ここでは,除外賃金となる住宅手当について,東京 多摩 ... つまり,割増賃金を計算する際に,住宅手当の金額を基礎賃金に含めてはいけないということです。 もちろん,名目が「住宅手当」であれば何でも除外賃金となるというわけではありません。 もっとも,どのような住宅手当が除外賃�
先日、友達の話を聞いていて『なんで?』と思ったので質問させて下さい。妻(友達)は地方公務員、夫は会社員、一歳半の子供が一人の世帯です。夫の会社では、住宅手当・扶養手当が出ないので、妻が職場に住宅手当の支給と子供を自分の扶養 Bá¦Zîèªàç¦éïÐÉÎßÄ¢ÄàBïÐƵÄàAu¿ÆÌlÉÍÅàÌDö§xª éæËBvÁıÆÅAÀÝÌêÉÌÝZîèðx¥¤Ì©àµêܹñB 住宅手当は福利厚生の一環ですが、あくまでも「実際に働いてくれる従業員のための手当」と考える会社も当然あります。 そうなると、育休や病気・ケガなどで、会社に在籍はしているが 労働はしていない場合 など、住宅手当がもらえないことがあります。 ただ、住宅は基本借り上げ社宅(会社6割負担)で選択肢が非常に少なく実質選べないし、不満な場合全額自腹を切るしかない(住宅手当 は出ない)。給与は博士卒で23万程度(配属手当3万含む)。派遣先が見つからない場合はスタンバイとなり、基本給のみになる。昇給はあるが非常に少ない。 士 LSCç¶åæ³å¾äºåæãéå¶ãã¦ãã¾ãããã®ç¹ï¼ä½å® æå½ã§ãã£ã¦ãï¼å°±æ¥è¦åãéç¨å¥ç´ã«ããã¦ï¼ãã®æ¯çµ¦åºæºãæ¯çµ¦é¡ããæ確ã«å®ãããã¦ããå ´åã§ããã°ï¼è³éã«è©²å½ããã¨èãããã¾ããåè¨ã®ã¨ããï¼ä½å® æå½ã§ãã£ã¦ãï¼å°±æ¥è¦åçã§æ¯æé¡ãæ¯æåºæºãæ確ã«å®ãããã¦ããå ´åã§ããã°ï¼è³éã«è©²å½ãã¾ãããããã£ã¦ï¼ãã®å ´åã«ã¯ï¼æ¬¡ã«ï¼ãã®è³éã«å½ããä½å® æå½çãé¤å¤è³éã¨ãªãã®ãã¨ãããã¨ãåé¡ã¨ãªã£ã¦ãã¾ãã というのも、この住宅手当は平成11年10月より新たに算定基礎賃金から除外できる手当として追加されたものであるため、古い就業規則のまま賃金規定を変更していない場合、法律上は含めなければいけない規定になっているにも関わらず、実務上は算定基礎賃金から除外していることがあります。