大学教授の待遇は大学ごとに大きく異なります。たとえば、大学教授はたいてい毎日出勤しますが、私立大学の中には週休3日というところもあるようです。大学や企業、研究所などで、人々の暮らしを便利で豊かにするためのさまざまな研究を行う人。博物館や美術館で働く職員。資料収集、管理や展覧会の企画、広報活動まで幅広く担当する。ただし、国立大学にしても私立大学にしても教授になれる人はごくわずかです。講師や准教授を長年続けていても、すべての人が教授になれるとは限りません。そのため大学教授の給与は大学ごとに大きく異なりますし、国立大学と私立大学でも異なります。Copyright © 2019 nodeplace All Rights Reserved.各大学で共通しているのは、大学教授には個別の部屋がもらえること、服装など自由であること、そして男女の差がないことでしょう。しかし、男女の差がなく働ける職業ということで大学教授を目指す女性が多くなっており、その数も増えてきています。大学准教授の平均年収も事業所の規模が大きくなると上がる傾向にあります。また、勤務時間も授業がある日は早く出勤して準備をするけれど、授業がない日はゆっくり出勤するなど、授業のスケジュール等によって出勤時間も異なります。厚生労働省の令和元年度 賃金構造基本統計調査によると、大学教育職の平均給与は以下のとおりです。平均年齢が高いこと、超過労働時間が少ないことが特徴です。大学などに所属し、数学の未解決の問題を解きいて論文にまとめ、学会で発表する。男女別の年収は、男性750万円、女性663万円となっています。大学や研究機関などで、おもに自然科学についての新たな知見を見つけて実験や研究を行う。以前は国立大学の年収は一律だったのですが、現在は学校ごとになっており、同じ国立大学でも大学ごとに給与は異なっています。哲学を研究し、論文の執筆や講演活動をする研究職。大学教授として活躍する人が多数。大学講師の平均年収は、10〜99人の事業所では556万円、100〜999人規模は659万円、1000人以上規模は776万円となっており、こちらも規模によってかなりの開きがあります。文学、法学、心理学など、専門分野の研究と学生への教育を行いながら、大学運営に携わる。平成30年の大学教授の平均年収は1081万円です。平均の月収は66万円でこれにボーナス年間288万円などがついてこの年収になります。おそらく金額だけを聞けば、大学教授は高収入だと思われるでしょう。年収は、年齢によっても大きく異なります。たとえば50代の教授の場合、ある大学では900万円台、ある大学では1,400万円台といったようにその差が歴然としているところがあります。大学教授は副業が認められているため、副業をして研究費を捻出する教授もいるようです。大学教授の年収は40代後半で1000万円を超えています。最も年収が高い年代は、55～59歳の1,168万円となっています。心理学を専門とする研究者。大学教員やメディアのコメンテーターなどとして活躍する。大学准教授の年収は年齢とともに上昇しています。40代で800万円台、50代で900万円台となります。そういう大学であれば、この年収は決して多いとはいえないでしょう。実際に民間の研究所の方が年収が多い場合もあります。なお、国公立大学の大学教授は「みなし公務員」という公務員に近い、安定した身分となります。物理学の研究を行う人のこと。大学や研究所などに所属し、専門分野の研究活動に取り組む。10〜99人規模の事業所では647万円、100〜999人規模は798万円、1000人以上規模は920万円、10人以上規模平均は872万円となっています。10〜99人の事業所規模に勤める大学教授の平均年収は780万円、100〜999人規模は970万円、1000人以上規模は1,185万円、10人以上規模平均は1,101万円となっています。大学の収入源は、学生の授業料です。そのため、生徒が少なければ大学の収益は少なくなります。この大学の収益は大学教授の給与にも関わってきます。研究費が十分にもらえている研究室ならばいいのですが、そうでない研究室も多く、教授が研究費を負担することなども多くあるそうです。過去の人が残した遺跡や遺物を発掘し、人類の生活様式や文化を研究・発表する。また40代か、50代、60代といった年齢によっても異なります。国立大学と私立大学では、私立大学の方が給与が高い傾向にあり、とくに有名な私立大学では給与は高くなっています。現在の大学教授の男女比は、男性が77％、女性は23％ほどといわれています。
