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また、インターン開始後はビジネスマナーを学べる動画コンテンツや、就業中の企業から業務に関するフィードバックがもらえる機能もあり、インターン中の学生生活を充実させる機能が満載。 現状のインターンシップについて まずは現状の採用活動におけるインターンシップの位置づけや役割について確認してみましょう。また、セミナーや面接がオンラインに切り替わっているなかで、インターンシップのオンライン化の実状を整理していきます。 オンライン・リモート・在宅のインターンに参加して、他の大学生に圧倒的な差をつけよう。 ゼロワンインターンでは、ベンチャー企業・スタートアップから上場企業まで、多数の有給・長期インターンシップ求人を掲載しています。 オンラインインターンの場合、あくまで画面を通じた参加となるため、その会社のリアルな部分はどうしても見えにくくなってしまいます。中小企業は、大手企業とくらべるとオンラインインターン実施のハードルが高くなります。インターン内容のコンテンツ作成などもリアルのインターンとは異なってくるため、人的資源が限られている中小企業は、オンラインインターンを実施できる企業とできない企業が出てくるでしょう。結論からいうと、2022年卒の就活生が就活を成功させるためには「インターン」がより重要な存在になりつつあります。人事や社員が一定の時間を確保する必要がある長期インターンは企業としても運用が大変ですが、学生にとっては、長期間参加することで自分の適性を知ったり、企業を知ったりする貴重な機会です。デメリット2.やりたい仕事や向いてる仕事がわからなくなることも企業ではリモートワークやオンライン会議などのほか、就活でもオンライン採用を取り入れるなど、就活もリアルからWEBへと大きく切り替えている流れが見られます。たとえばサイバーエージェントでは、大学院博士後期課程に在学中の学生のみを対象とした有償のオンラインインターンシップ「テーマ選択式オンライン型リサーチインターンシップ2020」を実施予定です。株式会社ディスコが実施した「5月1日時点の就職活動調査」によると、2021年卒の学生で内定をもらった企業のうち、インターンシップに参加した企業の内定率は61.1%となっています。なお、平均参加者数は3.2社と、1社ではなく複数社のインターンシップに参加していた学生が多いこともわかっています。オンラインインターンに参加する際は、就活生は以下のことを意識しましょう。一見メリットが大きいように見えるオンラインインターンですが、以下のようなデメリットも頭に入れておきましょう。今後、新型コロナウイルスの影響がどのようになっていくか先は見えにくいものの、しばらくは世の中全体の不況が続くことは予想されます。つまり、新卒採用がうまくいっている人気のある企業であるという証拠でもあります。また、オンラインインターンの実施を発表している企業は、コロナで通常の採用活動がむずかしい中でも、新卒を積極採用したいという意思表示でもあります。就活生からの人気が根強い大手企業がオンラインインターンを実施した場合、地方の学生もエントリーできることになるため、参加を希望する人数がより増えることが予想されます。インターンは、その企業の社内の様子などを知るチャンスでもあります。現役社員と実際に触れ合うことで、どのような人が働いているのか、自分に合っていそうかなどを肌で感じやすいでしょう。オンラインインターンの実施を検討している企業が増えている背景について知りましょう。2021卒の就活生は新型コロナウイルスの影響により、採用選考スケジュールや手法が変更になったり現時点での内定率が昨年よりもやや下がっていたりと、通常よりも就活が鈍化しつつあります。オンラインインターンの場合、リアルのインターンよりも全国から学生が参加することが考えられます。通常では出会えないような地域に住む就活生と知り合える機会でもあります。2022年卒の就活生のインターンへの関心度や、企業の動きなどをご紹介します。そのような状況の中でも内定を取っている学生の特徴のひとつに、コロナの影響があまり出ていなかった時期から就活を進め、インターンシップに積極的に参加していた学生という点が見受けられます。2022年卒は「買い手市場だから就職できない」と思い込んであきらめるのではなく、早期から就活を開始することをおすすめします。そのためには情報収集や、早めのインターンへの参加が重要になってきます。オンラインインターンを利用する際には、就活生は以下のことに注意しましょう。