職務経歴書の場合、基本的に退職理由を書くことは必須ではありません。しかし、転職回数が多いといった、企業にネガティブに捉えられてしまう可能性がある場合は、「病気療養のために退職」など、理由を記載しましょう。ここでは、履歴書・職務経歴書に記載する退職理由について、転職アドバイザーがノウハウをお伝えします。ぜひ参考にしてください。「履歴書は書いたことがあるけど、職務経歴書って何を書けばいいの？」。 転職活動をはじめたば…職務経歴書を作成する時に悩むのが、退職理由の書き方。特に「給与が低かった」「人間関係のトラ…この場合、「一身上の都合により…」といった定型文だけでは、納得してもらえない可能性があります。では、まずここからは、状況に応じた退職理由の「定型フレーズ」を見ていきましょう。履歴書の「本人希望欄」。何をどこまで記載したらよいのか分からない、という方も意外と多いので…転職活動をスタートする方の多くが最初につまづくと言われている、職務経歴書。「自分の職務経歴…「転職活動で何が一番大変でしたか？」という質問をしたとき、多くの方々が「現職の会社に退職の…たとえば「キャリアアップのため退職」「他の業界に挑戦するため退職」といった理由がある場合は、どんなキャリアか、どんな挑戦がしたいのかを自分の言葉で話せるようにしておきましょう。前向きな姿勢をアピールできるはずです。退職理由は、最低限の「定型フレーズ」を記載すればOKとお伝えしてきました。一方で、退職理由を具体的に記載しなければ、転職活動が不利になってしまうケースもいくつかあります。たとえば、「転職回数がやたらと多い」「長期間の離職期間がある」…といった場合です。このような事実がなく、「キャリアアップを目指すため退職」「資格を活かして働くため退職」「他業界へ挑戦するため退職」など、前向きな理由の場合は、そう書くことでマイナスイメージが払拭できるはずです。転職サイトを活用した転職活動が一般的になった昨今。サイトに入会するときに履歴書・職務経歴書…目次1.「転職理由・退職理由は？」と質問されたときの答え方「転職理由・退職理由」を聞かれる…「履歴書って書き方にルールはあるの？」 転職活動をはじめたばかりの人であれば、「履歴書」に…履歴書記入の際、意外と悩むのが「学歴欄」。留学や浪人、休学などの期間をどんな風に書けばいい…もし、退職理由があなた自身のアピールになる場合は、詳細に記載したほうがベターです。今回は、アルバイト経験しかない場合の職務経歴書の書き方をご紹介します。職歴がアルバイトのみ…履歴書の場合は、職歴欄に過去退職した会社がなければ退職理由を書く必要がありません。事実があるならば「結婚に伴い退職」「配偶者の転勤に伴い退職」「親の介護に伴い退職」「家族の看病に伴い退職」など、より具体的に退職理由を記載しましょう。履歴書の場合は、職歴欄に過去退職した会社があれば、「一身上の都合により退職」など退職理由を記載します。職務経歴書の場合、繰り返しになりますが、基本的に退職理由を書くことは必須ではありません。「キャリアアップのため」など、ポジティブな退職理由をアピールしたいといった場合を除き、無理に記載することは控えましょう。
その場合は、やりたいことをやるためと前向きな退職理由を伝えましょう。向上心が伝えられれば尚良いです。「もし努力してどうにかなるものであれば、退職しなくてその会社で頑張れたんじゃないのか？」と考えるわけです。では、続きまして退職理由の面接での話す内容について紹介します。これまでの説明で、退職内容の説明と注意点は分かっていただけたと思います。その会社に不満がたまって、面接で正直にその会社の辛かった所を話したくなる気持ちは分かります。とても分かります。凄く分かります。（笑）嫌で辞めたとは限らずに、やりたいことをやるために退職した方も多いと思います。ただし、記載しなければ不利だと感じる場合には退職理由も記載しましょう。あえて格好つける必要はなく、人事が納得するように正直に話しましょう。良い印象を見られたくて嘘をついてしまうと少し面倒くさいかもしれませんが、ノートに思いつくだけの退職理由を書いていきましょう。そういったプラス思考な面も含めてあなたに対する評価に繋がると考えられます。その場合は、事実を説明することが望ましいでしょう。入社後、すぐに体調を崩してしまうと、入社前に嘘をついていたとみなされてしまう場合もあり、あなたにとって不利な状況になってしまいます。面接での退職理由については、余程の正当な理由がない限り、やっぱり後ろめたさがあるんですよね。そのため、人間関係で退職したなんて言ってしまっては、「この人は人付き合いがうまくできない人だ。」というレッテルを貼られてしまう可能性があります。僕も割とヤバイ会社に勤めていたので、「会社のせいだ！」と心で思っていましたが、面接で「会社が悪かったんですよ。」なんて言えるはずもありません。（笑）例えば、ITで働いていた人が「営業をやりたかったので退職しました！」