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外資系コンサルの平均年収ランキング 「 【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？ から選考対策までを解説 」の記事で解説しているように、外資系コンサルは、特化しているサービスや業界によって、戦略系や総合系などに分類することができます。
外資コンサルだと、初年度の年収で500万円を切ることはまずないので、ベースの金額は低く感じるかもしれない。 ただし、一定の階級よりも上に上がれば、外資コンサルに引けを取らないレベルまで年収アップが望めるので、昇進する自信があれば挑戦すると良いだろう。
自動車に興味があり、メーカーはちょっと違うなと感じる人にはよいコンサルティングファームではなかろうか。元々ブーズだったがPwCに買収されたStrategy&はPwC本体に比べて年収が高いと言われており、難易度も加味するとコスパの良い会社だ。上記に加えて、IGPIも企業再生に特化しており、その分野に興味がある人にはおすすめだ。ファンド系の仕事も多かったが、それ以外にも戦略系のプロジェクトも多くこなしている。ローランドベルガーは欧州最大のコンサルティングファームであることから、アメリカ系とは違う働き方を選択できる可能性が高い。欧州系企業はより多様性などを重んじることからも成果重視で激務のアメリカ系企業とは異なるためだ。人材の質も高く生き残るのが難しい。ベインとならんでコンサルタントに求める業務水準が高く、早いタイミングで退職に追い込まれるコンサルタントも多い。コンサルタントも高学歴ばかりであるが、グローバル職はあまりない。理系の方で興味ある方にはよいだろう。文系は書類落ちの可能性大。Strategy&になってからの転職組でクビになった人を存じ上げないため（噂で入ると聞いたが）、転職生存の難しさについては今回は書けなかった。PwCは難易度は高くないものの、コンサルティングのレベルが高い。また4大会計事務所のBIG4にもあることからネームバリューも大きいことに加えて、多様なキャリア開発を主眼として置いており、業界別の部門などジョブローテーションがしやすくおすすめしたい。また、転職可能性をあげるには、希望に合わせて複数のエージェントに並行して活用した方が良い。ビズリーチと合わせて以下も登録をおすすめする。独特のコンサルティング会社だ。理系院生が入る会社だというイメージが強いだろうか。文系出身者も入社している。大手メーカーから転職して入社している人も多く、コンサルティング会社としてはいい受け皿である。コーポレートディレクション(CDI)はBCG出身者によって設立された。渋いコンサルティング会社として存在感をしめし、創業時のメンバーのような風変りな人を採用している。新興のコンサルティングファームなので、どうしてもコンサルタントの質にはばらつきがある。他のコンサルティングファームからの見られ方も同様なので、そのことをよく自覚して入社することをお勧めしたい。なお、優秀な人は相応の待遇を受けられる会社である。いわゆるシンクタンク的な部門も存在し、カルチャーは戦略コンサルティングをしている部門とはまったくことなる。一方で、NRIの新卒初年度の年収は400万弱からスタートする。しかし、平均年収は1000万を超えており、昇進ごとに他の外資系ファームに負けじと年収アップが狙えるとわかる。上記のランキングに入っていないが、おすすめできる企業を紹介したい。「ベイカレント・コンサルティング」と検索すると、「やばい」や「ブラック」というワードが同時に検索されていることがわかる。それが実態とは限らないので、自分で確かめてほしい。もちろん、万が一そのような扱いを受けることがあれば、すぐに退職するのが良い。EYに入社するのであればマネージャー以上として他ファームから移籍して高いポジションを狙うか、事業会社からコンサル未経験でかつハードワークに耐えれる人におすすめしたい。一方、入社難易度の割に給料もそこそこ出してくれるので悪くない。