閲覧数： 2,095 回答数： 1 お礼： 50枚. 休みの日に連絡してくる部下。部下が何度も何度も注意しても、私が休みの日に連絡をしてきます。常日頃、緊急ではない限り休みの日は連絡しないようにと伝えてます。緊急の案件でないのなら、社内メールに送っておく、もしくは、デスクに 休みの日に連絡してくる部下。部下が何度も何度も注意しても、私が休みの日に連絡をしてきます。常日頃、緊急ではない限り休みの日は連絡しないようにと伝えてます。緊急の案件でないのなら、社内メールに送って... - 会社・職場 [締切済 - 2020/05/09] | 教えて！goo 違反報告. ベストアンサーに選ばれた回答. 先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました。 その後彼女が休んで迷惑をかけたことを 謝りにきたのですが、 部署をかえる希望とか出せないか？と聞いたら .
休みの日に仕事のラインがくるのがとても嫌です。 前の職場は滅多になかったのです… 回答18 + お礼1 hit数 2448 あ+ あ-匿名さん 18/09/15 07:02
また、一般的に限度を超える場合は返信の義務を押し付けてこなくても十分労働時間として換算するに値します。リクルートエージェントを利用すると、完全無料で転職サポートが受けられます。これはヨーロッパの事例ですが、同じ人間ですから我々日本人も例外ではありません。労働時間外の連絡は見えないものとなって、我々に多大な損害を与えかねないものなのです。また、営業成績がボーナス査定などに響いてくる人にとっては、「業務時間外だから対応できません」なんて大切なお客さんに対して言えません。境界線が難しいところですが、自分がもし電話する側に立つようなことがあれば、よほどのことがない限り休日は職場の人に電話をしないことがベストですし、自分が出る側の立場でも出る必要は一切ありません。※しっかり休日の労働時間として認められる場合は別です。26歳の時に、ITベンチャーの激務で精神的に追い込まれ、リクルートエージェントに相談して売上規模200倍の会社に転職成功。休日にしっかり休めていますか？仕事のことで頭がいっぱいになっていませんか？リラックスできる時間はとれていますか？【毎日12時間勤務は労基法違反の可能性が高い！】体を壊す前に知っておくべきこととは？こればかりは会社側が、「うちの営業マンは原則として休みの日は連絡がとれない」「あるいは対応できない」という旨を伝える術を用意するべきです。【運営者プロフィール】リクルートエージェントを使った転職活動とこれまでの歩みもし仮にあたなが勤める会社がこのような会社であるならば、会社より自分自身の心配を真っ先にしましょう。確かに１番は”はっきり伝える” ということですよね！少しくらい不満があっても会社で一緒に働いてる人とはできる限りうまくやっていきたいものですよね。なんて返信の義務を出勤した月曜の朝に押し付けてくるようなことがあれば、時間外労働になる上にパワハラに値するでしょう。1歩踏み出して会社を変えてみる。「転職する」という決意を自分のためにしてあげるときは今なのかもしれません。ある郵便局の上司が心配性なのか寂しいのか休日のメールが多くて心身休まらない日々が続いています。相手がどんな状況かも考えずに送信する気持ちが理解できません。返信を強要されては心休まるわけないですよね。この相手が役職持ちの場合は流石にこんな対応できないので、人事部等に相談してたと思います。上記でもあるように、営業の仕事をしていると致し方ないという部分があるようです。割増率は、時間外労働については２割５分、休日労働については３割５分と定められています（平6.1.4政令第5号、割増賃金令)。ただ、そうやっているうちに、小さなストレスを貯め続けていることも忘れてはいけません。会社という組織に属している以上、「休日は電話に出ない」という選択肢を選べる人は多くはありません。法律では、「1日仕事のLINE（連絡）は何件まで」なんてものがないので、「メッセージなら明日でも見れるし、休日を業務に当ててるつもりはない」と認識してしまいがちですが、受け取る人側の気持ちを考えると送らないのがベストでしょう。これまた電話以上に境界線が難しいところですが、まだまだ違法とは言い切れない現状があります。土日ならともかく、特に平日休みがある場合は取引先もこちらのシフトまでは把握していないでしょうし、致し方ないという悲しい現状があります。劣悪な環境下にいると、「みな同じだ」と思ってしまいがちですが、今や労働基準法に対する意識も高くなり、「働き改革」という国の方針の元、自由度が高い社風やユーモア溢れる評価制度をとる企業も増えてきました。休み明けは少し冷たい目で見られましたが、そもそもこんなモラルの無い人と必要以上に仲良くなりたくは無いので好都合だと捉えてます。【リクルートエージェントの評判】運営者自ら利用→転職成功を達成した上で語る！女性用コスメの会社でwebマーケティング部に所属する都内在住男。ブラック企業を辞めたい人必見。バックレるなら〇〇してから！切り出すタイミングや退職方法を紹介使用者が労働者に対し、時間外労働や休日労働をさせた場合には、通常の労働時間または労働日の賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で命令の定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません（労基法37条1項)。自分のことを大切にしてくれる方が1人でも多く増えれば著者冥利につきます。今の環境からは考えられないかもしれませんが、少し外へ目を向けて見るだけでホワイトと言われる企業なんていっくらでもあることを忘れてはなりません。「休みだってLineの一本くらい返せるでしょう！」「あのさ、社会人なんだから、休みの日でもLineの一本くらい返してくれない？」ただ、会社的にも暗黙の了解といった具合に、目を向けてないないところも多そうですね。 休みの日に仕事の連絡が、電話やlineでくるのは労働基準法違反じゃないの？ 2020.06.30 「あなたの希望年収は？」転職中の年収交渉を乗り切る方法を伝授！ 2020.06.25; 中小企業にあえて転職する人が増えている！そのメリット・デメリットとは？ 2020.06.20 人生、時には立ち止まり まったり・ゆったり行きましょか～(笑)高校生で妊娠しました。親に言ったらおろせと言われました。中絶は悪いことですか？殺人ですか？ まだ私が教えて！gooにおいて、毎回質問通りの回答をしない方が一定数おられるのは何故なのでしょうか？ 例えば回答出来る人と質問する人の違いはなんだと思いますか？回答者が時間を割いて回答出来る事が不思議です。こもし教えて！gooに新しい機能が追加 されるのならばどんな機能がいいですか？ わたしは機能というかス休みの日に連絡してくる部下。 部下が何度も何度も注意しても、 私が休みの日に連絡をしてきます。 常日なぜ人間の命を奪ってはいけないのに虫の命は奪っていいのでしょうか？ 「命は大切」とか言って命は大切に誹謗中傷を繰り返す人は精神的になにか疾患を抱えておられるのか？質問サイトでの回答に的外れなものが多いのはなんでですか？ 質問の回答からズレた本人の持論や意見を語り教えてgooや、Yahoo知恵袋の回答者は 質問者に対して上から目線で批判的で優しくない人が多い気がここの人って心無いことしか言えないんですか？ 回答になってないコメントする人多くないですか？お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！ 休みの日だとしても、上司や部下からラインで、仕事の話をされます。 忙しい職場ですから、理解できる部分もありますが、ラインで連絡くる事は普通、 あることなんでしょうか？？ 同じように、職場の方からラインで連絡がくる人いらっしゃいますか？ 共感した 0. ksr*****さん.