「ハローワークはブラック企業ばかりなの？」「ブラック企業の見分け方はないかな…」と悩んでいませんか？ハロワはブラック企業ばかりとの噂もあるし心配になりますよね。ハロワの数少ないホワイト求人の見分け方を上場企業の面接官が教えます！
ブラック企業→倍率100倍のホワイト企業 ... 今回は、転職活動を進める中で、誰もが実践できる「ブラック企業の見分け方」について解説していきます。 結論. 「評価制度が整っている＝正当な評価ができる＝従業員のやりがいが増す」となるからです。ちなみに、厚生労働省「雇用動向調査結果の概況」では、業種別の平均離職率も紹介されています。企業のホームページか就職四季報をみると、離職率が書かれていることがあります。ブラック企業に就職してしまった！次はホワイト企業に転職したいが、見分け方を知りたい。求人情報、企業の採用ページ、有価証券報告書などに給料は載っています。反対に、「この面接官と一緒に働いてみたい」と思える会社は大丈夫です。また、ウズウズ(ウズキャリ)に相談した人の生の声を知りたい人は、「大企業＝ホワイト企業」「中小企業＝ブラック企業」という先入観は捨ててください。産休明けの復職率は、企業のホームページか就職四季報にのっていることがあります。「残業代100％支給」と書かれている企業は、ホワイト企業の可能性があります。面接官から「気合い」「根性」「メンタル」という単語がでたら、要注意です。従業員の待遇改善のために活動しているため、労働組合があるとホワイト企業の可能性が高いです。何かうしろめたいことがある企業ほど、ホームページの情報が少ないか、あいまいで抽象的な表現が多いです。本サイトでは、今まで受けてきた就職・転職相談の内容を元に、あなたに役立つ情報をお伝えしていきます。「ホワイト企業大賞を受賞していない会社はブラック企業だ！」というわけではありません。「有給消化率が高い＝きちんと休める」ということなので、ホワイト企業の確率が高いです。当時社長の今村さん(現在は会長)が、直々に対応してくれました。ホームページにコンプライアンスの記載がある会社は、ホワイト企業の可能性があります。「国が認めた、子育てしやすい企業」ということで、ホワイト企業の確率が高いです。あなた1人で、求人サイトの情報からホワイト企業を選ぶのは、少々難易度が高いです。研修制度が整っていない企業は、ブラック企業の可能性があります。※大企業社員さんの自殺のニュースが、毎年数件あることからわかります。「ホームページに記載がある＝セクハラ、パワハラ、モラハラがない」とは言い切れませんが、記載がないよりはマシです。でも、僕は転職エージェント(人材紹介会社)ではないので、企業の斡旋はできません。若い人材ばかりということは、何も知らない若者をねらって採用しているブラック企業の恐れありです。未経験者を採用している企業の場合、研修制度が整っているかが大切です。何か後ろめたいことがある会社ほど、あいまいで抽象的な表現の求人情報が多いです。ブラック企業からホワイト企業に転職したい人の相談も、多く対応しています。「ホワイト企業アワードを受賞していない会社はブラック企業だ！」というわけではありません。「答えてくれる＝残業、休み、給料、福利厚生にウソがないから」です。3年以内にやめちゃうと転職が厳しそうだし、石の上にも三年っていうからなぁ…。子会社でも働きやすい会社はありますが、ブラックっぽい環境の会社の確率が高くなります。会社名や社長・役員の名前でSNSを検索して、荒れていないかチェックしましょう。「面接で残業、休み、給料、福利厚生を聞いたら、印象悪くないですか？」と思うかもしれませんが、聞いて大丈夫ですよ。「子会社＝ブラック企業」というわけではありませんが、親会社の言いなりという点では働く環境が悪くなりがちです。私に相談した結果、ホワイト企業に転職できた人も多いので、ある程度信ぴょう性のある内容だと思います。ブラック企業かホワイト企業か判断するには、売上の推移を見れば簡単にわかります。やりたい仕事がある人は、そのジャンルでホワイト企業を探しましょう。「上司に気に入られないと出世できない」というような昭和の企業は、優秀な人材が流出します。残るのは仕事ができない人だけなので、仕事がしづらくブラックな環境になりやすいです。ホワイト企業アワードに選ばれている企業は、客観的に見てホワイト企業といえます。日付が変わっても電気がついていたら、ブラック企業の可能性があります。ホワイト企業アワードに選ばれていない(応募していない)ホワイト企業は、たくさんあります。