と話したところで、「その会社で営業職に異動願いとか出したんですか？」と聞かれて、もし行動を起こしてなかったら「あなたが努力してないんじゃないか。」と思われてしまいます。僕はこの質問と似たようなことを聞かれて、「うぐっ。」となってしまったことがありました。（笑）退職理由は、説明する内容を間違えてしまうとあなたの印象を大きく下げる原因となります。抽象的な内容だと、そのワード自体は採用する企業も聞き慣れた内容なのであなたの印象があまり企業に残りにくくなります。© 2020 転職カフェ All rights reserved.上記で挙げたように入社後プラスになる内容を考えていると、「御社に貢献したい」や「成果出したい」と言ったワードが自然と出てくると思います。ここではくるのが分かっているけど答えにくい質問である、退職理由の書き方や答え方についてご紹介していきます。中には前職で、過度な労働等が原因で心身の体調を崩された方もいらっしゃるかもしれません。では、面接ではどういった内容の説明をすれば良いのか。見ていきましょう。あと一歩、人事が聞いてきそうな退職理由の説明ができるよう考えてみましょう。基本的には志望動機を書くので退職理由は履歴書と同じような形で構いません。ただ可能であれば回復してからの転職活動が望ましいのですが、体調が十分ではなくても転職活動をしている方もいます。一身上の都合か会社都合か分からない場合はこちらの記事を参考にしてください。しっかりと自分の中で分析をして退職理由について聞かれても焦らないような準備をしていきましょう。退職理由について、本当に自分でどうしようもなかったか。聞かれた場合にうまく答えられるように事前に準備をしておきましょう。箇条書きで現職もしくは前職の会社の退職理由を書き出せば、志望動機と結びつくものが見つかるはずです。例えば、「毎日ルーティンワークの繰り返しで新しいことにチャレンジしようとしても提案を聞いてもらえない。」という不満があったとしたら、希望する会社に入社後は「御社の新しい取り組みを続ける姿勢に共感し、私自身も入社後は御社にとって利益となるような提案をして成果を上げていきたいと考えています。」というように、退職理由を入社する志望理由に変換していくと非常に良いでしょう。前職に不平不満があってもなくても自己都合で退職した方は正直に話しましょう。また転職回数が多くでも、理由がしっかりしていればこれも書いた方が丁寧です。履歴書や職務経歴書への記載はこれで十分だとしても、面接では退職理由について聞かれますので事前に答える内容を考えましょう。上司や先輩が嫌だからやめたとか、同僚との関係に疲れてしまったとか理由は様々あると思います。仕事場があまりにも辛くて退職をしてしまった人は多いと思います。俗に言うブラック企業に勤めていた方ですね。そういう場合、その通りに伝えるべきか否かを判断するのが難しいと考えるかもしれません。現在は体調が十分に回復され、職務を全うする自信があるのであればその事実を正直に伝えましょう。ここで、面接の際に注意すべき点を挙げますので、ぜひ気を付けるようにしてください。しかし、退職理由をうまく説明できたと安心しているのも束の間。さらに深くまで聞いてくる人事もいます。退職理由は、記載しなければ不利となる場合は細く必要がありますが、それ以外の場合は「一身上の都合により退職」「契約満了のため退職」「会社都合により退職」といった文言だけで問題ありません。もし、資格の取得や夢が実らずに実現できていなかったとしていても、今は未練がないことを伝えましょう。 会社に入社したとき、履歴書・身上書などを提出しましたが、 退職するとき、これらを返還請求することはできますか？ できるとして、それはどういう理由付け（何の法律の第何号？）でできますか？ 返還請求したいものは； 履歴書 身上書
会社都合退職＝「退職の主な原因が会社（雇用主）側にあって退職すること」。主に、倒産、解雇、会社から退職の勧奨を受けての退職などが当てはまります。メリットは失業保険が早く受け取れることで、デメリットは転職の際に悪影響を及ぼす可能性があることです。 履歴書の退職理由は3つのうち該当する項目を記載する. 履歴書の退職理由は人それぞれありますが、書き方は3つに分けられると考えておくと間違いありません。 一身上の都合により退職; 会社都合により退職; 契約期間満了により退職
履歴書の退職理由は3つのうち該当する項目を記載する. 「人間関係が悪くて…」「前職に向いていなかった…」「会社が倒産した…」退職理由は人それぞれ。履歴書に書きづらいこともありますよね。そんなとき、どのように履歴書や職務経歴書を書けば良いのでしょうか。ここでは、退職理由の履歴書記載に困ったときの めでたく転職が決まって新たな意欲に燃えている時、前職入社時に提出した履歴書の扱いを考えると心配になりませんか？ 履歴書には多くの個人情報が記載されているため、心配になるのも無理はありません。そこで退職後の履歴書の扱いや、個人情報の保護はどうなっているのかまとめました。