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機械・自動車部品メーカー、ジェイテクトの決算書を分析して、年齢ごとの年収＆給料を調べてみました。例えば30歳なら年収550万円＆月給33.5万円で手取り年収427万円＆手取り月給25.4万円、40歳なら年収723万円＆月給44.1万円で手取り年収545万円＆手取り月給32.4万円という感じです。 現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。もし、こういった交渉が苦手ということであれば、先ほど触れた転職会社に代行してもらってください。彼らはプロなので、この手の交渉に慣れており、上手に話を進めてくれます。苦手な人が無理に交渉しても、あまり良い結果にはつながらないので、全部、任せてしまったほうが賢明です。昇給は年1回、1％程度となり、役職が上がらない限り、年2000円程度の昇給にとどまります。（ただし、今の時代、毎年、確実に上がるというだけでも、凄いことではあり、ここは、やはり業界大手です。）賞与は年2回で、トータル5～5.3か月分程度が支給されています。基本的に、毎月有休を取得するように上司から指導されますし、労組の力が強いこともあり、3ヶ月続けて有休をとらないと、労組から所属部署へ指導が入るので、有休が取りにくいということはありません。長期休暇についても年3回、9日程度を取得することが可能です。ヤマザキマザック、DMG森精機、オークマといったメーカーとともに、日系四大工作機械メーカーと呼ばれている株式会社ジェイテクト。2006年に光洋精工株式会社と豊田工機株式会社が合併することで、誕生した会社です。ジェイテクトに勤務する社員の年収を、職種別に幾つか挙げると、下記の通りとなります。トヨタグループの系列会社として、主に自動車のステアリング、駆動系部品、ベアリング、工作機械、メカトロニクス製品の製造販売事業を展開していますが、部品メーカーでありながら、工作機械の開発技術を持つ、世界でも数少ない企業です。ただし、近年は徐々に実力主義の傾向が強くなってきており、年齢に関係なく能力の高い人が出世するようなケースが生まれてきているので、今後は努力に見合った見返りが得られるようになる可能性が高いです。ジェイテクトはトヨタグループに所属しているだけあって、各種手当が手厚く、家族手当（妻 19500円、子供 7000円）や住居手当のほか、カフェテリアプランも用意されています。日本で最大規模の求人数を誇る転職支援会社。他の会社が扱っていないユニークな案件が多い。グローバルな仕事に関連する求人の取扱に力を入れています。頑張ればそれなりに評価されますし、実力があれば大きな仕事を任されることもありますが、評価の結果が開示されないことと、基本的には年功序列の傾向が根強く残っているため、評価と給与が、連動していないのが現状です。そのため、TOEICの成績が主任や管理職への昇格の条件になっているので、英語が出来ないと、出世が打ち止めになると考えておいたほうがいいです。ジェイテクトでは、ダイバーシティを強く推進しているため、社歴が長い日本企業でありながらも、男女差別はなく、セクハラやマタハラについても、厳しく監視されています。ジェイテクトの教育環境は充実しており、入社時の研修をはじめ、節目ごとの社内研修や社内講師による技術教育、部署内での勉強会などが、随時行われています。工作機器の超高精度研削は、世界トップレベルにあり、その前身である、光洋精工の時代から、日本精工、NTNと共に、軸受大手3社とも呼ばれています。また、ジェイテクトは、外部セミナー・研修の受講についても、積極的に奨励しており、業務に関連するものであれば、会社負担で受講することが可能です。（申請すれば、要望がそのまま通るケースが多いです。）自己研鑽・キャリア形成を図りやすいというのも、魅力の一つと言えます。ただ、好条件のメーカーが多い業種ではあるので、他社と比較したうえで、判断を下したほうが賢明です。業界の特色として、男性社員の比率が高く、女性社員の数は少ないですし、管理職に就いている女性となると、さらに少数となりますが、ここ最近は、技術職にも女性社員が増えてきていますし、女性の管理職を増やそうという動きもあるため、状況は変わりつつあります。年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職エージェント。