基本的に新卒でも難易度の高いマッキンゼーやベインといった企業が同様に難易度が高いとも言えるだろう。また、外部企業が内部に入って判定している以下のスコアリングとも相関していると言える。日本では地味なファームでトップファームのなかでは最も日本オフィスの人数が少ない。転職で合格するのも難しく、昇進できず去るものも多い。かなりの優秀層の中からさらに絞られた人材がベインに入社できるので、難易度は覚悟して望むことをおすすめする。戦略コンサルティング業界では知らないものはいないだろう。そのなかでもマッキンゼーは転職難易度がご存知の通り高い。A.T.カーニーは旧Booz出身の岸田氏を梅沢氏の後任として日本代表に据えるなどドラスティックな動きがある。新卒では圧倒的な採用難易度をほこり、マッキンゼーやベインとは変わらぬ入社難易度であるが、中途においても難しい。学歴も高い。ちなみに社長兼ファンダーの富山氏は筑駒、東大、司法試験合格、BCG入社、スタンフォードMBA、CDI設立、代表取締役就任、産業再生機構COO、そしてその後IGPIというコンサルタントとしても経営者としても申し分ない経歴だ。他方、アビームで突き抜けている人は良い権限が与えられ、昇進の機会も与えられている。日系コンサルで1位になると外資とことなり、本国での出世ということになるので恵まれた機会がもらえるのがよい。転職難易度はある意味高いかもしれない。面接の基準がよくわからず新卒も中途も風変りな印象をもつ。コンサルタントも通常のコンサルタントとは違う。IT系のプロジェクトが増えてからはどうも良い印象をもっていない。一概にコンサルといっても、ファームによって得意領域も違えば、人材の質、入社難易度まで全く異なるので、自分の志望ファームの情報をしっかりと把握しておいてほしい。今回の記事では、 コンサルについて転職市場で受けるところは一通りまとめてある。マネージャー同士の方針の違いが顕在化しており、コンサルティングの手法も統一されていない。そのような状況の中で、多くの若手社員が離職していったが、他ファームから上層部を採用して組織を立て直そうとしている。はちゃめちゃなコンサルティング会社で転職者を事業会社から受け入れているが、組織としてのまとまりにややかける。これらのコンサルティング会社の多くは、転職エージェントを経由して応募することをおすすめしたい。最近は転職エージェントフィーの削減を本国から圧力をかけられている影響で人事部が直接採用してくるダイレクトリクルーティングもさかんだ。笹沼泰助(アドバンテッジパートナーズファンダー兼共同パートナー)デロイトだとシステム系のプロジェクトに入るとなかなか脱出できないので気を付けてほしい。転職時のオファーをしっかりとチェックしておこう。規模も縮小され、Strategy&の存在意義がとわれているが、旧Booz組はいまだ多く残っており実態としてはBoozのDNAを引き継いでいる。堀 新太郎(ベインキャピタルジャパン元会長、マッキンゼー出身)NRIでないとできないことがある場合はNRIに行くべきだろう。激務である人は激務であるが、他方楽なプロジェクトだとまったり日系企業を体現しているので、NRIの人がいうプロジェクトによるは信頼してよい。遠藤 功(早稲田大学ビジネススクール教授、ローランドベルガー本社において日本人初の経営監査委員メンバー)上記のランキングは外資ばかりだが日系だとベイカレントがおすすめだ。日系コンサルの中では給料が高い。組織がかなり複雑で中のコンサルタントもよく理解していないくらい巨大化した会社だ。コンサルタントは学歴も高く、頭もよくエリートの権化みたいなファームだ。女性の採用に力をいれている。PwCコンサルティングはStrategy&とは別ではあるものの案件の種類としてかぶることがある。PwCも大量採用の影響からコンサルタントの質が多様になってきている。銀行とのつながりが強くコンサルティング業界としては案件獲得に苦労しない会社である。成長スピードは必ずしも早くないが、いい意味で日系的なカルチャーで腰を据えて仕事ができる。中途採用も新卒採用も学歴が高い優秀層にうまくリーチできている。いわゆる日系のなかではドリームインキュベータにつぐ難易度クラスだと思うとよいだろう。