一方で、就活の準備やスタートが遅かった2021年卒の学生は、今年から急激に広まった新型コロナウイルスの感染拡大により、3月以降の説明会や採用活動が見送りとなったり中止になったりするなど、売り手市場から買い手市場へと転化した影響を受けはじめています。企業説明会など、コロナの影響で多くの人が集まり接触するような大型のリアル開催がむずかしくなっている状況です。そのため、2022卒向けのオンラインインターンシップを検討している企業も出てきています。コロナの影響で、2021年卒の採用もスムーズにいっていない企業が数多くある状況です。その中で、2022年卒のオンラインインターンを実施している企業は、すでに2021年卒の採用がうまくいったうえで、2022年卒の採用活動を開始しているということになります。一方で、今年の夏はリアルでのインターンをどこまで実施できるのかという疑問点も残っています。コロナでイレギュラーな就活となっているものの、2022年卒の学生向けに、自社を知ってもらうためにオンラインインターンを実施すると発表している企業もあります。2021年卒の就活生を例に、インターンシップと内定との関係性についてご紹介します。現状では、インターンシップの方法を検討中の企業も多いものの、今後、オンラインインターンシップに切り替えて実施する企業が増えることも予想されます。2021年卒に関しては、早期からの就活で内定をもらいすでに就活を終えている層と、就活開始が遅くコロナの影響を受けていまだ内定が出ていない層に二極化している現状があります。買い手市場となりつつある2022年卒の新卒市場では、中小企業の動向も把握しておく必要があります。リアルでのインターンなのか、オンラインインターンを実施するのか、インターン自体を実施しないまたは延期にするのかなど、情報を把握しておきましょう。新型コロナウイルスの収束が見えないことから、オンラインインターンを実施する企業は増えることが予想されます。オンラインインターンのメリットとしては、以下のことが考えられます。もちろん、コロナによって逆に急成長したり伸びたりしている業界があったり、いま苦境にある業界も、コロナが収まれば状況が上向きになっていったりする望みはあるでしょう。インターン参加のための交通費や宿泊費は自己負担となっている企業もあるため、費用がかさんでしまうこともあります。オンラインインターンの場合、複数企業のインターンに参加しても電気代や通信費程度しかかからないため、お金の不安がありません。オンラインインターンの場合、どの程度長期インターンが実施されるかは未知数ではあるものの、長期インターンがある場合は必ず応募しておきましょう。一見よいことのように見えますが、いくつも参加できることで、かえって自分が本当にやりたい仕事や適性などがわからなくなってしまうことがあるかもしれません。エンカレッジが2022年卒の学生を対象に実施した緊急アンケートによれば、2020年夏までに行う就活の準備という質問に対し「夏インターンエントリー」と回答した人が90.1%という結果です。2022年卒の学生も、就活においてインターンの必要性を実感していることがわかります。しかし、まだ内定をもらっていない2021年卒の就活生は、さまざまな変化に振り回されたり、内定が出るまでに時間がかかったりしている傾向は見られます。2022年卒は、企業によっては新卒採用枠が減ったり、新卒採用を休止したり、倒産して求人自体がなくなってしまったりすることが増えるかもしれません。つまり、2021卒よりも買い手市場となる可能性が高いといえます。そのため、これまでのリアルなインターンとは異なり、回転率が上がってインターンの実施回数が増えることも考えられます。大手企業でもインターンに参加できる確率が高くなる可能性もあります。新型コロナウイルスの収束が見えないこと、効率化などの観点から考えても、これからはオンラインの活用が当たり前な世の中になっていく可能性が高いでしょう。オンラインインターンは自宅から気軽に参加しやすいため、複数企業のインターンを体験することも可能です。オンラインインターンは半日などの実施ではなく、時間が圧縮されて短時間で実施される可能性が高いといえます。そのため、就活生も、インターンへの参加時間は従来よりも短くなる可能性が高くなるでしょう。企業側が手間のかかる長期インターンを実施するということは、それだけよい学生を採用したいと考えている気持ちのあらわれでもあります。たとえば、東京に住む学生が大阪の就活事情について知りたい場合、参加者に大阪在住者が入れば聞くことができます。ほかの地域の学生との情報交換がしやすいのも、WEB上での交流が可能なオンラインインターンならではといえるでしょう。オンラインインターンに就活生が参加するときに意識しておきたいポイントや注意点についてご紹介します。