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「業務委託契約」と「雇用契約」の違いについて 「雇用契約書」と「業務委託契約書」の違いは、指揮命令に従って業務を提供するかどうか 、という点です。 「雇用」の場合には、相手方の指揮命令に従って労務を提供する必要があります。 このページは、「雇用契約書(5)(年俸制)」の書き方（雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文）をご提供しています。 「雇用契約書(年俸制)」作成の際にご活用ください。
従業員を雇用する際に必要となる雇用契約書。この記事では、雇用契約書とは何か？をはじめ、従業員を雇用する際に必要となる「労働条件通知書」「内定通知書（オファーレター）」との違いなどを解説。雇用契約書の作成方法について、記入例を交えてお伝えしていきます。 年俸額がどのように決まるのかは、転職先の就業規則や雇用契約書を確認しましょう。 ≫入社承諾前に雇用契約書で確認すべき項目は？ 給与の支払われ方. このページは、「年俸契約書(年間給与制)」の書き方（雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文）をご提供しています。 「年俸契約書(年間給与制)」作成の際にご活用ください。 雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいた方がいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学びましょう。 「契約書―雇用契約書（労働契約書）（労働条件通知書とは別タイプ）（正社員用）」のテンプレート（書き方・例文・文例と様式・書式・フォーマットのひな形）の1つです（他6件あり）。本テンプレートはワードで作成した雇用契約書（労働契約書）の雛形（ひな形）です。 法人リストを簡単に作成し、圧倒的に効率よく営業できます。初期費無料で、1ヶ月7000円(税別)からご利用いただけます。セクハラについて、会社としては、「苦情処理の制度と担当者をあらかじめ設けておくこと」「相談や苦情があった場合に人事部門などと連携して円滑に対応すること」「相談や苦情に対するマニュアルを作成し、そ…労働条件通知書とは雇用側と内定者で労働条件を明確にするための書類です。トラブルを防止するために労働条件は明示するよう労働基準法で定められています。明示する必要がある項目が漏…「労働条件通知（雇入通知書）」に関する無料テンプレート、例文・記載例、書き方です。20,000以上の全ての書式から「労働条件通知」に関するページを取りまとめて…会社が従業員を採用する際はまず雇用条件を従業員によく説明をして了解を得ます。雇用条件がはっきり決まっていなければ、よく話し合って合意した雇用条件をお互いに確認します。次に実際に契約書の作成に取り掛かります。まず雇用契約書と題名を記入し、「会社と従業員（氏名）は以下の通り合意する」と記したあと、お互いに雇用条件として合意した内容と、最後に会社名と従業員の名前を記したものを作成します。労務管理とは、労働者の募集及び採用、配置や異動、教育や訓練、人事考課による昇進、昇給、賃金や労働時間の管理から退職までの一連の流れを適正に管理することです。企業は「ヒト」「…少人数でも実践できる「働き方改革」対策。事業者インタビューを通して、業務効率化やコスト改善など、取り組みを考えてみました。「労務管理」に関するテンプレート、フォーマット一覧と書き方です。労務管理とは、雇用主が従業員の労働時間、労働条件などを管理することです。スマートフォンからの編集・プレビューがかんたんに！スマートフォンに最適化したテンプレートを用意しました。雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいたほうがいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学びましょう。スマホ、パソコン、ブラウザ上で履歴書がつくれる！自宅でも外出先でも、必要なときにいつでも履歴書を作成できます。作成した契約書はそれぞれ2通、印刷します。