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テレワークによる通勤時間削減分の労働時間への一部置換でGDPを約4,300億円押し上げ。女 性・高齢者の労働参加や個人とチームの生産性向上が進めば、経済効果はさらに大きくなる可能性 テレワーク導入の最初のステップは「業務の見える化」。 残業代請求において，労働者側から移動時間も労働時間だとの主張がなされることがあります。それでは，移動時間は労働時間なのでしょうか？通勤時間は労働時間ではない 通勤は，労働者が労務提供を行うための債務の履行準備行為にすぎません。
働時間等設定改善法に基づく「労働時間等見直しガイドライン」や「在宅勤務ガイド ライン」を策定し、その普及啓発に取り組んでいます。 しかし、企業の人事労務担当者や従業員の方々からは、「労働時間管理がうまくで 労務管理の困難さから長時間労働を招き やすい。 ＜テレワーク実施の問題・課題（企業調査） （終日在宅の場合）＞（2014年） ① •進捗管理が難しい：36.4％ •労働時間管理が難しい：30.9％ •コミュニケーションに問題あり：27.3％ ② 通勤時間の短縮、通勤に伴う精神的・ 身体的負担の軽減 業務効率化、時間外労働の削減 育児や介護と仕事の両立の一助となる 仕事と生活の調和を図ることが可能 等 従業員 （テレワーク実施者）の感じる …
時間外・休日労働. 会社に立ち寄って，会社の車両に資材を積込み，当日入る現場や留意事項等の業務打合せが行われ，当日入る現場の番割りについて親方の指示を待ち，そこで現場が決まり，現場から会社に戻り，後片付けが行われていたと事案では，会社から現場までの移動時間も労働時間とされています（東京地裁平成２０年２月２２日判決）。自宅から最初の営業先への移動時間も通勤時間であって労働時間ではないと解されています。自宅から職場に直行や直帰した場合や出張の際に会社から明示または黙示に移動時間中に何らかの業務を行うように指示されていない限り労働時間ではないと解されています。厚労省の通達でも，出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても，旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合以外は休日労働として扱わなくていいとしています（昭和２３年３月１７日基発４６１号等）。裁判例においても，おおむね労働時間ではないと判断されています。建築工事など，会社に工事用車両などを停車しているので，会社にいったん立ち寄った後，工事現場に行くことが多いと思います。会社から工事現場までの移動時間が労働時間かどうかは，ケースバイケースです。通勤は，労働者が労務提供を行うための債務の履行準備行為にすぎません。つまり，使用者の指揮命令下に入っていない労務提供以前の段階の行為なので，通勤時間は労働時間ではありません。交通機関で移動する出張中の旅行時間は，交通機関に乗車し目的地に着けばよく，その間，具体的な業務はなく，自由に過ごせる場合は，拘束時間ではあるが，休憩時間・自由時間で労働時間ではありません。会社の立ち寄りが単なる集合時間的なもので，その場で点呼，打合せ等何ら業務は行われず集合して現場に赴く場合，会社から現場までの移動は労働時間ではないとされています（東京地裁平成１４年１１月１５日判決）。Copyright © 法律事務所エソラ All Rights Reserved.大阪の阪急淡路駅・西口すぐの法律事務所，債務整理・交通事故・労災・残業代請求は無料相談実施中残業代請求において，労働者側から移動時間も労働時間だとの主張がなされることがあります。それでは，移動時間は労働時間なのでしょうか？ テレワーク労働者の場合にも実労働時間やみなされた労働時間が1日8時間の法定労働時間を超える場合には、三六協定を届け出なければなりません。 当然、割増賃金の支払が必要です。
テレワークによる通勤時間削減分の労働時間への一部置換でGDPを約4,300億円押し上げ。女 性・高齢者の労働参加や個人とチームの生産性向上が進めば、経済効果はさらに大きくなる可能性 テレワーク導入の最初のステップは「業務の見える化」。 残業代請求において，労働者側から移動時間も労働時間だとの主張がなされることがあります。それでは，移動時間は労働時間なのでしょうか？通勤時間は労働時間ではない 通勤は，労働者が労務提供を行うための債務の履行準備行為にすぎません。
働時間等設定改善法に基づく「労働時間等見直しガイドライン」や「在宅勤務ガイド ライン」を策定し、その普及啓発に取り組んでいます。 しかし、企業の人事労務担当者や従業員の方々からは、「労働時間管理がうまくで 労務管理の困難さから長時間労働を招き やすい。 ＜テレワーク実施の問題・課題（企業調査） （終日在宅の場合）＞（2014年） ① •進捗管理が難しい：36.4％ •労働時間管理が難しい：30.9％ •コミュニケーションに問題あり：27.3％ ② 通勤時間の短縮、通勤に伴う精神的・ 身体的負担の軽減 業務効率化、時間外労働の削減 育児や介護と仕事の両立の一助となる 仕事と生活の調和を図ることが可能 等 従業員 （テレワーク実施者）の感じる …
時間外・休日労働. 会社に立ち寄って，会社の車両に資材を積込み，当日入る現場や留意事項等の業務打合せが行われ，当日入る現場の番割りについて親方の指示を待ち，そこで現場が決まり，現場から会社に戻り，後片付けが行われていたと事案では，会社から現場までの移動時間も労働時間とされています（東京地裁平成２０年２月２２日判決）。自宅から最初の営業先への移動時間も通勤時間であって労働時間ではないと解されています。自宅から職場に直行や直帰した場合や出張の際に会社から明示または黙示に移動時間中に何らかの業務を行うように指示されていない限り労働時間ではないと解されています。厚労省の通達でも，出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても，旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合以外は休日労働として扱わなくていいとしています（昭和２３年３月１７日基発４６１号等）。裁判例においても，おおむね労働時間ではないと判断されています。建築工事など，会社に工事用車両などを停車しているので，会社にいったん立ち寄った後，工事現場に行くことが多いと思います。会社から工事現場までの移動時間が労働時間かどうかは，ケースバイケースです。通勤は，労働者が労務提供を行うための債務の履行準備行為にすぎません。つまり，使用者の指揮命令下に入っていない労務提供以前の段階の行為なので，通勤時間は労働時間ではありません。交通機関で移動する出張中の旅行時間は，交通機関に乗車し目的地に着けばよく，その間，具体的な業務はなく，自由に過ごせる場合は，拘束時間ではあるが，休憩時間・自由時間で労働時間ではありません。会社の立ち寄りが単なる集合時間的なもので，その場で点呼，打合せ等何ら業務は行われず集合して現場に赴く場合，会社から現場までの移動は労働時間ではないとされています（東京地裁平成１４年１１月１５日判決）。Copyright © 法律事務所エソラ All Rights Reserved.大阪の阪急淡路駅・西口すぐの法律事務所，債務整理・交通事故・労災・残業代請求は無料相談実施中残業代請求において，労働者側から移動時間も労働時間だとの主張がなされることがあります。それでは，移動時間は労働時間なのでしょうか？ テレワーク労働者の場合にも実労働時間やみなされた労働時間が1日8時間の法定労働時間を超える場合には、三六協定を届け出なければなりません。 当然、割増賃金の支払が必要です。