ローランドベルガーはドイツのコンサルティングファームだ。ドイツということもあって自動車分野のコンサルティングに強い。日系のコンサルティング会社としては優秀な人を惹きつけている会社であり、転職候補としては滑り止めにはあがるくらいには有名だ。大量採用なので難易度が下がっており、昔のDTCと今のDTCでは質が違うので一括りでみないでほしい。またリスクコンサルもある。新卒に関してはグローバルなバックグラウンドを持つ人が割合高く、ボストンキャリアフォーラムを重要視した採用を展開している。MBAは基本的に希望したら留学できるが近年はMBAをはさまずアソシエイトに昇進する人が増えている。コンサルティングのなかでも戦略コンサルの定義は難しいのだが、今回の場合、戦略プロジェクトを少しでもやっている場合一覧として加えている。会社の転職難易度も含め記させていただく。基本的に全社在籍者、出身者に話を聞いたのだが、比較感をもつための全社同時での議論ができていない点だけご容赦いただきたい。戦略コンサルを中心にコンサルティング会社について一覧でまとめてみた。コンサルティング会社への転職を考えている方はぜひ参考にしてほしい。官公庁のプロジェクトが強いと言われてPRしていた時期があったが官公庁のプロジェクトはかなり減っている。一方、やや上がつまっており昇進が遅いという理由で転職する人がいる。上のポジションの人材の流動性がやや低い。Bergerと書いてベルガーなので気を付けてほしい。たまにスペルを間違っている人を目にする。若手で体力があるならいいタイミングかもしれない。年収を狙いにいくファームとしておすすめしたい。マッキンゼーからの転職が多い。人材派遣会社的なイメージもあるが、ビジネスを伸ばすためにうまくすみわけている。少数でやっていたときとは異なり、現在はシステム系の案件を増やし、儲かる仕事にどんどん手をつけている。木村新司(Anypay代表取締役社長、グノシー元代表取締役社長)マッキンゼー、BCG、ベインに続く難しさをもつファームだ。戦略ファームというよりオペレーションばかりやっていると揶揄する同業他社がいたが、必ずしもそのようなことはない。アクセンチュアは大量採用しているが戦略グループだけだと300人程度である。戦略部門のコンサルタントがMC(Management Consulting)に異動することもあり戦略出身者という観点でいくと多い。マッキンゼーとならんで双璧をなす最難関コンサルティングファームであったが事情が変わってきた。アナリスト時代は年収が低いものの、アソシエイトに昇進すると一気に年収があがり年収1,000万円は軽くいく。また経費についても比較的寛容だ。最近は厳しくなっているもののそれでも寛容な部類だ。フューチャーアーキテクトはITコンサルの会社、船井総合研究所は中小企業の相談役的な感じでコンサルにもほかに種類があるが、今回は割愛させていただく。船井総研は中小企業向けのコンサルであり、ここで紹介した他のコンサルティングファームとは少し毛色が違うことを理解して入社するのが良いだろう。マッキンゼーの最も優れている点は、日本オフィスでも世界のオフィスと比較しても昇進が早いことだ。外資系企業の日本オフィスは一般的に昇進しにくいと言われているがマッキンゼーはマネージャーへの昇進が新卒2年で起きるなど、どんどん優秀な人は昇進する。三菱系のシンクタンクといわれているがコンサルティング部門を拡大させている。Big4系出身者や、若手が事業会社から転職させている。東大、慶應出身者が多く、政府系、MBA取得者、総合商社、外資系投資銀行出身者をはじめ幅広く集めている。コンサルタントとしてのスキルのレベルは十人十色という指摘も聞く。また、他のファームや事業会社に転職して活躍している方の噂はそれほど耳にしない。外資コンサルだと、初年度の年収で500万円を切ることはまずないので、ベースの金額は低く感じるかもしれない。ただし、一定の階級よりも上に上がれば、外資コンサルに引けを取らないレベルまで年収アップが望めるので、昇進する自信があれば挑戦すると良いだろう。相性のいい人には良いファームなので一度見てほしい。