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次のすべてに当てはまる方1.資本金10億円未満の中堅企業、中小企業、小規模事業者、個人事業者（フリーランスを含む）であること※医療法人、農業法人、NPO法人、社会福祉法人なども対象です。2.5月から12月の売上高について、次のいずれかに当てはまること・1か月で前年同月比50パーセント以上減少・連続する3か月の合計で前年同期比30パーセント以上減少3.自らの事業のために占有する土地・建物の賃料を支払っていること住民票のある人（2020年4月27日時点）に対し、1人当たり10万円が給付されます。「郵送申請方式」や「オンライン申請方式」などによる申請が必要です。これにより、ヤフー株式会社およびFROSK株式会社は、以下のような情報を取得します。2020年7月10日から郵送申請を開始します。オンライン申請も準備されています。※詳しくは厚生労働省Webサイト等でご確認ください。当サービスでは、エラー解析ツールとしてFROSK株式会社の提供する「SmartBeat」を利用しています。原則、助成申請の支給対象期間の最終日翌日から2カ月以内（特例措置が実施されるのは9/30まで）新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業等により収入の減少があり、緊急かつ一時的な生活維持のための貸付を必要とする世帯次のすべてに当てはまる方・主たる生計維持者が離職・廃業後2年以内である場合、もしくは、個人の責任・都合によらず給与等を得る機会が、離職・廃業と同程度まで減少している場合・直近の月の世帯収入合計額が、市町村民税の均等割が非課税となる額の12分の1と、家賃（ただし上限あり）の合計額を超えていないこと・現在の世帯の預貯金合計額が各市区町村で定める額を超えていないこと・誠実かつ熱心に求職活動を行うこと2020年4月1日から9月30日までの間に事業者の指示を受けて休業し、休業手当の支払いを受けられなかった中小企業の労働者＜基本給付＞1.令和2年6月分の児童扶養手当の支給を受けている方2.公的年金給付等（遺族年金、障害年金、老齢年金、労災年金、遺族補償など）を受給しており、令和2年6月分の児童扶養手当の支給が全額停止される方3.新型コロナウイルス感染症の影響を受けて家計が急変するなど、収入が児童扶養手当を受給している方と同じ水準となっている方＜追加給付＞上記1、2のうち、新型コロナウイルス感染症の影響を受けて家計が急変し、収入が減少した方次のすべてに当てはまる事業主・新型コロナウイルス感染症の影響により経営環境が悪化し、事業活動が縮小している・最近1か月間の売上高または生産量などが前年同月比（※）5パーセント以上減少している・労使間の協定に基づき休業などを実施し、休業手当を支払っている※比較対象とする月についても、柔軟な取り扱いとする特例措置があります。令和2年4月分（3月分を含む）の児童手当（本則給付）の受給者※令和2年3月31日までに生まれた子どもで、令和2年3月まで中学生だった子ども（新高校1年生）も含みます。次の要件を満たしたうえで、在籍する学校が、経済的理由により修学の継続が困難であると認める学生1．家庭から自立してアルバイト収入で学費を賄っている2．新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、収入が大幅に減少している3．既存の修学支援制度（民間等による支援制度も含む）を利用していること、または利用申請を行う予定であること※対象要件について詳しくはWebサイトをご確認ください。次のすべてに当てはまる事業者1.新型コロナウイルス感染症の影響により、ひと月の売上が前年同月比で50パーセント以上減少していること2.2019年以前から事業による事業収入（売上）を得ており、今後も事業を継続する意思があること3.法人の場合は、次のいずれかに当てはまる方・資本金の額または出資の総額が10億円未満である・上記の定めがない場合、常時使用する従業員の数が2,000人以下である