「アルバイトが働きにくい＝正社員も働きにくい」可能性があるからです。人材が育っていない、優秀な人材が辞めている可能性があるからです。面接当日の受付の人の感じ、廊下ですれ違う社員さんなどをよく見てください。平均勤続年数は、有価証券報告書か就職四季報を見ればわかります。労働組合は、労働者の権利を守るために従業員が結成する団体です。相談で「ホワイト企業の見分け方を教えてほしい」「どれがホワイト企業か教えてほしい」親会社の社員より給料は低いですし、親会社がやりたがらない辛い仕事を押し付けられることもあるからです。求人情報に年間休日を明記している会社は、ホワイト企業の可能性があります。今は人材不足の時代なので、新卒3年未満でも転職できる時代です(^^)「離職率が公表されてない！ブラック企業だ！」というわけではありません。従業員数が明記されていない会社は、何か隠している可能性があります。上記の35個のホワイト企業の見分け方を参考に、自分で企業を絞り込んでエントリーすればホワイト企業に転職できます。あなた1人でホワイト企業を見分ける自信がなければ、ホワイト企業しか紹介しない転職エージェントに紹介してもらいましょう。元気よく楽しそうに仕事をしていれば、ホワイト企業の可能性があります。あなたが転職を検討している会社に、夜9時以降に行ってみましょう。応募企業の社員さんがいる店舗、イベント、セミナーにいって、社員さんの様子を観察しましょう。掲載企業が求人サイトを運営する会社に、掲載料を払って求人をのせています。精神論でなんでも乗り切ろうとする、ブラック企業の可能性があるからです。利益率は、有価証券報告書や投資家向けの公開資料で確認できます。ブラック企業のグチも含めて、カウンセラーに吐き出しちゃいましょう(笑)あなたに向いてる仕事を紹介してくれる転職エージェントに相談すると、効率的です。ホワイト企業大賞に選ばれていない(応募していない)ホワイト企業は、たくさんあります。平均勤続年数が短すぎる会社は、ブラック企業の可能性があります。アルバイト採用もしている企業であれば、ネットでアルバイトの評判を調べてください。だから、相談者さんには転職エージェントを紹介していたのですが、35個すべてのチェックに〇がつく企業はおそらくありませんが、〇が多くつく企業はホワイト企業の確率が高いです。「産休が終わっても、またあの会社で働きたい！」と思っている人が多いので、ちなみに、労働基準法第36条に該当する36協定(サブロク協定)で、残業時間の上限は週15時間とされています。「ストレス耐性を見るため」という理由なんでしょうが、圧迫面接をする面接官は面接スキルが低いだけです。中小企業にも超ホワイト企業はありますし、大企業にもブラック企業はあります。あなたの転職先の業種の平均離職率よりも、応募企業の離職率が高ければ要注意です。セクハラ、パワハラ、モラハラなどコンプライアンスに対する意識が高いからです。面接で残業、休み、給料、福利厚生の質問に答えてくれる会社は、ホワイト企業の確率が高いです。ちょっと面倒ですが、確実にホワイトかブラックかわかるので、おすすめです。ストレス耐性を見るなら、応募者の「過去にあったストレスに耐えた経験」を聞けば済むじゃないですか。次はブラック企業にあたらないように、慎重に転職活動をしてください。※ただし、ホワイト企業マップにのっていないホワイト企業もあります。ホワイト企業の見分け方がわかったら、次はホワイト企業に転職する具体的な方法が必要ですよね。※ただし、非上場企業は情報が公開されていないためわかりません。いくらホワイト企業でも、仕事自体を好きになれなかったり、適性がなかったら苦痛なだけです。ホワイト企業大賞に選ばれている企業は、客観的に見てホワイト企業といえます。出産や育児に関する休暇や手当が充実している企業が認定されます。「35個もあるの！？」と全部読むのが嫌な人は、興味のあるところだけ読んでくれれば大丈夫です(^^)あなたが転職先候補にあげている企業に、35個のチェックをしてみてください。特に中小企業は、ホワイト企業であっても離職率を公表していない会社が多いです。特にtwitterは匿名でツイートできるため、本音で語られていることが多く、ある程度信ぴょう性があります。Vorkers、転職会議など、口コミサイトが荒れていないか確認しましょう。事実、厚生労働省は2015年、ハローワークで求人票と労働条件が異なる案件が3926件あったと発表しています。応募条件が明記されている会社は、ホワイト企業の可能性があります。ホームページの情報量が多い会社は、隠し事が少ない点でホワイト企業に近いです。