一番下のクラスより少し社会人経験を積んでいわゆるアソシエイトクラスで入るのがよいだろう。上がつまっているので昇進は時間がかかる。一方、クビになるようなことは割合からしてかなり少なくうまく生き残れる。現役社員からは、やや政治っぽい体質があり、人間関係がギクシャクする場面もあると聞いている。アクセンチュア出身者は多方面で活躍しており、リクルートほどではないもののネットワークが活きることがあるのでアクセンチュアに一度所属する価値はある。アソシエイトプリンシパル、パートナーへも出世が早く、上がつまっているからという不満が聞こえてこない。アクセンチュアは当サイトで多数扱っているのでご覧になってほしい。日本法人は8000人を超え、巨大な大企業となっている。仕事はコンスタントにとれているので今後も成長していく会社だろう。もちろん優秀な人はすぐマネージャーになっているがそれでもマッキンゼーに比べると遅い。DTC(デロイトトーマツコンサルティング)は拡大を続け、総合系コンサルティングファームとしていわゆるBig4のなかでは頭1つ抜けだした感じがある。旧Boozは上記の4つに並ぶ難易度の高いコンサルティングファームになったが、時代にあらがえずPwCに吸収された。なお、PwCとの給与格差はいまだ解消されていない。(買収されたBoozの方が高く、PwCコンサルティングのコンサルタントが不満を言っていた)25年以上前は、エリートが集う少数精鋭の会社というイメージだったが、いわゆる大規模なBig4コンサルの一画となった。案件の内容も様々なので、戦略ファームと同じようなイメージで入社するとと、肩透かしを食らうかもしれない。基本的に外資系企業で上位は独占されている。当然の如く求められる能力が高いことに比例して、年収も高くなる。マッキンゼークラスになると1,000万円以上は簡単に上がれるが、難易度が高いゆえに狙えにくい。野村総合研究所は新卒採用で十分人が足りているが新しい分野に進出しようとコンサルタントを採用している。シンクタンク的な位置づけもあり、国とのパイプもつよく、パブリック志向な人のほうが向いている。新卒入社からプリンシパルに上り詰める人が少ない中で、社長まで昇進し続けたことで、若手に期待しているという会社の意思表示が読み取れる。最近は、社長交代で話題になっている。かなりのショートスリーパーで、平均睡眠時間は、入社以来、3時間から4時間ほどだったそうだ。仮にリーマンショックと同時に景気後退すると、3月にコロナショック→（5ヶ月後の）8月以降一気に有効求人倍率が下がる可能性がある。サッカーの日本代表の元監督である岡田監督が関わっていたこともあり、また、スポーツ領域にも進出しおもしろい取り組みをしている。コンサルという枠組みにとらわれないのもおもしろい。IGPIはコンサルと分類していいか不明だが採用のときコンサルとうたっているので加えさせていただく。クビもあるが、採用がうまいせいかクビになる人は少ない。新卒でもクビになる人はいるが毎年いるわけではない。卒業生はPEファンド、事業会社、起業をはじめ様々な分野で活躍している。ベイカレントの魅力は年収だ。高い年収で人を採用しており、コンサルティング経験がなくても高い年収がもらえ、ある場合は高い年収がゲットでき、コンサルティング業界の中でも年収アップの幅が大きい会社だ。入社しているコンサルタントにはエリート層も少なくないが、どのような環境でも活躍できるたくましい性格でなければ、コンサルタントとしての成長は難しいかもしれない。ポジションごとの年収は悪くないが昇進はマッキンゼーに比べると遅い。また昇進も容易にできない。ADL社もあまり昇進が早いほうではなく、また比較的ハードなプロジェクトも多い。メーカー系クライアントが多いため専門知識を元々もったコンサルタントが多く職人気質で華こそないものの信頼がおけそうな雰囲気がでている。正直、マッキンゼーよりも厳しいファームといっても過言ではない。なお、英語での選考もかなりレベル高く求められるのだが、英語に関しては怖気付かずに話すことが重要で、堂々とした姿も求められる。コンサルタントだから論理的に何かを話せれば良いなんてことは一切ないので、選考に臨む姿勢も意識して注意してほしい。