これは会社と従業員がそれぞれ1通保管することを意味し、相手方が勝手に条項に改ざんを加えることを防ぐことができます。最後に会社と従業員がそれぞれ署名・捺印をします。契約書が2枚以上になる場合には、ページの差し替えを防ぐために契印を押すか、袋とじにして保管します。会社が従業員を採用する場合、本採用の前に試用期間を設けることがありますが、試用期間だからといって雇用契約を結ばなくてもよい、ということにはなりません。雇用条件の書面による明示を義務付けた労働基準法第１５条には、試用期間を除外する旨の規定はありません。これは正社員での雇用か、パート・アルバイトといった非正規雇用かといった場合にもすべておしなべて雇用契約の締結が求められています。動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。「雇用契約書」の雛形、書き方一覧ページです。ワードやエクセル形式で作られているので無料ダウンロード後すぐにお使いいただけます。雇用契約書と…AIを活用し、スマートフォンでLINE BOTと会話することで、手軽にビジネスドキュメントを作成できる新しいサービスです。雇用契約書には、これを決めておかなければいけない、という絶対的記載事項と呼ばれる以下の条項があります。 労働契約を締結する際によく用いられる書類に雇用契約書があります。その雇用契約書にも企業によって様々な形式がありますが、そもそも書き方に関して自由なのでしょうか。結論から言うと法律で定められた事項が記載されていれば書式は自由です。
契約書の「条項」は「第1条」「第1項」のように書きます。これは国会がつくる法律と同じ構成になっています。 契約書の「構造」を紹介したうえで、内容について詳述していきましょう。 契約書の構造 . 雇用契約書を作成していると、さまざまな疑問に直面することがあります。ここでは、幾つかのケースに応じて、対応方法をお伝えします。雇用契約とは、「従業員が労働力を提供することを約束し、雇用主（企業）が対価として報酬を与える」という契約のことです。正社員・契約社員のみならず、パートやアルバイトでの労働においても、この雇用契約は成立します。実は、雇用契約自体の書面での取り交わしは必須ではありません。口頭での同意でも成立します。しかし、それでも多くの企業は「雇用契約書」を書面で取り交わし、保管します。実際に就業することになる具体的な場所を、必ず記載します。本社以外での就業となる場合など、場所を正確に記載する必要があります。転勤や配置転換により、就業場所が変更となる可能性があるかどうかの記載は必須ではありませんが、トラブルにもつながりやすい部分なので、可能性がある場合は併記しておくと安心です。労働者と口頭やメールなどで合意した入社予定日を記載します。1日付入社の場合、仮に当日が休日に当たる場合でも、1日を入社日とした方が、期間の計算に齟齬が発生しにくくなります。企業の名称・所在地・役職・氏名を記載します。社内規定などにより、雇用に関する決定権限を持っている人物が、契約当事者となります。（制作協力／佐藤 やすよ（まんまるキャリア）、監修協力／unite株式会社、編集／d’s JOURNAL編集部）契約する雇用に期間の定めがあるのかどうかを、必ず記載します。契約期間に定めがある場合には、いつからいつまでの契約なのかを明示しましょう。試用期間がある場合は、その期間を明示するか、「入社後何カ月間」と記載します。これらを自社内の設備で満たすのは、多大な労力を要することです。電子契約サービスの利用には費用がかかりますが、下記の図の通り、サービス上で契約書を作成し、労働者にメール配信、サービス上でのサインや管を一貫して行うことができます。年次有給休暇の日数や付与条件、その他の休暇について、必ず記載します。詳しい日数や条件については、「詳細は、就業規則を参照」と記載することで、労働条件通知書兼雇用契約書には記載しない方法も可能です。労働開始時刻と終了時刻を、必ず記載します。シフト制や変形労働時間制など、決まった時刻での労働ではない場合は、そのルールを記載します。また、入社者が発生するごとに必要な契約書の製本、双方の押印、郵送など、事務処理にかかっていた時間を大幅に短縮することも可能です。