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2つ目は収入からバレることです。 アメリカの病院で警備員の男性が約半年間、ほぼ毎日、「オナラをするときの自撮り動画」をInstagramに投稿していた。「笑っちゃう」と人気が出て多数のフォロワーがつき、まとめ動画がYouTubeに投稿されるまでになった。しかし、人気が出すぎて警備会社に発覚。 仕事中にプライベートなSNS投稿をしたことがある人は、ドキッとしたのではないか。読者の皆さんが男性と同じ轍を踏まないためには、どうすればいいのだろうか。このように、勤務時間外でも投稿内容によってはクビになることもある。2016年には、岐阜県池田町役場の女性主事が停職中、カニの写真や「ママ友と海鮮ざんまい」といったコメントをFacebookに投稿。それを見た住民から「停職中なのに不謹慎」と批判が寄せられた。その後、女性主事は地方公務員法（信用失墜行為の禁止）違反に当たるとして、懲戒免職処分を受けた。ランチの写真、気軽な自撮り写真、移動中に見かけたものの写真を投稿する社会人は多い。しかし、そもそも、業務時間内のSNS投稿はアリなのだろうか 。結論から言うと、原則「ナシ」だ。「（会社に）バレなきゃいいでしょ」と思う読者もいるだろう。しかし、バレるきっかけを特定するのは難しい。仮にバレても、数回程度なら見逃される可能性はあるが、何度も注意を受けるとおそらくクビになる。既に述べたとおり、仕事中のSNS利用はおすすめできない。どうしても使いたければ、LINEなど非公開の場での個人的な連絡に留めておくのが無難だろう。TwitterやInstagramの鍵付きアカウントも、第三者に画面キャプチャを撮られると、自分の知らないところで拡散される可能性がある。帰宅後に投稿する。身もふたもない結論かもしれないが、これが一番安全と言えよう。雇用されている労働者は業務時間中、労働に専念する義務を負っている。「職務専念義務」と言われるもので、勤務先の許可なく業務以外のことに時間を使うと、職務専念義務違反となる。つまり、業務と無関係のSNS投稿をすれば、懲戒処分を受ける可能性もあるのだ。アメリカの病院で警備員の男性が約半年間、ほぼ毎日、「オナラをするときの自撮り動画」をInstagramに投稿していた。「笑っちゃう」と人気が出て多数のフォロワーがつき、まとめ動画がYouTubeに投稿されるまでになった。しかし、人気が出すぎて警備会社に発覚。その結果、なんと会社を解雇される羽目になってしまった。2014年、北海道の中学校に勤務する男性教諭が、勤務中の空き時間に私物のパソコンから繰り返しTwitter投稿していたことが問題視された。投稿内容に生徒の個人情報は含まれていなかったが、減給10分の1（2か月）の懲戒処分を受けている。警備会社は従業員が業務時間内に携帯電話を使うことを禁止していた。男性に関しては、注意に従わなかった点、貸与された制服で動画に映っていた点などが病院から問題視されたという。SNSの利用が勤務規定で禁止されていない場合も、配慮は必要だ。特に写真や動画の投稿では、映り込みによってリリース前の情報が社外流出してしまう危険性もある。勤務先の信用を傷つけたり、守秘義務違反や個人情報漏洩を犯したりした場合、たとえ投稿回数が少なくても会社に問題視されることは覚えておきたい。 バイト中に病院関係者の誰と会うかも分かりません。 簡単で楽で短時間しか働かなくてよく、その割に稼げる仕事ではありますが、最善の注意が必要です。 . 勤務間インターバル制度では、11時間以上の勤務間インターバルを設ける努力をすることとされています。 しかし、23時で業務が終了した場合、11時間のインターバルを設けると翌日の出勤は10時以降となるため、定時が9時であれば始業時間に間に合わなくなってしまいます。 ※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。現在診療内科に通院しています。通院している中で他の医院の先生ならどういう意見や治療になるのか聞いてみたいという意欲が芽生えてしまいました。良いことではないと分かってはいるのですが、他の医院を受診してみたいと思います。当然どちらの医院でも保険証(社保)を出すのですが、それぞれの病院に他の病院に通院しているという情報は分かってしまうものなのでしょうか？それとも自分の口から出さない限りは分からないでしょうか？？お分かりになる方がおりましたらアドバイスをお願いします。よろしくお願いします。特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナー、ハラスメント防止コンサルタント等１３の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！保険証を使って他の病院に行くと、掛かりつけの病院にバレますか？会社が社員の同意なく直接病院へ病状確認することは問題ないのでしょうか 「今日勤務のはずだったけど、交代したから」ということも少なくありませんね。勤務日や時間が変更になった場合は、もらったシフト表に逐一変更された事項を書き込んでいきましょう。 また、 シフト表を見せてもらったことがないという方は要注意です。 . 看護師の雇用形態はさまざまですが、中には、休憩を挟みながらですが16時間働き続けるものもあります。看護師の仕事は24時間体制ですので、こういった長時間勤務も労働基準法で認められています。 16時間のシフトがいったいどんな・・・ 社会保険です。タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか？なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。ご質問拝見致しました。個人の病歴（受診歴）を知られたくない。というの