大学教授の年収は？ 年収は、年齢によっても大きく異なります。たとえば50代の教授の場合、ある大学では900万円台、ある大学では1,400万円台といったようにその差が歴然としているところがあります。 私立大学の場合、大学の規模、人気度に応じて待遇も変わってきますが、首都圏の人気大学の場合だと、かなり待遇は良いようです。文部科学省がWebサイトにおいて公開している「独立行政法人、国立大学法人等及び特殊法人の役員の報酬等及び職員の給与の水準（平成28年度）」を紐解くと、大学職員に関しては概ね全体的に、首都圏、大都市圏の大学の方が、待遇が良い傾向にあるようです。国立大学法人の特徴としては、国家公務員時代の俸給と同程度の給与水準に設定されているため、地域によっての差は多少あってもあまり大きくないことが挙げられます。ただ地域手当等の差によって、首都圏の大学は軒並み高収入となっています。「文科省の国立大学法人等の役職員の給与等の水準」（平成27年度）によると、例えば東京大学の場合、大学職員の平均年収は660万円となっていますが、国立大学法人の職員の場合、地域や専門性などによって多少ばらつきがあり、低い方は520万円台から、高い方は660万円台という範囲になっています。職員の採用は、かつては人事院が実施する「国家公務員採用試験」によって決められていましたが、現在は全国各地の7地区ごとに実施する、「国立大学法人等職員採用試験」を受ける制度に変更されました。サラリーマンの月額平均給与が35万円であることを考えると、平均月額給与としてはかなり高水準な職業と言えるでしょう。一般的に大学職員は定期的な昇給（年1〜2回）と手厚い手当が見込まれるため、平均以上の収入が見込まれます。大学職員の年収は比較的高く、かつ私立大学に勤めれば1,000万円台の年収が得られる可能性があることをお伝えしましたが、これはあくまで専任職員、正規職員であった場合の話。近年では不況も長く続いていることから、有名私立大学でも非常勤職員を雇うことが多くなっています。国立大学職員はかつて文部科学省の機関であったため、国家公務員扱いとなっていましたが、平成16年4月に国立大学法人となったため、現在は各国立大学法人によって独自の給与制度が定められています。大学職員になるまでの経歴、学歴などによっても差があります。例えば東京大学の初任給の場合ですと、学部卒の場合ですと月給20.2万円（202,335円）、修士課程修了の場合は月給21.8万円（218,315円）、博士課程修了の場合ですと月給23.5万円（235,940円）となっていて、学部か博士かで3万円以上の開きがあります。地方の無名の私立大学ではもっと低くなると想定されますが、それでも国立大学法人と同等か、少し前後するくらいであると推定されています。早稲田大学、慶應大学、駒澤大学、中央大学、立教大学、関西大学、神戸学院大学、大阪芸術大学など首都圏や大都市圏の人気大学は1,000万円台〜1,100万円台前半が平均で、国立大学法人のトップよりも大幅に年収は高くなっています。私立大学も役職に応じて昇給が行われており、部長クラスになると年収1,300万円台になる大学もあります。それぞれの大学によっても事情は異なりますが、大学職員は概ね年に1回昇給があり、年2回の賞与と、扶養手当や住居手当、通勤手当など諸手当もつきます。大学職員の魅力としてよく語られるのはこの手当の手厚さで、新人の間はそこまで極端に給料が高いということはありませんが、諸手当を含めると、給料の安い大学でも民間企業の新卒社員と同程度かそれ以上の収入は得られそうです。