加えて、郵送にかかる切手代や封筒代、印刷にかかる用紙代といった費用も削減できます。雇用契約書については従前より電子契約が認められていましたが、労働条件通知書については2019年4月より電子化が解禁されました。「労働条件通知書兼雇用契約書」の電子交付を考える場合、お勧めしたいのは電子契約サービスの利用です。電子帳簿保存法では、電子交付にあたって税務上の要件が定められています。その要件とは、下記の3点です。契約のために来社してもらうことが困難な場合、郵送によるやりとりも可能です。その場合は、確かに受け取ったかどうかの証拠があると安心です。配達状況の確認ができる方法で発送しましょう。弁護士法人ASK代表。2002年弁護士登録。中小企業の発展に欠かせない人の問題を重点業務領域とし、企業と従業員の幸せの両立を目指している。平時の労務管理から解雇などの異常時の対応など労使の問題から、債権回収、経営にかかる問題まで、幅広く対応。 趣味はマラソン（ウルトラ100キロ完走5回，フル3:07，ハーフ1:28）、ゴルフ、デジタルツールによる効率化追求その他。雇用契約書は、印紙税法で言及されていない不課税文書なので、収入印紙の貼り付けは不要です。労働時間のうち、休憩時間を何分与えるかを、必ず記載します。具体的な時刻のルールは記載する必要ありません。新たに従業員を雇い入れる際に作成する雇用契約書。実際に作成する立場になると、細かな点でどう記載すればよいのか悩むこともあるのではないでしょうか。企業と従業員の間で結ばれる契約は、一歩間違えると大きなトラブルや労働争議につながりかねません。今回は、テンプレート（雛型）をベースに、雇用契約書の正しい記載方法を詳しく解説していきます。テンプレートはダウンロード可能ですので自由にカスタマイズください。定年の有無や年齢、定年後再雇用制度の有無、自己都合退職の手続きについて、必ず記載します。内定通知書は、企業側から労働者側に向けて意思を表示するものである一方、雇用契約書は労働者側が入社する意思を表示した後で、労働条件への合意を得る書類ですので、交付するタイミングや目的に違いがあります。経営者や人事・採用担当者の課題解決を手助けするWebメディアです。採用を中心に、定着、人材育成など、人事領域に関する企業インタビューやナレッジ、レポートなどを発信しています。雇用契約には、さまざまな法律が関連しており、一つ一つの項目にはルールがあることをご理解いただけたでしょうか。従業員との良好な関係を保つためにも、労働条件を明らかにすることと、合意を得ることが不可欠です。ぜひ、今回ご提供したテンプレートをご活用ください。労働者が雇用契約書を紛失したことを理由に、再発行を求めてきた場合には、契約を結ぶときと同様、企業が保管している雇用契約書の原本をコピーして渡すことで対応できます。所定労働時間を超えて労働する可能性があるかどうかを、必ず記載します。具体的な見込み時間は記載する必要ありません。従業員からの「このような条件だとは聞いていなかった」と訴えられた際に、根拠となる書類を提示できず、労働条件の見直しを余儀なくされるという状況は企業にとって避けたいものです。雇用契約書を取り交わしておけば、このようなトラブルを回避することができるのです。双方の押印または自署による署名がそろったら、契約成立です。契約内容がお互いの手元にある状態にしておくと、トラブルが発生した場合に確認しやすいので、労働者に保管してもらうためのコピーを取り、渡します。PDF化したデータをメールで共有する形でもよいでしょう。内容に誤りがないことを確認できたら、企業欄に押印または自署による署名をします。押印欄には、役職印を用いるのが一般的ですが、個人名の印でも問題ありません。この項目は、労働者を二組以上に分けて就業させる、いわゆる交替制勤務がある場合にのみ、必ず記載します。記載するのは、勤務パターン、交替期日、交替順序です。念頭に置く必要があるのは、契約書の内容と異なる労働条件で働いてもらうためには、労働者の合意が必要だということです。また、その変更内容には、合理的な理由がなくてはなりません。万一、労働条件の変更が必要な場合は、事前に労働者へ打診し、合意を得ましょう。有期雇用者の契約更新時などに、元の労働条件から変更を加えた内容で更新したい場合の対処方法をご案内します。