オンラインインターンを実施する企業は、コロナの影響で増えてくるでしょう。授業や仕事、採用などもオンライン化が進んでいるため、2022年卒向けのインターンシップも、オンラインでの準備を進めていることが予想されます。オンラインインターンは参加できる企業の幅も広がるため、就活生には有利ともいえます。早めに情報収集をしておきましょう。ただし、2021年卒の新卒採用枠自体が大幅に減ったわけではありません。予定通りの採用を実施している企業が大半のため「いま内定が出ていない2021年卒は就職できない」というわけではもちろんありません。倍率が高そうな人気企業でも、志望企業のインターンには必ず応募しておきましょう。東京都のTOKYOはたらくネットが実施した「テレワーク導入率緊急調査結果」によれば、4都内企業(従業員30人以上)の4月のテレワーク導入率は62.7%です。3月時点では24%だったため、およそ1ヶ月でテレワークの導入率は2.6倍に増え、一気に取り入れられています。適性検査のFuture Finderでは、あなたの特性や価値観と合った企業を見ることができます。先に社風が合うとわかっている企業を見ておき、その中から参加したいと考えるオンラインインターンへ応募するというやり方がオススメです。短時間であっても、オンラインインターンの時間を早めに確保していく必要があります。アルバイトや大学のオンライン授業の合間にオンラインインターンへ参加するというケースもと考えられるため、志望する企業のオンラインインターンの日時がわかったら、確実に参加できるよう調整しておきましょう。大手企業は、インターンに参加するための選考が実施されるのが一般的です。倍率が高くなることで選考に落ちやすくなってしまい、インターンに参加できなくなることもあるでしょう。地方に住んでいる学生が首都圏の企業へ、または首都圏に住んでいる学生が地方の企業のインターンに参加する際には、飛行機や新幹線、深夜バスなどで出向く必要があります。就活以外でも、オンラインの導入はすでにさまざまな場所でおこなわれています。リアルでのインターンと異なり、オンラインインターンの場合は、どうしても社風や雰囲気などを掴みづらくなります。そこで重要になってくるのが、オンラインインターンに参加する前に、いかに自分との価値観とマッチしている企業と巡り合っておくかということです。地方に住む学生が都心企業のインターン参加をする場合、自宅と志望企業との距離が離れていることが原因で、参加がむずかしいことがあります。3年の夏や冬にインターンシップに参加し、早期から就活に取り組んでいた学生は、コロナの影響をほとんど受けずに内定をもらっていた割合が高いことがわかります。オンラインインターンの場合、住んでいる場所に関係なく参加が可能です。「距離」という地方の学生が不利になりやすいハードルがなくなるため、参加しやすくなるでしょう。マイナビが2019年11月に実施した調査によると、昨年10月の時点でインターンシップへ応募した2021年卒の学生の割合は93.8%、実際に参加した学生の割合は84.9％と、ほとんどの学生がインターンシップに参加していたことがわかっています。企業にもよりますが、オンラインの場合は長時間に設定すると学生の集中力が持たない可能性が高いため、ひとつのインターンの所要時間が1時間半~2時間程度になることも考えられます。オンラインインターンをしている企業には、積極的にアプローチしていきましょう。文部科学省が全国1070校を調査した結果によると、今年の5月時点で、オンライン授業を実施している大学は66%で、検討中の大学を合わせると約96%と、ほぼすべての大学でオンライン授業が実施されていたり、今後実施予定があったりすることがわかります。
有給インターンのメリット.
また、インターン開始後はビジネスマナーを学べる動画コンテンツや、就業中の企業から業務に関するフィードバックがもらえる機能もあり、インターン中の学生生活を充実させる機能が満載。 現状のインターンシップについて まずは現状の採用活動におけるインターンシップの位置づけや役割について確認してみましょう。また、セミナーや面接がオンラインに切り替わっているなかで、インターンシップのオンライン化の実状を整理していきます。 オンライン・リモート・在宅のインターンに参加して、他の大学生に圧倒的な差をつけよう。 ゼロワンインターンでは、ベンチャー企業・スタートアップから上場企業まで、多数の有給・長期インターンシップ求人を掲載しています。 オンラインインターンの場合、あくまで画面を通じた参加となるため、その会社のリアルな部分はどうしても見えにくくなってしまいます。中小企業は、大手企業とくらべるとオンラインインターン実施のハードルが高くなります。