入社する難易度は低い。新卒市場でも、他のファームは全て落ちたのにベイカレントだけ受かりましたという学生がちらほらいるくらいだ。優秀な人が集まる企業は、新卒のレベルも高い傾向にあるので、その反対をいくベイカレントは注意だ。昔に比べ、倒れる人やクビになる人は減った一方、同業者から質の低下を指摘されている。だがハイパフォーマーの絶対数は他のファームに劣らない。日系ではベイカレントをおすすめしたい。未経験でも入りやすいし、年収が高いためだ。NRIは日系であるが大企業であるので簡単には転職で合格することは難しい。今回は地頭的な軸のみで判断し☆２つとしたが経歴含め比較的見られるので注意してほしい。相変わらず会社に残る基準が難しく、華々しい経歴もっていても会社を去る事になる。ベインも優秀な人には地位を与え高い給与と早い昇進があたえられる。上場してからは業績を下方修正したり、他社から機密情報を引き出そうとして社員が逮捕されるなど、ゴタゴタした時期もあったが、その後業績や株価は戻している。頭でっかちではない、オペレーションまでもしっかりと支援するコンサルタントの元で働く経験は貴重だろう。また、マッキンゼーはグローバルプロジェクトも多く、英語ができない人は採用されにくい。戦略コンサルは英語は採用の要素にならないが、マッキンゼーの場合は英語ができて当たり前のうえで、地頭を問われる。気になる人もいると思ったので日系と外資戦略コンサル企業の転職難易度をランキングにしてみた。大量採用をはじめ転職難易度がさがった。ITコンサル経験者をはじめITバックグランドがあると転職難易度は☆3つくらいだと思ってほしい。システム系のプロジェクトにも手を出し会社として拡大路線に入ると同時に単価の低いプロジェクトにも手をだすようになった。ベイカレントの新卒初年度の年収で450~600万程、シニアアソシエイトまでは年収1000万に届きづらく、マネージャーまたはエキスパートまで上り詰めると年収1000万を超えてくる。再生系の仕事をメインでやってきており、ただ学歴がよいだけでなくチャレンジをおしまない起業家としての側面に強く印象をもつ。中途はIT系の部署にほとんどアサインしている。新卒はマネジメントコンサル採用で、いわゆる戦略コンサル、経営コンサルの仕事にあてがい、中途は、テクノロジーコンサルで採用していることが多い。
「外資系のコンサル企業の年収ってどのくらいなの？」「役職別の仕事内容は何があるの？」就活を始めた人の中にはコンサル業界に興味を抱いている人も多いのではないでしょうか。
外資系コンサルの平均年収ランキング 「 【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？ から選考対策までを解説 」の記事で解説しているように、外資系コンサルは、特化しているサービスや業界によって、戦略系や総合系などに分類することができます。
外資コンサルだと、初年度の年収で500万円を切ることはまずないので、ベースの金額は低く感じるかもしれない。 ただし、一定の階級よりも上に上がれば、外資コンサルに引けを取らないレベルまで年収アップが望めるので、昇進する自信があれば挑戦すると良いだろう。
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コンサルについて転職市場で受けるところは一通りまとめてある。マネージャー同士の方針の違いが顕在化しており、コンサルティングの手法も統一されていない。そのような状況の中で、多くの若手社員が離職していったが、他ファームから上層部を採用して組織を立て直そうとしている。はちゃめちゃなコンサルティング会社で転職者を事業会社から受け入れているが、組織としてのまとまりにややかける。これらのコンサルティング会社の多くは、転職エージェントを経由して応募することをおすすめしたい。最近は転職エージェントフィーの削減を本国から圧力をかけられている影響で人事部が直接採用してくるダイレクトリクルーティングもさかんだ。笹沼泰助(アドバンテッジパートナーズファンダー兼共同パートナー)デロイトだとシステム系のプロジェクトに入るとなかなか脱出できないので気を付けてほしい。