私立大学の場合、全般的に国立大学法人よりも収入は高めで、首都圏をはじめとする大都市圏の人気私立大学の場合ですと、例えば早稲田大学の場合、45歳モデル年収が1100万円となっており、また法政大学の場合、専任職員の平均年収が986万円となっていることからわかるように、かなりの高水準となっています。新卒でも、諸手当、賞与込みで年収はおおよそ300万円ほどとなり、民間企業の新卒社員に比べると少し高めと言えるかもしれません。手当が比較的厚めで、かつ新卒1年目にも昇給がある場合があるため、平均をとると少し高めになっています。大学職員として高収入を得る最良の手段は、「私立大学に就職し、かつ、部長など役職ポストに就くこと」が挙げられます。大学生活を裏で支える大学職員。維持管理、運営を行う大学職員には、大学事務員、教官をはじめ様々な課に細かく分類され、大学運営に関するあらゆる仕事があります。大学生の人生にも大きく関わる仕事、それが大学職員です。今回は、大学職員の平均年収や、年収アップの方法などを紹介していきます。例えば早稲田大学の初任給を例にあげると、学部卒の場合ですと22.3万円（223,420円）、修士卒の場合ですと24.8万円（248,140円）となっていて、諸手当、賞与等を含めると、学部新卒でも年収にして500万円近くに上る額になるようで、かなりの高待遇と言えます。また昇給の上げ幅も国立大学法人の上をいっています。新卒採用、中途採用ともに高倍率とも言われる大学職員ですが、非常勤職員の待遇はあまりよくありません。狭き門ですが、正規職員を目指すのが肝要です。私立大学は、大学の人気度によってピンキリはあるものの、概ね全体的に国立大学法人よりも高い収入が望めます。かつて国家公務員であった国立大学法人と同様、概ね国家公務員の俸給と同程度の給与水準に設定している私立大学も少なくなく、その上で授業料や寄付金等で大学に入る収入が段違いに多い私立大学ですから、職員の給与も高めに設定されているようです。国立大学法人の平均給与は40万円〜42万円ほどと言われていますが、年齢別の大まかな平均を取ると、20代が27万円、30代が36万円、40代が41万円となっていて、50代以上で役職がつくとさらに大きく基本給や手当、賞与が上昇するため、平均月額給与が40万円台という高水準に落ち着いています。非常勤職員の場合だと、国立大学でも私立大学でも年収は総じて低くなります。平均年収は高く見積もっても300〜500万円、派遣など臨時職員の場合だと年収200万円台にまで落ち込むことが珍しくありません。特に非常勤講師では担当講義のコマ単位で収入が発生するため、年収100万円台ということもあり得ます。これはあくまで平均で、役職がつけばその分年収は大幅にアップします。しかし役職がついて出世するのは教員等を含めても概ね40代以上からが殆どで、例えば40代で係長の場合600〜650万円、50代で課長になった場合700〜800万円、部長になると800〜900万円台まで年収は上昇して行きます。大学職員は、正規職員の場合だとかなり高待遇が期待できる職業です。しかし教育機関という、社会と隔絶された環境での仕事になるため、給与体系だけでなく職員の仕事ぶりや性格、人間関係も少し浮世離れしているといいます。職員として長くやっていき、収入を上げるには、職員同士の付き合いなどをうまくこなし、出世コースに乗るのが一番確実です。口コミからも、仕事は多くても待遇が低い非常勤職員の過酷な実態が見えてきます。大学職員を目指すなら、かなりの高倍率にはなりますが、中途採用でも正規職員を目指すのが賢明と言えそうです。中でも首都圏など大都市圏にある定員割れを起こしていない人気の大学（例えば早稲田大学、慶應大学、中央大学、明治大学、法政大学、関西大学など）の場合ですと、年齢別の平均月額給与として、20代で39万円、30代で56万円、40代で70万円と言われ、相当に高水準の給与が見込める仕事と言えます。