外資系企業、日系グローバル企業の求人が多数。マネジメントレベルの案件も多い。ここは、部署次第ともなるので、気になる人は、転職後、自分が配属されることが想定される部署の状況について、確認しておくことをオススメします。また、ジェイテクトは、転職会社経由でも、募集をかけており、求人によっては、公式サイト内では、募集をかけず、転職会社に採用を一任しているケースもあります。また、残業については、月40時間を超えると、帰宅を促されるなど、管理を徹底している会社なので、長時間労働を強いられるということは、まずありません。また、残業代は全額支給となっており、サービス残業になるケースはゼロです。タイミングによって、求人が出ている職種は異なりますが、傾向としては、営業、及び、設計・開発関連の求人が多く、その反面、管理部門関連の求人は少なくなっています。中途採用の場合、給与は前職までの経歴・実績をもとにして、算出されることになりますが、交渉次第で数字が変わるケースが多いので、ジェイテクトから提示された金額に納得がいかない時には、そこで妥協せず、交渉することをオススメします。親会社のトヨタ自動車や同業種の大手メーカー、デンソーなどと比較すると、給与水準は低めですが、他業種の日系大手メーカーと比較した場合においては、それほど遜色がないレベルです。ここ数年で、売上高が微増ながら、組織改編・効率化、コスト削減を進めることで、経常利益が2倍になるなど、業績は順調に推移しており、そういったことを背景に、人材採用を積極的に進めており、中途採用の求人についても、多数発生しています。外資系企業、日系グローバル企業専門の転職エージェント。ここでリストアップしている3社のなかでも、特にオススメのエージェントです。駐在員候補を募集する求人の取扱数も多いので、海外勤務に興味がある人も要チェックです。ジェイテクトは、トヨタ系列の会社ということもあり、就労環境がしっかりしていますし、給与は業界トップクラスの企業と比較すると、一段階落ちますが、それでも、福利厚生を含まれば、かなりの好待遇となるので、転職先として見た場合、十分に魅力がある会社と言えます。自分が望むキャリアを形成するために、今為すべきことが明確になると、社員からは好評です。上司も親身に相談に乗ってくれるため、積極的に利用している人が多い制度です。応募条件に関しては、どの職種においても、該当業務に関する実務経験が必須となりますが、具体的な経験年数、前職の業種・実績などについては、求人ごとに要求される内容が異なります。実際に復帰する人は多く、出産を機に退職する人は、自己都合によるものを抜かせば、殆どいません。ただし、一般職は基本的に定時で帰れるため、仕事と子育てを両立させやすいのですが、総合職になると、仕事量が多いため、大変さが増します。業種・職種については、ビズリーチは幅広くカバーしているので、どのような業種・職種であっても、まず対応してもらえます。なお、ビズリーチは、管理職・役員クラスの転職案件の取り扱い数が多く、このレベルでの転職支援を得意としている会社でもあるので、マネジメントレベルでの転職を検討している人も要チェックです。年収1000万越えの案件が揃っています。（年収が上がることはもちろん、年収以外の待遇面・就労環境が良い、キャリアアップのチャンスが多いなど、魅力的な特徴を持つ転職先を紹介してもらえます。）数多く存在する転職エージェントのなかでも、特に外資系企業、グローバル企業の求人案件の保有数が多いエージェントを3社リストアップしてみました。他社では扱っていないようなレアな求人も扱っているので、一度は連絡を取っておくことをオススメします。ジェイテクトは、一部の部署においては、残業が多いうえ、休日にも出勤しなければいけない状況になっていますが、こういったケースは例外的であり、全体的に見れば、ワークライフバランスが取りやすい会社です。下記に、ジェイテクトの中途採用求人の取り扱い実績が豊富な転職会社をリストアップしておきますが、彼らは、様々な企業の求人案件を保有しているので、ぜひ、他社のことについても、聞いてみてください。今後は、女性にとって、より働きやすい職場になっていくでしょう。なお、ジェイテクトは『育児休暇取得者100％復帰』を会社の方針として明確しているなど、育児支援制度の整備には力を入れています。職歴や希望条件等を登録すれば、ビズリーチからコンタクトしてくれるので、興味がある人は、ぜひ登録してみてください。