転職時のオファーをしっかりとチェックしておこう。規模も縮小され、Strategy&の存在意義がとわれているが、旧Booz組はいまだ多く残っており実態としてはBoozのDNAを引き継いでいる。堀 新太郎(ベインキャピタルジャパン元会長、マッキンゼー出身)NRIでないとできないことがある場合はNRIに行くべきだろう。激務である人は激務であるが、他方楽なプロジェクトだとまったり日系企業を体現しているので、NRIの人がいうプロジェクトによるは信頼してよい。遠藤 功(早稲田大学ビジネススクール教授、ローランドベルガー本社において日本人初の経営監査委員メンバー)上記のランキングは外資ばかりだが日系だとベイカレントがおすすめだ。日系コンサルの中では給料が高い。組織がかなり複雑で中のコンサルタントもよく理解していないくらい巨大化した会社だ。コンサルタントは学歴も高く、頭もよくエリートの権化みたいなファームだ。女性の採用に力をいれている。PwCコンサルティングはStrategy&とは別ではあるものの案件の種類としてかぶることがある。PwCも大量採用の影響からコンサルタントの質が多様になってきている。銀行とのつながりが強くコンサルティング業界としては案件獲得に苦労しない会社である。成長スピードは必ずしも早くないが、いい意味で日系的なカルチャーで腰を据えて仕事ができる。中途採用も新卒採用も学歴が高い優秀層にうまくリーチできている。いわゆる日系のなかではドリームインキュベータにつぐ難易度クラスだと思うとよいだろう。ローランドベルガーはドイツのコンサルティングファームだ。ドイツということもあって自動車分野のコンサルティングに強い。日系のコンサルティング会社としては優秀な人を惹きつけている会社であり、転職候補としては滑り止めにはあがるくらいには有名だ。大量採用なので難易度が下がっており、昔のDTCと今のDTCでは質が違うので一括りでみないでほしい。またリスクコンサルもある。新卒に関してはグローバルなバックグラウンドを持つ人が割合高く、ボストンキャリアフォーラムを重要視した採用を展開している。MBAは基本的に希望したら留学できるが近年はMBAをはさまずアソシエイトに昇進する人が増えている。コンサルティングのなかでも戦略コンサルの定義は難しいのだが、今回の場合、戦略プロジェクトを少しでもやっている場合一覧として加えている。会社の転職難易度も含め記させていただく。基本的に全社在籍者、出身者に話を聞いたのだが、比較感をもつための全社同時での議論ができていない点だけご容赦いただきたい。戦略コンサルを中心にコンサルティング会社について一覧でまとめてみた。コンサルティング会社への転職を考えている方はぜひ参考にしてほしい。官公庁のプロジェクトが強いと言われてPRしていた時期があったが官公庁のプロジェクトはかなり減っている。一方、やや上がつまっており昇進が遅いという理由で転職する人がいる。上のポジションの人材の流動性がやや低い。Bergerと書いてベルガーなので気を付けてほしい。たまにスペルを間違っている人を目にする。若手で体力があるならいいタイミングかもしれない。年収を狙いにいくファームとしておすすめしたい。マッキンゼーからの転職が多い。人材派遣会社的なイメージもあるが、ビジネスを伸ばすためにうまくすみわけている。少数でやっていたときとは異なり、現在はシステム系の案件を増やし、儲かる仕事にどんどん手をつけている。木村新司(Anypay代表取締役社長、グノシー元代表取締役社長)マッキンゼー、BCG、ベインに続く難しさをもつファームだ。戦略ファームというよりオペレーションばかりやっていると揶揄する同業他社がいたが、必ずしもそのようなことはない。アクセンチュアは大量採用しているが戦略グループだけだと300人程度である。戦略部門のコンサルタントがMC(Management Consulting)に異動することもあり戦略出身者という観点でいくと多い。マッキンゼーとならんで双璧をなす最難関コンサルティングファームであったが事情が変わってきた。