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副業の導入を検討している企業のために、導入の注意点を弁護士が解説します。政府は、働き方改革実行計画において、労働者の健康確保に留意しつつ、原則副業を認める方向で、副業の普及促進を図ることを明言しています。政府作成のガイドラインを踏まえ解説。 そして、常時雇用する労働者が10名以上の会社の場合は、就業規則本則同様、所轄の労働基準監督署への届出が必要となります。 副業規程策定後の「運用」も重要. 副業許可誓約書 会社名 事業主名 様 副業先 会社名 電話番号（ ） 住所〒 副業曜日 月・火・水・木・金・土・日 副業時間 午前・午後 時 分～午前・午後 時 分 副業内容 副業理由 備考 上記のとおり、副業をいたしますので、許可をお願いいたします。
副業規程を策定したら、実際に規程に沿った実務運用を行っていくことが大切です。 また、副業を行っている人の中には、副業なのに開業届を出す必要はあるのか？会社にばれたくないのに開業届なんて出したら会社に副業のことがばれてしまうのではないか？というような開業届に関して、様々な疑問をお持ちの方も多いと思います。 ネットワークビジネス（mlm）の副業は、会社にばれないのでしょうか？また、サイドビジネスとしてネットワークビジネスを行う場合のポイント、儲かるコツはあるのでしょうか？税務上の注意点にも触 … 万が一、会社に副業していることがバレるとしたら、 市民税の金額が給与所得の金額より高い場合 です。 ただこれも簡単に回避できます。 私がやったこととしては、 確定申告のときに「自分で納付する」にチェック入れただけ です。 従業員からの情報収集にはじまり、面倒な手続き書類の自動作成、役所へのWeb申請も可能です。副業規程で具体的なルールを定め、そのルールをしっかりと運用することで、安心して副業が行える環境を社内に作っていきましょう。ですから、副業規程で副業に関するルールを定めたならば、定めたルールを会社と社員の双方が尊重してしっかりと守っていく、ということを心がけて下さい。有名な大企業が副業の解禁に舵を切ったというニュースが流れたり、厚生労働省の「モデル就業規則」から副業禁止の規定を削除されたりと、我が国では副業を容認する流れが続いています。副業を解禁するにあたっては、就業規則に「副業は許可制とする」と書いてあるだけでは、会社も社員も副業に対してどう向き合っていけば良いのか分からず、混乱が生じてしまいます。少なくともこれらの内容を織り込んだ副業規程を作成し、副業を行いたい社員が円滑に会社へ許可申請をできるような環境を整えておく必要があります。大量の手書き作業や、転記ミスのチェック、役所へ出向くことも、窓口で並ぶことも、もう必要ありません。就業規則の本則に関しては以上となりますが、次に説明する副業規程がポイントになります。今回は、自社で副業を解禁するにあたり、具体的にどのように就業規則等を見直していけばよいかなど、実務を踏まえた観点から解説していきたいと思います。実は落とし穴も潜む「働き方改革」。働き方改革を始めるその前に是非ご理解いただきたい前提知識を、スマホでも読みやすいサイズとデザインでまとめました。ですから、これまで有名無実化していた就業規則の副業に対する「許可制」や「届出制」の条項が、副業解禁の世の中の流れに触発されて「目覚めた」という表現が的を射ているかもしれません。就業規則によって許可制や届出制とされた副業を、実際にどのように会社へ申請するのかというフローや、どのような場合に不許可となったり届出が受理されないのかという基準などを細かく定めたものが副業規程です。ところが、ほとんどの会社の就業規則の服務規律を見ると、「会社の許可なく他人に雇い入れられること」を禁止するというような文言が昔から入っており、文言だけ見れば、「会社の許可なく」なので、実は全面禁止ではなく、既に許可制や届出制になっていたというケースが少なくありません。副業規程において定めなければならない項目は、採用する会社が多いであろう「許可制」を例にとれば、おおむね次のような内容です。「周知」は、社員集会などで一言一句読み伝えるようなことまでは必要ありませんが、少なくとも副業規程を策定したという事実および、副業規程はどこに行けば閲覧できるのかということを、社員集会や全社員へのメーリングリストなどで伝える必要があります。「私は規程に沿って申請して許可を得たのに、あの人は勝手に副業を初めて黙認されている」とか「私は副業が不許可になったのに、あの人は似たような副業を申請して許可された」というようなことが起こると、社員が会社に対して不公平感や不信感を持ってしまいます。規程を定めるのは、副業を認めるルールを明確化するということもありますが、「公平感」という観点も忘れてはなりません。そうしますと、既に就業規則で「許可制」や「届出制」と記載されている会社の場合は、改めて就業規則を直す必要はありませんし、「副業は全面的に禁止とする」と書かれている会社の場合も「副業は許可制とする」といったように、簡単な文言の差し替えで済みます。
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