政府の方針で始まった氷河期世代の就職支援の動きですが、公務員採用だけではなく、徐々に民間へも波及しだしています。将来的な国家予算を抑制するために、都合よく人材需給を平準化することを意図しているのです。今回のムーブメントが意図するもののひとつは、氷河期世代が高齢期にさしかかるタイミングで、生活保護を受けるリスクを減少させることなのです。バブル崩壊後のどうにもならない景況のなか、正規雇用の席が足りていないことを百も承知で、社会に放り出されて自己責任論を押し付けられたのが今の40代です。来年１月に４人を採用する。同市は新卒などの学生とは別に、氷河期世代の３６～４５歳を正規職員として直接雇用する方針で、本年度から３年間採用を続ける。滝川クリステルさんの、「お・も・て・な・し」プレゼンテーションが記憶に残っていますよね。これらの施策について、政府の本音がどこにあるのか、実効性はどの程度あるのかなどを考えますと、素直には喜べない部分も多いでしょう。いったいどのような根拠があって、このような仮説をお伝えしているのか、その理由についてお話しいたします。また、介護や土木など人材不足に直面する業界にとっては、施策を通して氷河期世代の正規就労者が就職することで、人材需給のミスマッチを解消するという、都合のいいシナリオも描いています。このニュースを皮切りに、国家公務員・地方公務員を問わずに、全国各地で「氷河期世代」を対象とした公務員の中途採用のニュースが連日流れています。生活が不安定な状況にある氷河期世代の人がかなり多いことは、この記事をご覧になっている皆さんなら、よくお分かりのことでしょう。公務員の採用試験で勝ち残るのは容易なことではありませんが、氷河期世代の私たちにとっては、大きなチャンスが到来したといってもよいでしょう。このようにも言いたくもなるような、つじつま合わせにすら見えてきます…。例えば東京都を中心に、オリンピック開幕に向けて土木建築関連の事業が集中しているのは、ご存じのことだと思います。これらの施策案のベースとなっている国の資料は、以下のPDFをご参照ください。氷河期世代で就職・転職を検討している方は、今こそ絶好のチャンスが到来したといえるでしょう。つまり、政府が施策を次々と打ち立てているのは、氷河期世代を救済しようという姿勢ではありません。このような支援が打ち出されることについて、他の世代から冷ややかに見られているのも確かです。このような理由で、東京オリンピック関連で人材を募集している建設業者へ転職して、地方から東京へと移り住んだそうです。これらは、ほぼ全てが東京オリンピック開催需要といえるもので、それに伴って事業に従事するスタッフも、相当な数の採用がされています。正直なところ、今さら感はぬぐえませんが、政府が本格的な支援に取り組むことは評価できます。バブル崩壊後の新卒採用が極端に絞り込まれた時期に、学校を卒業した氷河期世代は、いまは30代半ばから40代半ばです。これは東京オリンピック関連で、何らかの影響があるお仕事に従事している人にとっては、肌感覚で分かっていただけることですが…ここ数年で、ホテルの開業やリニューアルも続いていることに、気付いている方も多いでしょう。その後は構造改革をうたって、人材派遣制度を大幅に緩和した時代から今に至るまで、氷河期世代は常に雇用の調整弁として虐げられてきました。今後３年間で３０万人の雇用創出を目指す政府の氷河期世代支援施策に歩調を合わせた。淡路島の募集枠を除く１００人は、同社が全国の拠点で手掛ける地方創生事業に携わる。入社から半年間、英語やＩＴ技能、財務経理などの研修を受け、施設運営や企画管理などの職種に従事する。そんな中期的な視点で、転職をするという人がいることにもビックリしたわけですが、ともかく単純な話、いまは東京の人材需要が旺盛で、地方都市の人材市場にまで影響する規模となっています。これらの結果として、いまなおこの世代の人材が圧倒的に少なく、いびつな世代構成のままの企業は少なくありません。厚生労働省がバブル崩壊後に就職難だった「就職氷河期世代」の就労後押しを目的に、原則禁止の年齢を制限した採用活動をこの世代に限り全面解禁し、民間の就職サイトや企業が手掛ける募集でも可能とする検討を始めたことが7日分かった。氷河期世代を対象にした求人については8月、ハローワーク経由に限って容認していた。