提出書類 宮古島市中小・零細企業助成金交付申請書・請求書 （PDF／Word） 新型コロナウイルス感染症対策関連の融資を受けたことを証明できる書類の 写し （見本） 振込用通帳の最初の見開きベージの写し （見本） 沖縄の社会保険労務士が新型コロナの助成金活用について説明します。猛威を振るう新型コロナウィルス。一斉休校が始まり会社を休まざるを得ない労働者も出てきています。助成金受給のためには要件を満たす準備が必要です。助成金を検討している方は必見です。 しかし、今回の緊急対応助成金では、子どもが新型コロナウィルスに感染した恐れがあって仕事を休んだ場合も対象になるといいます。こういう状況ですから、一日半日問わず休んだ分の給料は払ってもらえると助かりますが、対象となるかどうかは確認することが必要でしょう。そのため、日数の上限が有給と別カウントになるので、日数の上限があるのかないのかはっきりしません。そんななか厚生労働省は学校休業に伴う保護者の負担軽減策として、緊急実施する助成金の概要を発表しました。9時始業で18時終業の一日8時間の職場の人なら、1日休んだら8時間分の賃金を支払った企業が対象ということですね。週の労働時間が20時間に満たない人、たとえば、一日6時間の週3日の人ととかは週18時間なので雇用保険には加入していないでしょう。「8330円だけ払えばいい」というわけではありませんので気を付けてください。東京都の最低賃金が2020年2月現在で1013円なので、最低賃金も意識したのでしょう。政府は多様な働き方推進の一環でフリーランスの待遇向上にも取り組んでいましたが、今回は対象外でした。この8330円は一日8時間働く人の時給にして、1時間約1041円。預け先がないなら逆に家で預かってもらうという逆転の発想もありかもしれませんね。私は通信教育を利用して働きながら社会保険労務士の勉強をし、合格することができました。企業は従業員をただ休ませるのではなくて、「特別休暇」として休ませなければならないのです。「特別休暇」で多いのは結婚休暇や忌引き休暇がイメージできるのではないでしょうか。助成金の申請には日ごろの労務管理を適正におこなうことが必要です。一般的に結婚休暇などは「結婚式もしくは入籍の日から5日間」などど上限が決まっています。ただ上記でも述べましたが、どのレベルを持って新型コロナウィルスに感染した恐れがあるのかが明確でないと、企業の対応は大変難しいと思います。また感染者が出ていない地域の会社は危機意識がまた異なるでしょうから、会社で対象となる従業員（子どもが感染の恐れありで看病）が一人で、受給できる助成金の額が過少なら「煩わしいから申請しない」という 会社もでてくると思います。全国の都道府県の労働局にも助成金に関する窓口が設置されています。「新型コロナウィルスに感染した恐れ」の定義が、ただの37.5℃以上の発熱なのか、そして中高生が疑いのある症状が出たら休めないので一人で家においておけるのか、というさまざまな心配はつついてまわります。「正規、非正規を問わず」ということなので、このような特例措置となっていると思います。従業員としては「子どもが新型コロナウィルスに感染したかもしれない」という心配がありますし、それを聞いた企業としては「感染が疑われるなら治っても2週間は出勤しないでほしい」という指示をだしたくなるでしょう。何をもっていして、「一日の賃金額」にするのかというのを決めるのも難しいところであります。ここで気になるのは、「午前中は見る人がいないから午前中だけ休んだ」という場合が対象になるのかどうか。多くの企業では子の看護休暇の制度があるはずです（育児・介護休業制度）そのほか賃金助成以外の補助政策としてベビーシッター代の補助があります。失業時に雇用保険から出す基本手当の日額上限の最高額（8330円）を踏まえたようです。特に低学年のお子さんを抱える家庭にとっては、預け先も見つからず休業を余儀なくされる場合もでてきていますね。しかも、企業が受け取る助成金よりも従業員に支払う給料が多い場合、差額は企業の負担になります。まずは要件を確認して該当するかどうか検討することが先決ですね。ただ自営業の方は売り上げ減少で融資などの活用が見込めるかもしれません。この辺の方々には一般財源から対応すると日経新聞では報じられいました。