インターン内容のコンテンツ作成などもリアルのインターンとは異なってくるため、人的資源が限られている中小企業は、オンラインインターンを実施できる企業とできない企業が出てくるでしょう。結論からいうと、2022年卒の就活生が就活を成功させるためには「インターン」がより重要な存在になりつつあります。人事や社員が一定の時間を確保する必要がある長期インターンは企業としても運用が大変ですが、学生にとっては、長期間参加することで自分の適性を知ったり、企業を知ったりする貴重な機会です。デメリット2.やりたい仕事や向いてる仕事がわからなくなることも企業ではリモートワークやオンライン会議などのほか、就活でもオンライン採用を取り入れるなど、就活もリアルからWEBへと大きく切り替えている流れが見られます。たとえばサイバーエージェントでは、大学院博士後期課程に在学中の学生のみを対象とした有償のオンラインインターンシップ「テーマ選択式オンライン型リサーチインターンシップ2020」を実施予定です。株式会社ディスコが実施した「5月1日時点の就職活動調査」によると、2021年卒の学生で内定をもらった企業のうち、インターンシップに参加した企業の内定率は61.1%となっています。なお、平均参加者数は3.2社と、1社ではなく複数社のインターンシップに参加していた学生が多いこともわかっています。オンラインインターンに参加する際は、就活生は以下のことを意識しましょう。一見メリットが大きいように見えるオンラインインターンですが、以下のようなデメリットも頭に入れておきましょう。今後、新型コロナウイルスの影響がどのようになっていくか先は見えにくいものの、しばらくは世の中全体の不況が続くことは予想されます。つまり、新卒採用がうまくいっている人気のある企業であるという証拠でもあります。また、オンラインインターンの実施を発表している企業は、コロナで通常の採用活動がむずかしい中でも、新卒を積極採用したいという意思表示でもあります。就活生からの人気が根強い大手企業がオンラインインターンを実施した場合、地方の学生もエントリーできることになるため、参加を希望する人数がより増えることが予想されます。インターンは、その企業の社内の様子などを知るチャンスでもあります。現役社員と実際に触れ合うことで、どのような人が働いているのか、自分に合っていそうかなどを肌で感じやすいでしょう。オンラインインターンの実施を検討している企業が増えている背景について知りましょう。2021卒の就活生は新型コロナウイルスの影響により、採用選考スケジュールや手法が変更になったり現時点での内定率が昨年よりもやや下がっていたりと、通常よりも就活が鈍化しつつあります。オンラインインターンの場合、リアルのインターンよりも全国から学生が参加することが考えられます。通常では出会えないような地域に住む就活生と知り合える機会でもあります。2022年卒の就活生のインターンへの関心度や、企業の動きなどをご紹介します。そのような状況の中でも内定を取っている学生の特徴のひとつに、コロナの影響があまり出ていなかった時期から就活を進め、インターンシップに積極的に参加していた学生という点が見受けられます。2022年卒は「買い手市場だから就職できない」と思い込んであきらめるのではなく、早期から就活を開始することをおすすめします。そのためには情報収集や、早めのインターンへの参加が重要になってきます。オンラインインターンを利用する際には、就活生は以下のことに注意しましょう。一方で、就活の準備やスタートが遅かった2021年卒の学生は、今年から急激に広まった新型コロナウイルスの感染拡大により、3月以降の説明会や採用活動が見送りとなったり中止になったりするなど、売り手市場から買い手市場へと転化した影響を受けはじめています。企業説明会など、コロナの影響で多くの人が集まり接触するような大型のリアル開催がむずかしくなっている状況です。そのため、2022卒向けのオンラインインターンシップを検討している企業も出てきています。コロナの影響で、2021年卒の採用もスムーズにいっていない企業が数多くある状況です。その中で、2022年卒のオンラインインターンを実施している企業は、すでに2021年卒の採用がうまくいったうえで、2022年卒の採用活動を開始しているということになります。一方で、今年の夏はリアルでのインターンをどこまで実施できるのかという疑問点も残っています。コロナでイレギュラーな就活となっているものの、2022年卒の学生向けに、自社を知ってもらうためにオンラインインターンを実施すると発表している企業もあります。2021年卒の就活生を例に、インターンシップと内定との関係性についてご紹介します。