注意しなければならないのは、基本的に労働者にとって不利益となる変更はできないという点です。合理的な理由をもって、労働条件を変更する場合でも、必ず労働者の同意を得るプロセスが必要です。交わした雇用契約書に記載されている労働条件を、企業が守らなかった場合、どのような事態が想定されるでしょうか。特に「休日を減らす」「手当を支払わない」など、労働者の立場から見て不利な違反があった場合は、トラブルになる可能性が高くなります。明示した労働条件が事実と異なっていた場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。場合によっては、労働基準監督署なども巻き込んだ争議につながるかもしれません。そして、そのような体質の企業だという評判が広まることは企業ブランドの棄損にもつながり、その後の採用活動にも影響しかねません。健康保険、年金保険、雇用保険、労災保険の加入有無について記載します。就業日数や労働時間によって、加入の有無を規定している場合、その規定に沿って正しく記載してください。どちらでも問題ありません。対面で契約を取り交わす場合、原本1通に双方の署名をして、コピーを取って労働者に渡す方法が容易です。郵送などにより遠隔地間でやりとりする場合には、同じ契約書を2部作成し、労働者が押印または署名した後、1部のみ返送してもらう方法もあります。無事に契約を結んだら、契約書の原本は企業側で厳重に保管しておきます。入社日順や氏名順など、必要な時に取り出しやすい形での保管が必要です。労働条件と、企業情報の記載まで完了したら、内容に誤りがないかどうかを確認しましょう。万一、誤りがあった場合は、契約書の再作成や、労働者との調整などが必要になります。作成担当者と確認担当者が別々にいると、できる限りミスを防ぐことができるのではないでしょうか。【オンライン】2020年7月14日（火）AM10:00～翌AM10:00まで視聴可、8月18日（火）AM10:00～翌AM10:00まで視聴可実務としては、労働条件通知書と雇用契約書を別々に作成するよりも、これら2つの役割を兼ねた「労働条件通知書 兼 雇用契約書」を作成する方が効率的です。労働条件通知書 兼 雇用契約書には、決まった書式はありません。しかし、厚生労働省は労働条件通知書に記載が必要な項目を定めています。そのため、労働条件通知書の必須項目に加え、契約に必要な要件がそろったテンプレートとなっておりますので、ぜひご活用ください。また有期雇用の場合には、契約更新に関する事項を、必ず明示する必要があります。更新の有無について、「自動的に更新する」「更新する場合がある」「契約の更新はしない」のいずれかを選択します。更新の判断基準について、「契約期間満了時の業務量」「勤務成績、態度」「能力」「会社の経営状況」「従事している業務の進捗状況」のうち、該当するものを記載します。その他の基準がある場合は、記載して構いません。内定が承諾され、雇用することが決定したら、雇用契約を結べる状況になります。しかし、実際に雇用契約書を作成するタイミングは、企業によってさまざまです。内定承諾後すぐに作成し、契約に向けて動き始める企業もあれば、入社日当日の朝、出社した際に締結する企業もあります。従業員として雇い入れるにあたっては、社会保険関係や入社後に必要な備品の準備など、さまざまな手続きが必要です。それらの手続きを開始するために雇用契約書が必要な場合は、早めに対応することになります。賃金の決定方法、支払いの方法、締め日や支払いの時期について、必ず記載します。基本給以外に手当を支給する場合は、その金額や決定方法についても記載します。雇用契約書の作成にあたっては、内容に誤りがないように細心の注意を払うことが不可欠です。それでも万一、契約を交わした後で誤りに気付いた際は、下記の手順で対処しましょう。内定とは、企業が応募者に対して「雇用することを承諾する」という意思表示を示すものです。そして、「内定通知書（オファーレター）」とは、その意思表示の証拠として提示する書面です。内定通知書の交付は、雇用契約書と同様、法律で義務付けられていません。また、様式や記載項目、発行時期も定まっておらず、各企業が独自に対応を決めています。内定通知書を発行せず、口頭やメールで内定の連絡をする企業もあります。