沖縄の小ネタ・お手頃グルメ・経済・観光・不動産をローカル目線で発信しています。①産業構造の変化その他の経済上の理由（今回は新型コロナウイルス感染症）により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主経営相談が必要な場合には、県内の各中小企業支援機関に「経営相談窓口」が設置されています。１店舗のみの場合は５０万円、2店舗以上の場合は１００万円受け取れます。コロナ禍で看護師人材の流動化が始まる？離職・転職する看護師が続出しているという報道があります。①看護師の現場の負担②看護師自身がコロナウイルスに罹患しないよう、また家庭に持ち込まないよう、大きなプレッシャーが生じている。専門職の流動化が進みます。東京都は、休業要請に全面的に応じた中小の事業者に対し感染拡大防止協力金を支給します。東京都は４月２２日、協力金制度の概要を公表し、都のホームページに申請サイトを立ち上げ受付を始る、とのことです。制度の改正が頻繁に起きていますので、最新情報は厚生労働省のサイトを必ず確認してください。ここにまとめた以外にもいろいろな支援制度があるかもしれませんし、支援内容も日々更新されていくと思います。確かに人類にとってウイルスは強敵ですが、あなたとあなたのご家族を守るため、活用できる制度は必ず知っておいてほしいと思います。こちらもほとんどの業種が該当しますので、積極的に検討してください！コロナウイルスで影響を受けたお店・中小企業が、 都合により従業員に仕事を休んでもらったときに、 従業員に渡す給料（賃金）を最高１０分の９（９割）、 国から助成してもらえる制度です。 （更新日：2020/4/30）制度は日々更新されます。 同 ...なお、公的な機関から受け取ることができるお金には、このような種類があります。（更新：2020/5/1） 速報：4/30補正予算成立しましたので、本日から申請可能です！ すでに多くの方が申請済み、という報告が入っています。Ｗｅｂ申込なので、いつでもできますよ！ https://www.jizokuka-kyufu.j ...コロナウイルスの影響で、事業に支障が生じている方も多いかと思います。 運転資金に不安がある場合は、早めに公的な支援を受けることをおすすめします。 「セーフティネット保証」は、お近くの市町村役場・商工会等で申請の相談ができます。 ...事業継続を望まれている事業者・中小企業は積極的に検討しましょう！！少しでも沖縄の飲食店の助けになればと思い、リンクをそのまま載せさせていただきます。 コロナが収まるまでやーぐまい！ガンバレ沖縄の飲食！！ 県内全域 飲食店応援プロジェクト #沖縄テイクアウト飯 MAP ＃沖縄テイクアウト飯 MAP 飲食店を ...５．余裕のある人は申請のタイミングを間違うと損する可能性も・・・https://www.meti.go.jp/covid-19/幅広い業種で影響が生じている地域について、一般枠とは別枠（最大2.8億円）で借入債務の100％を保証します。沖縄案件に強いナース求人サイトが選ばれるポイントと主な口コミ記事を紹介します。沖縄に移住したい看護師さん、すぐに行動してしまいたいところですが、後悔しない転職を実現するために複数の求人・転職サイトの比較や精査を必ずしてください。日々アップデートしますので、継続的にチェックしてくだされば幸いです。セーフティネットは、経営の安定に支障が生じている中小企業者を対象とした資金繰り支援制度です。② ①の企業が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合コロナで受けたダメージに対して補助するよ、ということではないので注意！このサイトではざっくり概要をつかんで、詳細は必ず国・県・市町村のHPから最新情報を取得してください。新型コロナウイルス感染症の影響により、農林漁業経営の維持安定が困難な農林漁業者を対象に、農林漁業セーフティネット資金の貸付限度額の引上げ、実質無利子化、実質無担保等での貸付けを行うなど、必要な長期資金を日本政策金融公庫等が融資します。（緊急対応策 第2弾）サプライチェーンの毀損や今後の事業継続性確保等に対応するための設備投資や販路開拓、IT導入による効率化などに取り組む事業者を優先的に支援します。ナース限定で利用できる、沖縄移住コストをほぼゼロにする方法を解説します。このサービスはコスト面でも断然おすすめですが、一番のメリットは経験と実績を積める事。離島・へき地の医療を現場で体験し学べるのは看護師人生の財産になります。※特例措置が拡充されています。4/1～6/30まで、助成率が１０／１０！一定の要件があります。 沖縄の社会保険労務士が新型コロナの助成金活用について説明します。猛威を振るう新型コロナウィルス。一斉休校が始まり会社を休まざるを得ない労働者も出てきています。助成金受給のためには要件を満たす準備が必要です。助成金を検討している方は必見です。 提出書類等. 従業員が学校の臨時休校等で有給休暇を取得した. 1事業者あたり 10万円. 厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主の皆さまに、雇用調整助成金を活用し雇用維持に努めて頂けるよう、特例措置を更に拡充しています。また、申請手続等の更なる簡素化により、事業主の申請負担を軽減し、支給事務の一層の迅速化を図ります。 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について紹介しています。 （更新日：2020/3/27） 現時点の情報をまとめると、 従業員側は申請する必要なくて、 企業が申請→従業員に給与に充てる 、 という制度です！