アナリスト時代は年収が低いものの、アソシエイトに昇進すると一気に年収があがり年収1,000万円は軽くいく。また経費についても比較的寛容だ。最近は厳しくなっているもののそれでも寛容な部類だ。フューチャーアーキテクトはITコンサルの会社、船井総合研究所は中小企業の相談役的な感じでコンサルにもほかに種類があるが、今回は割愛させていただく。船井総研は中小企業向けのコンサルであり、ここで紹介した他のコンサルティングファームとは少し毛色が違うことを理解して入社するのが良いだろう。マッキンゼーの最も優れている点は、日本オフィスでも世界のオフィスと比較しても昇進が早いことだ。外資系企業の日本オフィスは一般的に昇進しにくいと言われているがマッキンゼーはマネージャーへの昇進が新卒2年で起きるなど、どんどん優秀な人は昇進する。三菱系のシンクタンクといわれているがコンサルティング部門を拡大させている。Big4系出身者や、若手が事業会社から転職させている。東大、慶應出身者が多く、政府系、MBA取得者、総合商社、外資系投資銀行出身者をはじめ幅広く集めている。コンサルタントとしてのスキルのレベルは十人十色という指摘も聞く。また、他のファームや事業会社に転職して活躍している方の噂はそれほど耳にしない。外資コンサルだと、初年度の年収で500万円を切ることはまずないので、ベースの金額は低く感じるかもしれない。ただし、一定の階級よりも上に上がれば、外資コンサルに引けを取らないレベルまで年収アップが望めるので、昇進する自信があれば挑戦すると良いだろう。相性のいい人には良いファームなので一度見てほしい。一番下のクラスより少し社会人経験を積んでいわゆるアソシエイトクラスで入るのがよいだろう。上がつまっているので昇進は時間がかかる。一方、クビになるようなことは割合からしてかなり少なくうまく生き残れる。現役社員からは、やや政治っぽい体質があり、人間関係がギクシャクする場面もあると聞いている。アクセンチュア出身者は多方面で活躍しており、リクルートほどではないもののネットワークが活きることがあるのでアクセンチュアに一度所属する価値はある。アソシエイトプリンシパル、パートナーへも出世が早く、上がつまっているからという不満が聞こえてこない。アクセンチュアは当サイトで多数扱っているのでご覧になってほしい。日本法人は8000人を超え、巨大な大企業となっている。仕事はコンスタントにとれているので今後も成長していく会社だろう。もちろん優秀な人はすぐマネージャーになっているがそれでもマッキンゼーに比べると遅い。DTC(デロイトトーマツコンサルティング)は拡大を続け、総合系コンサルティングファームとしていわゆるBig4のなかでは頭1つ抜けだした感じがある。旧Boozは上記の4つに並ぶ難易度の高いコンサルティングファームになったが、時代にあらがえずPwCに吸収された。なお、PwCとの給与格差はいまだ解消されていない。(買収されたBoozの方が高く、PwCコンサルティングのコンサルタントが不満を言っていた)25年以上前は、エリートが集う少数精鋭の会社というイメージだったが、いわゆる大規模なBig4コンサルの一画となった。案件の内容も様々なので、戦略ファームと同じようなイメージで入社するとと、肩透かしを食らうかもしれない。基本的に外資系企業で上位は独占されている。当然の如く求められる能力が高いことに比例して、年収も高くなる。マッキンゼークラスになると1,000万円以上は簡単に上がれるが、難易度が高いゆえに狙えにくい。野村総合研究所は新卒採用で十分人が足りているが新しい分野に進出しようとコンサルタントを採用している。シンクタンク的な位置づけもあり、国とのパイプもつよく、パブリック志向な人のほうが向いている。新卒入社からプリンシパルに上り詰める人が少ない中で、社長まで昇進し続けたことで、若手に期待しているという会社の意思表示が読み取れる。最近は、社長交代で話題になっている。かなりのショートスリーパーで、平均睡眠時間は、入社以来、3時間から4時間ほどだったそうだ。仮にリーマンショックと同時に景気後退すると、3月にコロナショック→（5ヶ月後の）8月以降一気に有効求人倍率が下がる可能性がある。