1年ごとに給与額が決定する年俸制ですが、一度にまとめて全額が支払われるわけではありません。
「業務委託契約」と「雇用契約」の違いについて 「雇用契約書」と「業務委託契約書」の違いは、指揮命令に従って業務を提供するかどうか 、という点です。 「雇用」の場合には、相手方の指揮命令に従って労務を提供する必要があります。 このページは、「雇用契約書(5)(年俸制)」の書き方（雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文）をご提供しています。 「雇用契約書(年俸制)」作成の際にご活用ください。
従業員を雇用する際に必要となる雇用契約書。この記事では、雇用契約書とは何か？をはじめ、従業員を雇用する際に必要となる「労働条件通知書」「内定通知書（オファーレター）」との違いなどを解説。雇用契約書の作成方法について、記入例を交えてお伝えしていきます。 年俸額がどのように決まるのかは、転職先の就業規則や雇用契約書を確認しましょう。 ≫入社承諾前に雇用契約書で確認すべき項目は？ 給与の支払われ方. このページは、「年俸契約書(年間給与制)」の書き方（雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文）をご提供しています。 「年俸契約書(年間給与制)」作成の際にご活用ください。 雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいた方がいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学びましょう。 「契約書―雇用契約書（労働契約書）（労働条件通知書とは別タイプ）（正社員用）」のテンプレート（書き方・例文・文例と様式・書式・フォーマットのひな形）の1つです（他6件あり）。本テンプレートはワードで作成した雇用契約書（労働契約書）の雛形（ひな形）です。 法人リストを簡単に作成し、圧倒的に効率よく営業できます。初期費無料で、1ヶ月7000円(税別)からご利用いただけます。セクハラについて、会社としては、「苦情処理の制度と担当者をあらかじめ設けておくこと」「相談や苦情があった場合に人事部門などと連携して円滑に対応すること」「相談や苦情に対するマニュアルを作成し、そ…労働条件通知書とは雇用側と内定者で労働条件を明確にするための書類です。トラブルを防止するために労働条件は明示するよう労働基準法で定められています。明示する必要がある項目が漏…「労働条件通知（雇入通知書）」に関する無料テンプレート、例文・記載例、書き方です。20,000以上の全ての書式から「労働条件通知」に関するページを取りまとめて…会社が従業員を採用する際はまず雇用条件を従業員によく説明をして了解を得ます。雇用条件がはっきり決まっていなければ、よく話し合って合意した雇用条件をお互いに確認します。次に実際に契約書の作成に取り掛かります。まず雇用契約書と題名を記入し、「会社と従業員（氏名）は以下の通り合意する」と記したあと、お互いに雇用条件として合意した内容と、最後に会社名と従業員の名前を記したものを作成します。労務管理とは、労働者の募集及び採用、配置や異動、教育や訓練、人事考課による昇進、昇給、賃金や労働時間の管理から退職までの一連の流れを適正に管理することです。企業は「ヒト」「…少人数でも実践できる「働き方改革」対策。事業者インタビューを通して、業務効率化やコスト改善など、取り組みを考えてみました。「労務管理」に関するテンプレート、フォーマット一覧と書き方です。労務管理とは、雇用主が従業員の労働時間、労働条件などを管理することです。スマートフォンからの編集・プレビューがかんたんに！スマートフォンに最適化したテンプレートを用意しました。雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいたほうがいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学びましょう。スマホ、パソコン、ブラウザ上で履歴書がつくれる！自宅でも外出先でも、必要なときにいつでも履歴書を作成できます。