次のすべてに当てはまる方1.資本金10億円未満の中堅企業、中小企業、小規模事業者、個人事業者（フリーランスを含む）であること※医療法人、農業法人、NPO法人、社会福祉法人なども対象です。2.5月から12月の売上高について、次のいずれかに当てはまること・1か月で前年同月比50パーセント以上減少・連続する3か月の合計で前年同期比30パーセント以上減少3.自らの事業のために占有する土地・建物の賃料を支払っていること住民票のある人（2020年4月27日時点）に対し、1人当たり10万円が給付されます。「郵送申請方式」や「オンライン申請方式」などによる申請が必要です。これにより、ヤフー株式会社およびFROSK株式会社は、以下のような情報を取得します。2020年7月10日から郵送申請を開始します。オンライン申請も準備されています。※詳しくは厚生労働省Webサイト等でご確認ください。当サービスでは、エラー解析ツールとしてFROSK株式会社の提供する「SmartBeat」を利用しています。原則、助成申請の支給対象期間の最終日翌日から2カ月以内（特例措置が実施されるのは9/30まで）新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業等により収入の減少があり、緊急かつ一時的な生活維持のための貸付を必要とする世帯次のすべてに当てはまる方・主たる生計維持者が離職・廃業後2年以内である場合、もしくは、個人の責任・都合によらず給与等を得る機会が、離職・廃業と同程度まで減少している場合・直近の月の世帯収入合計額が、市町村民税の均等割が非課税となる額の12分の1と、家賃（ただし上限あり）の合計額を超えていないこと・現在の世帯の預貯金合計額が各市区町村で定める額を超えていないこと・誠実かつ熱心に求職活動を行うこと2020年4月1日から9月30日までの間に事業者の指示を受けて休業し、休業手当の支払いを受けられなかった中小企業の労働者＜基本給付＞1.令和2年6月分の児童扶養手当の支給を受けている方2.公的年金給付等（遺族年金、障害年金、老齢年金、労災年金、遺族補償など）を受給しており、令和2年6月分の児童扶養手当の支給が全額停止される方3.新型コロナウイルス感染症の影響を受けて家計が急変するなど、収入が児童扶養手当を受給している方と同じ水準となっている方＜追加給付＞上記1、2のうち、新型コロナウイルス感染症の影響を受けて家計が急変し、収入が減少した方次のすべてに当てはまる事業主・新型コロナウイルス感染症の影響により経営環境が悪化し、事業活動が縮小している・最近1か月間の売上高または生産量などが前年同月比（※）5パーセント以上減少している・労使間の協定に基づき休業などを実施し、休業手当を支払っている※比較対象とする月についても、柔軟な取り扱いとする特例措置があります。令和2年4月分（3月分を含む）の児童手当（本則給付）の受給者※令和2年3月31日までに生まれた子どもで、令和2年3月まで中学生だった子ども（新高校1年生）も含みます。次の要件を満たしたうえで、在籍する学校が、経済的理由により修学の継続が困難であると認める学生1．家庭から自立してアルバイト収入で学費を賄っている2．新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、収入が大幅に減少している3．既存の修学支援制度（民間等による支援制度も含む）を利用していること、または利用申請を行う予定であること※対象要件について詳しくはWebサイトをご確認ください。次のすべてに当てはまる事業者1.新型コロナウイルス感染症の影響により、ひと月の売上が前年同月比で50パーセント以上減少していること2.2019年以前から事業による事業収入（売上）を得ており、今後も事業を継続する意思があること3.法人の場合は、次のいずれかに当てはまる方・資本金の額または出資の総額が10億円未満である・上記の定めがない場合、常時使用する従業員の数が2,000人以下である