サッカーの日本代表の元監督である岡田監督が関わっていたこともあり、また、スポーツ領域にも進出しおもしろい取り組みをしている。コンサルという枠組みにとらわれないのもおもしろい。IGPIはコンサルと分類していいか不明だが採用のときコンサルとうたっているので加えさせていただく。クビもあるが、採用がうまいせいかクビになる人は少ない。新卒でもクビになる人はいるが毎年いるわけではない。卒業生はPEファンド、事業会社、起業をはじめ様々な分野で活躍している。ベイカレントの魅力は年収だ。高い年収で人を採用しており、コンサルティング経験がなくても高い年収がもらえ、ある場合は高い年収がゲットでき、コンサルティング業界の中でも年収アップの幅が大きい会社だ。入社しているコンサルタントにはエリート層も少なくないが、どのような環境でも活躍できるたくましい性格でなければ、コンサルタントとしての成長は難しいかもしれない。ポジションごとの年収は悪くないが昇進はマッキンゼーに比べると遅い。また昇進も容易にできない。ADL社もあまり昇進が早いほうではなく、また比較的ハードなプロジェクトも多い。メーカー系クライアントが多いため専門知識を元々もったコンサルタントが多く職人気質で華こそないものの信頼がおけそうな雰囲気がでている。正直、マッキンゼーよりも厳しいファームといっても過言ではない。なお、英語での選考もかなりレベル高く求められるのだが、英語に関しては怖気付かずに話すことが重要で、堂々とした姿も求められる。コンサルタントだから論理的に何かを話せれば良いなんてことは一切ないので、選考に臨む姿勢も意識して注意してほしい。入社する難易度は低い。新卒市場でも、他のファームは全て落ちたのにベイカレントだけ受かりましたという学生がちらほらいるくらいだ。優秀な人が集まる企業は、新卒のレベルも高い傾向にあるので、その反対をいくベイカレントは注意だ。昔に比べ、倒れる人やクビになる人は減った一方、同業者から質の低下を指摘されている。だがハイパフォーマーの絶対数は他のファームに劣らない。日系ではベイカレントをおすすめしたい。未経験でも入りやすいし、年収が高いためだ。NRIは日系であるが大企業であるので簡単には転職で合格することは難しい。今回は地頭的な軸のみで判断し☆２つとしたが経歴含め比較的見られるので注意してほしい。相変わらず会社に残る基準が難しく、華々しい経歴もっていても会社を去る事になる。ベインも優秀な人には地位を与え高い給与と早い昇進があたえられる。上場してからは業績を下方修正したり、他社から機密情報を引き出そうとして社員が逮捕されるなど、ゴタゴタした時期もあったが、その後業績や株価は戻している。頭でっかちではない、オペレーションまでもしっかりと支援するコンサルタントの元で働く経験は貴重だろう。また、マッキンゼーはグローバルプロジェクトも多く、英語ができない人は採用されにくい。戦略コンサルは英語は採用の要素にならないが、マッキンゼーの場合は英語ができて当たり前のうえで、地頭を問われる。気になる人もいると思ったので日系と外資戦略コンサル企業の転職難易度をランキングにしてみた。大量採用をはじめ転職難易度がさがった。ITコンサル経験者をはじめITバックグランドがあると転職難易度は☆3つくらいだと思ってほしい。システム系のプロジェクトにも手を出し会社として拡大路線に入ると同時に単価の低いプロジェクトにも手をだすようになった。ベイカレントの新卒初年度の年収で450~600万程、シニアアソシエイトまでは年収1000万に届きづらく、マネージャーまたはエキスパートまで上り詰めると年収1000万を超えてくる。再生系の仕事をメインでやってきており、ただ学歴がよいだけでなくチャレンジをおしまない起業家としての側面に強く印象をもつ。中途はIT系の部署にほとんどアサインしている。新卒はマネジメントコンサル採用で、いわゆる戦略コンサル、経営コンサルの仕事にあてがい、中途は、テクノロジーコンサルで採用していることが多い。
「外資系のコンサル企業の年収ってどのくらいなの？」「役職別の仕事内容は何があるの？」就活を始めた人の中にはコンサル業界に興味を抱いている人も多いのではないでしょうか。