作成した契約書はそれぞれ2通、印刷します。これは会社と従業員がそれぞれ1通保管することを意味し、相手方が勝手に条項に改ざんを加えることを防ぐことができます。最後に会社と従業員がそれぞれ署名・捺印をします。契約書が2枚以上になる場合には、ページの差し替えを防ぐために契印を押すか、袋とじにして保管します。会社が従業員を採用する場合、本採用の前に試用期間を設けることがありますが、試用期間だからといって雇用契約を結ばなくてもよい、ということにはなりません。雇用条件の書面による明示を義務付けた労働基準法第１５条には、試用期間を除外する旨の規定はありません。これは正社員での雇用か、パート・アルバイトといった非正規雇用かといった場合にもすべておしなべて雇用契約の締結が求められています。動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。「雇用契約書」の雛形、書き方一覧ページです。ワードやエクセル形式で作られているので無料ダウンロード後すぐにお使いいただけます。雇用契約書と…AIを活用し、スマートフォンでLINE BOTと会話することで、手軽にビジネスドキュメントを作成できる新しいサービスです。雇用契約書には、これを決めておかなければいけない、という絶対的記載事項と呼ばれる以下の条項があります。 労働契約を締結する際によく用いられる書類に雇用契約書があります。その雇用契約書にも企業によって様々な形式がありますが、そもそも書き方に関して自由なのでしょうか。結論から言うと法律で定められた事項が記載されていれば書式は自由です。
契約書の「条項」は「第1条」「第1項」のように書きます。これは国会がつくる法律と同じ構成になっています。 契約書の「構造」を紹介したうえで、内容について詳述していきましょう。 契約書の構造 . 雇用契約書を作成していると、さまざまな疑問に直面することがあります。ここでは、幾つかのケースに応じて、対応方法をお伝えします。雇用契約とは、「従業員が労働力を提供することを約束し、雇用主（企業）が対価として報酬を与える」という契約のことです。正社員・契約社員のみならず、パートやアルバイトでの労働においても、この雇用契約は成立します。実は、雇用契約自体の書面での取り交わしは必須ではありません。口頭での同意でも成立します。しかし、それでも多くの企業は「雇用契約書」を書面で取り交わし、保管します。実際に就業することになる具体的な場所を、必ず記載します。本社以外での就業となる場合など、場所を正確に記載する必要があります。転勤や配置転換により、就業場所が変更となる可能性があるかどうかの記載は必須ではありませんが、トラブルにもつながりやすい部分なので、可能性がある場合は併記しておくと安心です。労働者と口頭やメールなどで合意した入社予定日を記載します。1日付入社の場合、仮に当日が休日に当たる場合でも、1日を入社日とした方が、期間の計算に齟齬が発生しにくくなります。企業の名称・所在地・役職・氏名を記載します。社内規定などにより、雇用に関する決定権限を持っている人物が、契約当事者となります。（制作協力／佐藤 やすよ（まんまるキャリア）、監修協力／unite株式会社、編集／d’s JOURNAL編集部）契約する雇用に期間の定めがあるのかどうかを、必ず記載します。契約期間に定めがある場合には、いつからいつまでの契約なのかを明示しましょう。試用期間がある場合は、その期間を明示するか、「入社後何カ月間」と記載します。これらを自社内の設備で満たすのは、多大な労力を要することです。電子契約サービスの利用には費用がかかりますが、下記の図の通り、サービス上で契約書を作成し、労働者にメール配信、サービス上でのサインや管を一貫して行うことができます。年次有給休暇の日数や付与条件、その他の休暇について、必ず記載します。詳しい日数や条件については、「詳細は、就業規則を参照」と記載することで、労働条件通知書兼雇用契約書には記載しない方法も可能です。労働開始時刻と終了時刻を、必ず記載します。シフト制や変形労働時間制など、決まった時刻での労働ではない場合は、そのルールを記載します。また、入社者が発生するごとに必要な契約書の製本、双方の押印、郵送など、事務処理にかかっていた時間を大幅に短縮することも可能です。