現状では、インターンシップの方法を検討中の企業も多いものの、今後、オンラインインターンシップに切り替えて実施する企業が増えることも予想されます。2021年卒に関しては、早期からの就活で内定をもらいすでに就活を終えている層と、就活開始が遅くコロナの影響を受けていまだ内定が出ていない層に二極化している現状があります。買い手市場となりつつある2022年卒の新卒市場では、中小企業の動向も把握しておく必要があります。リアルでのインターンなのか、オンラインインターンを実施するのか、インターン自体を実施しないまたは延期にするのかなど、情報を把握しておきましょう。新型コロナウイルスの収束が見えないことから、オンラインインターンを実施する企業は増えることが予想されます。オンラインインターンのメリットとしては、以下のことが考えられます。もちろん、コロナによって逆に急成長したり伸びたりしている業界があったり、いま苦境にある業界も、コロナが収まれば状況が上向きになっていったりする望みはあるでしょう。インターン参加のための交通費や宿泊費は自己負担となっている企業もあるため、費用がかさんでしまうこともあります。オンラインインターンの場合、複数企業のインターンに参加しても電気代や通信費程度しかかからないため、お金の不安がありません。オンラインインターンの場合、どの程度長期インターンが実施されるかは未知数ではあるものの、長期インターンがある場合は必ず応募しておきましょう。一見よいことのように見えますが、いくつも参加できることで、かえって自分が本当にやりたい仕事や適性などがわからなくなってしまうことがあるかもしれません。エンカレッジが2022年卒の学生を対象に実施した緊急アンケートによれば、2020年夏までに行う就活の準備という質問に対し「夏インターンエントリー」と回答した人が90.1%という結果です。2022年卒の学生も、就活においてインターンの必要性を実感していることがわかります。しかし、まだ内定をもらっていない2021年卒の就活生は、さまざまな変化に振り回されたり、内定が出るまでに時間がかかったりしている傾向は見られます。2022年卒は、企業によっては新卒採用枠が減ったり、新卒採用を休止したり、倒産して求人自体がなくなってしまったりすることが増えるかもしれません。つまり、2021卒よりも買い手市場となる可能性が高いといえます。そのため、これまでのリアルなインターンとは異なり、回転率が上がってインターンの実施回数が増えることも考えられます。大手企業でもインターンに参加できる確率が高くなる可能性もあります。新型コロナウイルスの収束が見えないこと、効率化などの観点から考えても、これからはオンラインの活用が当たり前な世の中になっていく可能性が高いでしょう。オンラインインターンは自宅から気軽に参加しやすいため、複数企業のインターンを体験することも可能です。オンラインインターンは半日などの実施ではなく、時間が圧縮されて短時間で実施される可能性が高いといえます。そのため、就活生も、インターンへの参加時間は従来よりも短くなる可能性が高くなるでしょう。企業側が手間のかかる長期インターンを実施するということは、それだけよい学生を採用したいと考えている気持ちのあらわれでもあります。たとえば、東京に住む学生が大阪の就活事情について知りたい場合、参加者に大阪在住者が入れば聞くことができます。ほかの地域の学生との情報交換がしやすいのも、WEB上での交流が可能なオンラインインターンならではといえるでしょう。オンラインインターンに就活生が参加するときに意識しておきたいポイントや注意点についてご紹介します。オンラインインターンを実施する企業は、コロナの影響で増えてくるでしょう。授業や仕事、採用などもオンライン化が進んでいるため、2022年卒向けのインターンシップも、オンラインでの準備を進めていることが予想されます。オンラインインターンは参加できる企業の幅も広がるため、就活生には有利ともいえます。早めに情報収集をしておきましょう。ただし、2021年卒の新卒採用枠自体が大幅に減ったわけではありません。予定通りの採用を実施している企業が大半のため「いま内定が出ていない2021年卒は就職できない」というわけではもちろんありません。倍率が高そうな人気企業でも、志望企業のインターンには必ず応募しておきましょう。東京都のTOKYOはたらくネットが実施した「テレワーク導入率緊急調査結果」によれば、4都内企業(従業員30人以上)の4月のテレワーク導入率は62.7%です。3月時点では24%だったため、およそ1ヶ月でテレワークの導入率は2.6倍に増え、一気に取り入れられています。適性検査のFuture 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