来年早々にも拡大させる。それでも、ロストジェネレーション世代に対して明確にメリットがある施策は、少なくとも筆者が知る限りでは、おそらく初めてのことなのです。同市は「厳しい時代を生き抜いた思いを重視する」との採用基準も設け、今月４日の最終面接で２０人から経験や抱負を聞いた。同市人材育成課は合格者を４人に増やした理由を「能力が甲乙付けがたく、採点の点数が並んだため」とした。安倍晋三首相は１０日の経済財政諮問会議で、バブル崩壊後の「就職氷河期」に社会人となって非正規社員として働く３０代半ば～４０代半ばの人を対象に、就職支援を強化するよう関係閣僚に指示した。今後３年間の「集中プログラム」を夏までにまとめ、数値目標も掲げる。現在、30代半ばから40代半ばに当たる氷河期世代の採用を巡っては、兵庫県宝塚市が今夏行った求人に約600倍もの応募が殺到。政府も11月、国家公務員の中途採用枠で重点的に採用することを決めた。民間の採用活動でも規制緩和が必要と判断した。機運がいちおう高まっていて、たまたま東京オリンピックが開催される、今からの1年間こそが、転職活動に絶好の時期だと筆者は捉えています。2019年9月に兵庫県宝塚市で実施された、「氷河期世代」を対象とした採用試験では、3人程度の募集に対して全国から1635名の応募があり、全国的に大きなニュースになりました。政府の後押しもあり、人材不足のなかで氷河期世代の人材を活用しようという動きは、今後さらに加速していく可能性が高いでしょう。その一方で、就職氷河期世代を救済する意向を、今年度になってから政府が急に打ち出してきております。政府の方針に呼応するように、国家公務員・地方公務員を問わずに、「氷河期世代」を対象とした公務員の中途採用が本格化しています。2020年の東京オリンピック開催が決まったのは、6年前の2013年9月7日のことでした。開催が決まってからいまに至るまで、世間ではいろいろな物議を醸しながらも、東京オリンピック開催をきっかけとした仕事の発生や、お金の動きというものは確かに存在するのです。兵庫県宝塚市は、バブル経済崩壊後の「就職氷河期世代」に限定して初めて行った正規職員の採用試験で、当初計画の３人より１人多い４人の採用を内定し、１３日、合格通知を発送した。９月の１次筆記試験には全国から１６３５人が受験し、競争率が５４５倍となる狭き門だった。ブエノスアイレスで開かれた第125次IOC総会で、日本の東京が開催都市に選ばれたのです。この人材需要は、誰しも想像できると思いますが、2020年東京オリンピック前後をピークにして、その後は急激に下がっていくのではないでしょうか？タイトルから煽るような書き方になっていますが、これは近ごろ、筆者がところ構わず訴えている仮説です。90年代半ばから現在に至るまで、氷河期世代を取り巻く環境をすべて振り返りますと、真っ黒な下心も見え隠れするとはいえ、それでもまだ希望が見えてくるといえるのではないでしょうか？政府の施策によって正規就労が進めば、厚生年金加入で高齢期の所得が確保されます。総合人材サービス大手のパソナグループ（東京）は１２日、バブル崩壊の影響で就職難だった「就職氷河期世代」を中心に、３００人を来年４月から順次、正社員として採用すると発表した。同社が展開する地方創生事業向けの雇用で、このうち２００人を兵庫県淡路島での観光事業に振り向ける。
就職氷河期世代が資格を取りやすくするため、資格学習のサポート、職業訓練の機会提供など当事者が直接利用できる支援です。 就職氷河期（1993年から2005年まで）で大変な就職難に遭ってしまった「就職氷河期世代」の悲惨さについて調査したので分かったことを報告します。「就職氷河期世代」の3つの悲惨さ1「就職氷河期当時は求人数が少なすぎて、企業就職が極めて困難だっ ※2020年オリコン顧客満足度調査 「転職サイト」ランキング総合第1位行政における役割の複雑化かつ多様化。変化の激しい今の時代に対応すべく、民間で培った多様な経験、専門的なスキルを持つ人材の採用需要が高まっています。今回の募集を通じ、幅広いバックグラウンドを持つ人材を採用。これまでのネットワークや知見を存分に活かせる職務をお任せします。全国20万以上の企業・店舗の採用現場で導入中。