加えて、郵送にかかる切手代や封筒代、印刷にかかる用紙代といった費用も削減できます。雇用契約書については従前より電子契約が認められていましたが、労働条件通知書については2019年4月より電子化が解禁されました。「労働条件通知書兼雇用契約書」の電子交付を考える場合、お勧めしたいのは電子契約サービスの利用です。電子帳簿保存法では、電子交付にあたって税務上の要件が定められています。その要件とは、下記の3点です。契約のために来社してもらうことが困難な場合、郵送によるやりとりも可能です。その場合は、確かに受け取ったかどうかの証拠があると安心です。配達状況の確認ができる方法で発送しましょう。弁護士法人ASK代表。2002年弁護士登録。中小企業の発展に欠かせない人の問題を重点業務領域とし、企業と従業員の幸せの両立を目指している。平時の労務管理から解雇などの異常時の対応など労使の問題から、債権回収、経営にかかる問題まで、幅広く対応。 趣味はマラソン（ウルトラ100キロ完走5回，フル3:07，ハーフ1:28）、ゴルフ、デジタルツールによる効率化追求その他。雇用契約書は、印紙税法で言及されていない不課税文書なので、収入印紙の貼り付けは不要です。労働時間のうち、休憩時間を何分与えるかを、必ず記載します。具体的な時刻のルールは記載する必要ありません。新たに従業員を雇い入れる際に作成する雇用契約書。実際に作成する立場になると、細かな点でどう記載すればよいのか悩むこともあるのではないでしょうか。企業と従業員の間で結ばれる契約は、一歩間違えると大きなトラブルや労働争議につながりかねません。今回は、テンプレート（雛型）をベースに、雇用契約書の正しい記載方法を詳しく解説していきます。テンプレートはダウンロード可能ですので自由にカスタマイズください。定年の有無や年齢、定年後再雇用制度の有無、自己都合退職の手続きについて、必ず記載します。内定通知書は、企業側から労働者側に向けて意思を表示するものである一方、雇用契約書は労働者側が入社する意思を表示した後で、労働条件への合意を得る書類ですので、交付するタイミングや目的に違いがあります。経営者や人事・採用担当者の課題解決を手助けするWebメディアです。採用を中心に、定着、人材育成など、人事領域に関する企業インタビューやナレッジ、レポートなどを発信しています。雇用契約には、さまざまな法律が関連しており、一つ一つの項目にはルールがあることをご理解いただけたでしょうか。従業員との良好な関係を保つためにも、労働条件を明らかにすることと、合意を得ることが不可欠です。ぜひ、今回ご提供したテンプレートをご活用ください。労働者が雇用契約書を紛失したことを理由に、再発行を求めてきた場合には、契約を結ぶときと同様、企業が保管している雇用契約書の原本をコピーして渡すことで対応できます。所定労働時間を超えて労働する可能性があるかどうかを、必ず記載します。具体的な見込み時間は記載する必要ありません。従業員からの「このような条件だとは聞いていなかった」と訴えられた際に、根拠となる書類を提示できず、労働条件の見直しを余儀なくされるという状況は企業にとって避けたいものです。雇用契約書を取り交わしておけば、このようなトラブルを回避することができるのです。双方の押印または自署による署名がそろったら、契約成立です。契約内容がお互いの手元にある状態にしておくと、トラブルが発生した場合に確認しやすいので、労働者に保管してもらうためのコピーを取り、渡します。PDF化したデータをメールで共有する形でもよいでしょう。内容に誤りがないことを確認できたら、企業欄に押印または自署による署名をします。押印欄には、役職印を用いるのが一般的ですが、個人名の印でも問題ありません。この項目は、労働者を二組以上に分けて就業させる、いわゆる交替制勤務がある場合にのみ、必ず記載します。記載するのは、勤務パターン、交替期日、交替順序です。念頭に置く必要があるのは、契約書の内容と異なる労働条件で働いてもらうためには、労働者の合意が必要だということです。また、その変更内容には、合理的な理由がなくてはなりません。万一、労働条件の変更が必要な場合は、事前に労働者へ打診し、合意を得ましょう。有期雇用者の契約更新時などに、元の労働条件から変更を加えた内容で更新したい場合の対処方法をご案内します。