米軍基地や大使館でバイトをした経験、外資企業に勤務していた経験をベースに当サイトを立ち上げ。現在、外資企業に勤務している妻からの情報もまとめて公開しています。同じ職種でも、求人単位で、大きく異なっている状況なので、詳細については、個々に確認するようにしてください。ジェイテクトの評価制度は、期初に目標を設定、年2回の面談を経て、期末に目標の達成度と、その結果に対するアウトプット内容（質・量・スピード）を加味して、評価するという仕組みとなっています。ジェイテクトでは、新卒・中途、双方において、人材採用を行っていますが、中途に関しては、下記のような職種を対象に、募集がかかっています。なお、ジェイテクトは、海外の売上比率が6割以上を占めるようになっていますが、今後も、海外市場の比重が高くなることは間違いなく、そういった背景から、英語のスキルは重要視されてきています。キャリアパスに関しては、ジェイテクトでは、年に数回、自身のキャリア・育成計画について上司と話し合う機会を持つことが出来る『キャリアコンサルティング』制度が用意されています。こういった求人に関しては、転職会社に問い合わせない限り、存在を知ることが出来ません。そのため、公式サイトをチェックして、希望条件に合う求人が見つからなかった時には、転職会社にコンタクトすることをオススメします。テレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。このページでは、ジェイテクトの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境についてまとめていますので、参考にしてください。役職の年収相場については、係員クラスで年収 600万円、主任クラスで年収 700万円、課長クラスで年収 800～1000万円、室長クラスになると、年収 1000万円超（1200～1500万円orそれ以上）、といった状況です。各研修のトピックも、製品知識、要素技術の設計と評価方法、システム設計と評価方法、QC、SQC手法、生産技術、法規など、非常に幅広くなっており、業務に必要なスキル・知識を効率的に身につけることが出来る態勢となっています。このページの最後に、ジェイテクトの中途採用求人の取扱実績が豊富な転職会社をリストアップしておきますので、参考にしてください。
機械・自動車部品メーカー、ジェイテクトの決算書を分析して、年齢ごとの年収＆給料を調べてみました。例えば30歳なら年収550万円＆月給33.5万円で手取り年収427万円＆手取り月給25.4万円、40歳なら年収723万円＆月給44.1万円で手取り年収545万円＆手取り月給32.4万円という感じです。 現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。もし、こういった交渉が苦手ということであれば、先ほど触れた転職会社に代行してもらってください。彼らはプロなので、この手の交渉に慣れており、上手に話を進めてくれます。苦手な人が無理に交渉しても、あまり良い結果にはつながらないので、全部、任せてしまったほうが賢明です。昇給は年1回、1％程度となり、役職が上がらない限り、年2000円程度の昇給にとどまります。（ただし、今の時代、毎年、確実に上がるというだけでも、凄いことではあり、ここは、やはり業界大手です。）賞与は年2回で、トータル5～5.3か月分程度が支給されています。基本的に、毎月有休を取得するように上司から指導されますし、労組の力が強いこともあり、3ヶ月続けて有休をとらないと、労組から所属部署へ指導が入るので、有休が取りにくいということはありません。長期休暇についても年3回、9日程度を取得することが可能です。ヤマザキマザック、DMG森精機、オークマといったメーカーとともに、日系四大工作機械メーカーと呼ばれている株式会社ジェイテクト。2006年に光洋精工株式会社と豊田工機株式会社が合併することで、誕生した会社です。ジェイテクトに勤務する社員の年収を、職種別に幾つか挙げると、下記の通りとなります。トヨタグループの系列会社として、主に自動車のステアリング、駆動系部品、ベアリング、工作機械、メカトロニクス製品の製造販売事業を展開していますが、部品メーカーでありながら、工作機械の開発技術を持つ、世界でも数少ない企業です。ただし、近年は徐々に実力主義の傾向が強くなってきており、年齢に関係なく能力の高い人が出世するようなケースが生まれてきているので、今後は努力に見合った見返りが得られるようになる可能性が高いです。