無制限の求人掲載・自社採用ページ作成、応募者管理、採用まで、0円でカンタンに使える新しい求人サービスです。さまざまな業種・規模・募集職種・雇用形態に対応しており、作成した求人は大手検索エンジン・求人情報サイトなど様々なメディアを通じて求職者に届きます。内閣官房 内閣人事局が広報を行なっている「国家公務員経験者採用試験」。12の中央府省が、合同で中途採用を行なうための試験です。今回、同試験による採用を当社が全面的に支援することが決定。従来から実施していた試験に加え、就職氷河期世代を対象として新設された「中途採用者選考試験（就職氷河期世代）」とともに、多様な人材からの応募獲得と採用成功に努めます。・募集職種：国家公務員（経験者採用試験／係長級：事務、中途採用者選考試験／就職氷河期世代）・応募開始：経験者採用試験 2020年8月3日（月）、中途採用者選考試験2020年8月19日（水）世の中の求人トレンドや若手へのインタビュー記事、人事担当者やヘッドハンターが求職者の合格可能性を判定する「マイバリュー」などを通じ、自身のキャリアについて考えるきっかけを提供します。年収500万円以上の求人やポテンシャル採用求人、幹部候補・次世代リーダー・マネージャー向けの求人を多数掲載。より高いパフォーマンスを発揮できる場を探す若手の転職活動を支援します。経験やテクニカルスキルに加え、よりヒューマンスキルを重視したマッチングが求められる30代・40代の転職を、国内最大級10万件以上のミドル向け求人と、オンラインビデオ面談機能などを搭載した機能的な管理画面でサポートします。 転職活動自体の生産性を向上させることで、心的・物理的な負荷を軽減。再就職の決定までに時間がかかりがちなミドル層の転職を、より円滑なものとなるよう支援します。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、 2020年7月27日（月）より、『エン・ジャパン×内閣官房 内閣人事局 国家公務員中途採用支援プロジェクト』を開始しました。本プロジェクトでは、内閣官房 内閣人事局が広報を行なっている「国家公務員経験者採用試験」による採用を全面的に支援を実施。特設ページでは、募集要項や本公募を推進する内閣官房 内閣人事局 内閣参事官の鈴木毅氏による特別インタビュー記事を紹介。下記、概要をご報告します。・募集対象府省：会計検査院、内閣府、金融庁、公安調査庁、外務省、財務省本省、文部科学省、国の行政機関で働く国家公務員のミッションは、政策立案・実行を担い、社会にある課題を解決していくこと。国の仕組みを変え、人々の生活をより良いものにしていく。そのために困難な状況でも地道にプロジェクトを推進し、やり遂げる意志を持ち続けられるかが、重要な資質になります。⾼い志を持ち、これからの⽇本をともに作るという気概をお持ちの方からの応募をお待ちしております。会員数800万人超。日本最大級の総合転職支援サービスです。求人企業1社1社をエンの担当者が訪問し、会社や仕事の魅力を徹底取材。取材記事に加え、現社員や元社員のクチコミ、企業担当者のコメントなど、多面的な情報提供により、ミスマッチのない転職を支援します。・応募方法：『エン転職』『ミドルの転職』『AMBI』『engage』各サービスから応募 政府の就職氷河期世代支援プログラムの主な内容. 安定した職に就きたい. 就職氷河期世代支援に関する行動計画2019; 令和2年度概算要求 就職氷河期世代支援プログラム関連予算について. 全国の主要なハローワーク69ヵ所に 専門窓口を開設. 就職氷河期世代の30代半ばから40代半ばの人を対象にした公務員募集が注目されています。兵庫県宝塚市が全国の市町村では初めて実施し、定員に対して600倍超の応募あり、話題となりました。就職氷河期世代の方にとっては、ざわつくニュースです。 住所：東京都千代田区永田町1-6-1 中央合同庁舎第8号館. 政府における就職氷河期世代の国家公務員中途採用の方針について（PDF／464KB） （令和2年度） 人事院. 就職氷河期世代支援という空気が、世間に広がっているようです。行政や地方自治体などが、公務員として就職氷河期世代を雇用する動きです。 しかしどうも、地方自治体の支援採用がハンター試験並みの倍率になりそう。なぜ就職氷河期世代支援といいながら、