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2つ目は収入からバレることです。 アメリカの病院で警備員の男性が約半年間、ほぼ毎日、「オナラをするときの自撮り動画」をInstagramに投稿していた。「笑っちゃう」と人気が出て多数のフォロワーがつき、まとめ動画がYouTubeに投稿されるまでになった。しかし、人気が出すぎて警備会社に発覚。 仕事中にプライベートなSNS投稿をしたことがある人は、ドキッとしたのではないか。読者の皆さんが男性と同じ轍を踏まないためには、どうすればいいのだろうか。このように、勤務時間外でも投稿内容によってはクビになることもある。2016年には、岐阜県池田町役場の女性主事が停職中、カニの写真や「ママ友と海鮮ざんまい」といったコメントをFacebookに投稿。それを見た住民から「停職中なのに不謹慎」と批判が寄せられた。その後、女性主事は地方公務員法（信用失墜行為の禁止）違反に当たるとして、懲戒免職処分を受けた。ランチの写真、気軽な自撮り写真、移動中に見かけたものの写真を投稿する社会人は多い。しかし、そもそも、業務時間内のSNS投稿はアリなのだろうか 。結論から言うと、原則「ナシ」だ。「（会社に）バレなきゃいいでしょ」と思う読者もいるだろう。しかし、バレるきっかけを特定するのは難しい。仮にバレても、数回程度なら見逃される可能性はあるが、何度も注意を受けるとおそらくクビになる。既に述べたとおり、仕事中のSNS利用はおすすめできない。どうしても使いたければ、LINEなど非公開の場での個人的な連絡に留めておくのが無難だろう。TwitterやInstagramの鍵付きアカウントも、第三者に画面キャプチャを撮られると、自分の知らないところで拡散される可能性がある。帰宅後に投稿する。身もふたもない結論かもしれないが、これが一番安全と言えよう。雇用されている労働者は業務時間中、労働に専念する義務を負っている。「職務専念義務」と言われるもので、勤務先の許可なく業務以外のことに時間を使うと、職務専念義務違反となる。つまり、業務と無関係のSNS投稿をすれば、懲戒処分を受ける可能性もあるのだ。アメリカの病院で警備員の男性が約半年間、ほぼ毎日、「オナラをするときの自撮り動画」をInstagramに投稿していた。「笑っちゃう」と人気が出て多数のフォロワーがつき、まとめ動画がYouTubeに投稿されるまでになった。しかし、人気が出すぎて警備会社に発覚。その結果、なんと会社を解雇される羽目になってしまった。2014年、北海道の中学校に勤務する男性教諭が、勤務中の空き時間に私物のパソコンから繰り返しTwitter投稿していたことが問題視された。投稿内容に生徒の個人情報は含まれていなかったが、減給10分の1（2か月）の懲戒処分を受けている。警備会社は従業員が業務時間内に携帯電話を使うことを禁止していた。男性に関しては、注意に従わなかった点、貸与された制服で動画に映っていた点などが病院から問題視されたという。SNSの利用が勤務規定で禁止されていない場合も、配慮は必要だ。特に写真や動画の投稿では、映り込みによってリリース前の情報が社外流出してしまう危険性もある。勤務先の信用を傷つけたり、守秘義務違反や個人情報漏洩を犯したりした場合、たとえ投稿回数が少なくても会社に問題視されることは覚えておきたい。 バイト中に病院関係者の誰と会うかも分かりません。 簡単で楽で短時間しか働かなくてよく、その割に稼げる仕事ではありますが、最善の注意が必要です。 . 勤務間インターバル制度では、11時間以上の勤務間インターバルを設ける努力をすることとされています。 しかし、23時で業務が終了した場合、11時間のインターバルを設けると翌日の出勤は10時以降となるため、定時が9時であれば始業時間に間に合わなくなってしまいます。 ※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。現在診療内科に通院しています。通院している中で他の医院の先生ならどういう意見や治療になるのか聞いてみたいという意欲が芽生えてしまいました。良いことではないと分かってはいるのですが、他の医院を受診してみたいと思います。当然どちらの医院でも保険証(社保)を出すのですが、それぞれの病院に他の病院に通院しているという情報は分かってしまうものなのでしょうか？それとも自分の口から出さない限りは分からないでしょうか？？お分かりになる方がおりましたらアドバイスをお願いします。よろしくお願いします。特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナー、ハラスメント防止コンサルタント等１３の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！保険証を使って他の病院に行くと、掛かりつけの病院にバレますか？会社が社員の同意なく直接病院へ病状確認することは問題ないのでしょうか 「今日勤務のはずだったけど、交代したから」ということも少なくありませんね。勤務日や時間が変更になった場合は、もらったシフト表に逐一変更された事項を書き込んでいきましょう。 また、 シフト表を見せてもらったことがないという方は要注意です。 . 看護師の雇用形態はさまざまですが、中には、休憩を挟みながらですが16時間働き続けるものもあります。看護師の仕事は24時間体制ですので、こういった長時間勤務も労働基準法で認められています。 16時間のシフトがいったいどんな・・・ 社会保険です。タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか？なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。ご質問拝見致しました。個人の病歴（受診歴）を知られたくない。というの