ジェイテクトはトヨタグループに所属しているだけあって、各種手当が手厚く、家族手当（妻 19500円、子供 7000円）や住居手当のほか、カフェテリアプランも用意されています。日本で最大規模の求人数を誇る転職支援会社。他の会社が扱っていないユニークな案件が多い。グローバルな仕事に関連する求人の取扱に力を入れています。頑張ればそれなりに評価されますし、実力があれば大きな仕事を任されることもありますが、評価の結果が開示されないことと、基本的には年功序列の傾向が根強く残っているため、評価と給与が、連動していないのが現状です。そのため、TOEICの成績が主任や管理職への昇格の条件になっているので、英語が出来ないと、出世が打ち止めになると考えておいたほうがいいです。ジェイテクトでは、ダイバーシティを強く推進しているため、社歴が長い日本企業でありながらも、男女差別はなく、セクハラやマタハラについても、厳しく監視されています。ジェイテクトの教育環境は充実しており、入社時の研修をはじめ、節目ごとの社内研修や社内講師による技術教育、部署内での勉強会などが、随時行われています。工作機器の超高精度研削は、世界トップレベルにあり、その前身である、光洋精工の時代から、日本精工、NTNと共に、軸受大手3社とも呼ばれています。また、ジェイテクトは、外部セミナー・研修の受講についても、積極的に奨励しており、業務に関連するものであれば、会社負担で受講することが可能です。（申請すれば、要望がそのまま通るケースが多いです。）自己研鑽・キャリア形成を図りやすいというのも、魅力の一つと言えます。ただ、好条件のメーカーが多い業種ではあるので、他社と比較したうえで、判断を下したほうが賢明です。業界の特色として、男性社員の比率が高く、女性社員の数は少ないですし、管理職に就いている女性となると、さらに少数となりますが、ここ最近は、技術職にも女性社員が増えてきていますし、女性の管理職を増やそうという動きもあるため、状況は変わりつつあります。年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職エージェント。外資系企業、日系グローバル企業の求人が多数。マネジメントレベルの案件も多い。ここは、部署次第ともなるので、気になる人は、転職後、自分が配属されることが想定される部署の状況について、確認しておくことをオススメします。また、ジェイテクトは、転職会社経由でも、募集をかけており、求人によっては、公式サイト内では、募集をかけず、転職会社に採用を一任しているケースもあります。また、残業については、月40時間を超えると、帰宅を促されるなど、管理を徹底している会社なので、長時間労働を強いられるということは、まずありません。また、残業代は全額支給となっており、サービス残業になるケースはゼロです。タイミングによって、求人が出ている職種は異なりますが、傾向としては、営業、及び、設計・開発関連の求人が多く、その反面、管理部門関連の求人は少なくなっています。中途採用の場合、給与は前職までの経歴・実績をもとにして、算出されることになりますが、交渉次第で数字が変わるケースが多いので、ジェイテクトから提示された金額に納得がいかない時には、そこで妥協せず、交渉することをオススメします。親会社のトヨタ自動車や同業種の大手メーカー、デンソーなどと比較すると、給与水準は低めですが、他業種の日系大手メーカーと比較した場合においては、それほど遜色がないレベルです。ここ数年で、売上高が微増ながら、組織改編・効率化、コスト削減を進めることで、経常利益が2倍になるなど、業績は順調に推移しており、そういったことを背景に、人材採用を積極的に進めており、中途採用の求人についても、多数発生しています。外資系企業、日系グローバル企業専門の転職エージェント。ここでリストアップしている3社のなかでも、特にオススメのエージェントです。駐在員候補を募集する求人の取扱数も多いので、海外勤務に興味がある人も要チェックです。ジェイテクトは、トヨタ系列の会社ということもあり、就労環境がしっかりしていますし、給与は業界トップクラスの企業と比較すると、一段階落ちますが、それでも、福利厚生を含まれば、かなりの好待遇となるので、転職先として見た場合、十分に魅力がある会社と言えます。自分が望むキャリアを形成するために、今為すべきことが明確になると、社員からは好評です。上司も親身に相談に乗ってくれるため、積極的に利用している人が多い制度です。