提出書類 宮古島市中小・零細企業助成金交付申請書・請求書 （PDF／Word） 新型コロナウイルス感染症対策関連の融資を受けたことを証明できる書類の 写し （見本） 振込用通帳の最初の見開きベージの写し （見本） 沖縄の社会保険労務士が新型コロナの助成金活用について説明します。猛威を振るう新型コロナウィルス。一斉休校が始まり会社を休まざるを得ない労働者も出てきています。助成金受給のためには要件を満たす準備が必要です。助成金を検討している方は必見です。 しかし、今回の緊急対応助成金では、子どもが新型コロナウィルスに感染した恐れがあって仕事を休んだ場合も対象になるといいます。こういう状況ですから、一日半日問わず休んだ分の給料は払ってもらえると助かりますが、対象となるかどうかは確認することが必要でしょう。そのため、日数の上限が有給と別カウントになるので、日数の上限があるのかないのかはっきりしません。そんななか厚生労働省は学校休業に伴う保護者の負担軽減策として、緊急実施する助成金の概要を発表しました。9時始業で18時終業の一日8時間の職場の人なら、1日休んだら8時間分の賃金を支払った企業が対象ということですね。週の労働時間が20時間に満たない人、たとえば、一日6時間の週3日の人ととかは週18時間なので雇用保険には加入していないでしょう。「8330円だけ払えばいい」というわけではありませんので気を付けてください。東京都の最低賃金が2020年2月現在で1013円なので、最低賃金も意識したのでしょう。政府は多様な働き方推進の一環でフリーランスの待遇向上にも取り組んでいましたが、今回は対象外でした。この8330円は一日8時間働く人の時給にして、1時間約1041円。預け先がないなら逆に家で預かってもらうという逆転の発想もありかもしれませんね。私は通信教育を利用して働きながら社会保険労務士の勉強をし、合格することができました。企業は従業員をただ休ませるのではなくて、「特別休暇」として休ませなければならないのです。「特別休暇」で多いのは結婚休暇や忌引き休暇がイメージできるのではないでしょうか。助成金の申請には日ごろの労務管理を適正におこなうことが必要です。一般的に結婚休暇などは「結婚式もしくは入籍の日から5日間」などど上限が決まっています。ただ上記でも述べましたが、どのレベルを持って新型コロナウィルスに感染した恐れがあるのかが明確でないと、企業の対応は大変難しいと思います。また感染者が出ていない地域の会社は危機意識がまた異なるでしょうから、会社で対象となる従業員（子どもが感染の恐れありで看病）が一人で、受給できる助成金の額が過少なら「煩わしいから申請しない」という 会社もでてくると思います。全国の都道府県の労働局にも助成金に関する窓口が設置されています。「新型コロナウィルスに感染した恐れ」の定義が、ただの37.5℃以上の発熱なのか、そして中高生が疑いのある症状が出たら休めないので一人で家においておけるのか、というさまざまな心配はつついてまわります。「正規、非正規を問わず」ということなので、このような特例措置となっていると思います。従業員としては「子どもが新型コロナウィルスに感染したかもしれない」という心配がありますし、それを聞いた企業としては「感染が疑われるなら治っても2週間は出勤しないでほしい」という指示をだしたくなるでしょう。何をもっていして、「一日の賃金額」にするのかというのを決めるのも難しいところであります。ここで気になるのは、「午前中は見る人がいないから午前中だけ休んだ」という場合が対象になるのかどうか。多くの企業では子の看護休暇の制度があるはずです（育児・介護休業制度）そのほか賃金助成以外の補助政策としてベビーシッター代の補助があります。失業時に雇用保険から出す基本手当の日額上限の最高額（8330円）を踏まえたようです。特に低学年のお子さんを抱える家庭にとっては、預け先も見つからず休業を余儀なくされる場合もでてきていますね。しかも、企業が受け取る助成金よりも従業員に支払う給料が多い場合、差額は企業の負担になります。まずは要件を確認して該当するかどうか検討することが先決ですね。ただ自営業の方は売り上げ減少で融資などの活用が見込めるかもしれません。この辺の方々には一般財源から対応すると日経新聞では報じられいました。
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