機という逃げ場のない閉鎖された空間です。中には、酒に酔って暴れる体の大きな外国人もいます。君は外資系企業か東京都のキャリア採用でも受けた方がいいんじゃないか？うちは田舎だからね〜。君のような優秀な人材はうちにはもったいない。思い返してみてください。あなたは民間企業やプライベートでどんな苦労をしてきましたか？したがって、技術職のような専門職でなく一般の事務職を希望する場合、大卒程度もしくは高卒程度の行政職もしくは行政事務職という区分で受験することになります。面接で市の今後のビジョンにつき滔々と語ったところ、面接官から次のような言葉が返ってきました。実際に私が接した人でも、30代の職人さんから50代の会社経営者までいます。では、実際に採用される人は民間企業で活躍していた高年収のエリートばかりなのでしょうか？30代半ばの営業マンが某政令市の社会人経験者枠で受験したときのことです。国際線の場合、フライト時間は10時間を超えることもあり、勤務は深夜に及ぶ過酷な労働環境です。面接で「民間企業で培ってきた経験が役所でどのように活かせますか？」と訊かれた際の彼の答えがこうです。ただ一つ気を付けていただきたいのは、たとえ同じように社会人経験者者枠を設置していたとしても、採用にあたっての積極性には自治体により温度差があるということです。決して現在の仕事に不満を持つ人ばかりでもありません。趣味や生き甲斐もしくはライフワークとして受験を続けている人もいます。以前、部下を一人も持たない平社員のOLさんが、区役所に主任主事つまり管理職候補として採用されたことがあります。彼女は組織階層では一番下だったわけですから、マネージメントやリーダーの経験は当然のごとくありません。話を聞いてみると、彼女の入社直後に勤務先の業績が悪化し、会社はその後10年間新人を全く採用しなかったそうです。すなわち、本来は後輩や部下に任せられる仕事も、彼女は10年間全部自分一人で背負って来たわけです。ブラック企業の待遇に業を煮やした人から、ある程度の成功を収めた後に第二の人生として地域に貢献したいという人まで・・・。あまりに酷い乗客はシートに縛り付け現地の警察に突き出す・・・なんてことまで平気でやってのける彼女達にとって、区役所や市役所の窓口で多少厄介な住民の対応をするぐらい容易いことです。とある有名企業に勤めるビジネスマンが首都圏の外れにある中核市を受験したときのことです。ただし大卒程度の試験でも、皇宮護衛官・警察官・消防官といった公安系職種や一部の市役所のように、国家・地方を問わず教養のみで受験可能な試験もいくつかあります。彼が言うには「自分は民間企業で○○や××な業務に従事してきました。そこで自分のやってきたことには自信があります。しかし役所は民間企業とは仕事の進め方が根本的に違うかもしれません。自分は公務員として役所で働いた経験はないので、民間企業での経験が公務員になってからも必ず役に立つと言い切ることはできないのです」と。その後彼は無事合格し、公務員になった彼から以前いた民間企業と役所の仕事の違いについて聞くことができました。役所は決して単に能力の高い人を求めているわけではありません。能力の高い人なら、新卒で採用したプロパーの職員の中にいくらでもいます。彼らを鍛え育成すれば済む話です。しかしその頃は転職者でも高感度なアンテナを持つ一部の人にしか、その存在が認知されていませんでした。また、そもそも民間企業から公務員へ転職しようという考えを抱く人そのものが少なかった時代です。公務員試験は大学卒業後数年内の若い人だけのものという固定観念が根強かったのです。また、優秀であることや知識・経験が豊富であることよりも、どれだけ打たれ強いかが合否の大きな要因になることもあります。なお、年齢制限については、大卒程度（上級職）が30才ぐらいまで受験が可能なのに対し、高卒程度（初級職）は20代前半が年齢上限とされるのが一般的です。