応募条件に関しては、どの職種においても、該当業務に関する実務経験が必須となりますが、具体的な経験年数、前職の業種・実績などについては、求人ごとに要求される内容が異なります。実際に復帰する人は多く、出産を機に退職する人は、自己都合によるものを抜かせば、殆どいません。ただし、一般職は基本的に定時で帰れるため、仕事と子育てを両立させやすいのですが、総合職になると、仕事量が多いため、大変さが増します。業種・職種については、ビズリーチは幅広くカバーしているので、どのような業種・職種であっても、まず対応してもらえます。なお、ビズリーチは、管理職・役員クラスの転職案件の取り扱い数が多く、このレベルでの転職支援を得意としている会社でもあるので、マネジメントレベルでの転職を検討している人も要チェックです。年収1000万越えの案件が揃っています。（年収が上がることはもちろん、年収以外の待遇面・就労環境が良い、キャリアアップのチャンスが多いなど、魅力的な特徴を持つ転職先を紹介してもらえます。）数多く存在する転職エージェントのなかでも、特に外資系企業、グローバル企業の求人案件の保有数が多いエージェントを3社リストアップしてみました。他社では扱っていないようなレアな求人も扱っているので、一度は連絡を取っておくことをオススメします。ジェイテクトは、一部の部署においては、残業が多いうえ、休日にも出勤しなければいけない状況になっていますが、こういったケースは例外的であり、全体的に見れば、ワークライフバランスが取りやすい会社です。下記に、ジェイテクトの中途採用求人の取り扱い実績が豊富な転職会社をリストアップしておきますが、彼らは、様々な企業の求人案件を保有しているので、ぜひ、他社のことについても、聞いてみてください。今後は、女性にとって、より働きやすい職場になっていくでしょう。なお、ジェイテクトは『育児休暇取得者100％復帰』を会社の方針として明確しているなど、育児支援制度の整備には力を入れています。職歴や希望条件等を登録すれば、ビズリーチからコンタクトしてくれるので、興味がある人は、ぜひ登録してみてください。米軍基地や大使館でバイトをした経験、外資企業に勤務していた経験をベースに当サイトを立ち上げ。現在、外資企業に勤務している妻からの情報もまとめて公開しています。同じ職種でも、求人単位で、大きく異なっている状況なので、詳細については、個々に確認するようにしてください。ジェイテクトの評価制度は、期初に目標を設定、年2回の面談を経て、期末に目標の達成度と、その結果に対するアウトプット内容（質・量・スピード）を加味して、評価するという仕組みとなっています。ジェイテクトでは、新卒・中途、双方において、人材採用を行っていますが、中途に関しては、下記のような職種を対象に、募集がかかっています。なお、ジェイテクトは、海外の売上比率が6割以上を占めるようになっていますが、今後も、海外市場の比重が高くなることは間違いなく、そういった背景から、英語のスキルは重要視されてきています。キャリアパスに関しては、ジェイテクトでは、年に数回、自身のキャリア・育成計画について上司と話し合う機会を持つことが出来る『キャリアコンサルティング』制度が用意されています。こういった求人に関しては、転職会社に問い合わせない限り、存在を知ることが出来ません。そのため、公式サイトをチェックして、希望条件に合う求人が見つからなかった時には、転職会社にコンタクトすることをオススメします。テレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。このページでは、ジェイテクトの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境についてまとめていますので、参考にしてください。役職の年収相場については、係員クラスで年収 600万円、主任クラスで年収 700万円、課長クラスで年収 800～1000万円、室長クラスになると、年収 1000万円超（1200～1500万円orそれ以上）、といった状況です。各研修のトピックも、製品知識、要素技術の設計と評価方法、システム設計と評価方法、QC、SQC手法、生産技術、法規など、非常に幅広くなっており、業務に必要なスキル・知識を効率的に身につけることが出来る態勢となっています。このページの最後に、ジェイテクトの中途採用求人の取扱実績が豊富な転職会社をリストアップしておきますので、参考にしてください。