注意しなければならないのは、基本的に労働者にとって不利益となる変更はできないという点です。合理的な理由をもって、労働条件を変更する場合でも、必ず労働者の同意を得るプロセスが必要です。交わした雇用契約書に記載されている労働条件を、企業が守らなかった場合、どのような事態が想定されるでしょうか。特に「休日を減らす」「手当を支払わない」など、労働者の立場から見て不利な違反があった場合は、トラブルになる可能性が高くなります。明示した労働条件が事実と異なっていた場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。場合によっては、労働基準監督署なども巻き込んだ争議につながるかもしれません。そして、そのような体質の企業だという評判が広まることは企業ブランドの棄損にもつながり、その後の採用活動にも影響しかねません。健康保険、年金保険、雇用保険、労災保険の加入有無について記載します。就業日数や労働時間によって、加入の有無を規定している場合、その規定に沿って正しく記載してください。どちらでも問題ありません。対面で契約を取り交わす場合、原本1通に双方の署名をして、コピーを取って労働者に渡す方法が容易です。郵送などにより遠隔地間でやりとりする場合には、同じ契約書を2部作成し、労働者が押印または署名した後、1部のみ返送してもらう方法もあります。無事に契約を結んだら、契約書の原本は企業側で厳重に保管しておきます。入社日順や氏名順など、必要な時に取り出しやすい形での保管が必要です。労働条件と、企業情報の記載まで完了したら、内容に誤りがないかどうかを確認しましょう。万一、誤りがあった場合は、契約書の再作成や、労働者との調整などが必要になります。作成担当者と確認担当者が別々にいると、できる限りミスを防ぐことができるのではないでしょうか。【オンライン】2020年7月14日（火）AM10:00～翌AM10:00まで視聴可、8月18日（火）AM10:00～翌AM10:00まで視聴可実務としては、労働条件通知書と雇用契約書を別々に作成するよりも、これら2つの役割を兼ねた「労働条件通知書 兼 雇用契約書」を作成する方が効率的です。労働条件通知書 兼 雇用契約書には、決まった書式はありません。しかし、厚生労働省は労働条件通知書に記載が必要な項目を定めています。そのため、労働条件通知書の必須項目に加え、契約に必要な要件がそろったテンプレートとなっておりますので、ぜひご活用ください。また有期雇用の場合には、契約更新に関する事項を、必ず明示する必要があります。更新の有無について、「自動的に更新する」「更新する場合がある」「契約の更新はしない」のいずれかを選択します。更新の判断基準について、「契約期間満了時の業務量」「勤務成績、態度」「能力」「会社の経営状況」「従事している業務の進捗状況」のうち、該当するものを記載します。その他の基準がある場合は、記載して構いません。内定が承諾され、雇用することが決定したら、雇用契約を結べる状況になります。しかし、実際に雇用契約書を作成するタイミングは、企業によってさまざまです。内定承諾後すぐに作成し、契約に向けて動き始める企業もあれば、入社日当日の朝、出社した際に締結する企業もあります。従業員として雇い入れるにあたっては、社会保険関係や入社後に必要な備品の準備など、さまざまな手続きが必要です。それらの手続きを開始するために雇用契約書が必要な場合は、早めに対応することになります。賃金の決定方法、支払いの方法、締め日や支払いの時期について、必ず記載します。基本給以外に手当を支給する場合は、その金額や決定方法についても記載します。雇用契約書の作成にあたっては、内容に誤りがないように細心の注意を払うことが不可欠です。それでも万一、契約を交わした後で誤りに気付いた際は、下記の手順で対処しましょう。内定とは、企業が応募者に対して「雇用することを承諾する」という意思表示を示すものです。そして、「内定通知書（オファーレター）」とは、その意思表示の証拠として提示する書面です。内定通知書の交付は、雇用契約書と同様、法律で義務付けられていません。また、様式や記載項目、発行時期も定まっておらず、各企業が独自に対応を決めています。内定通知書を発行せず、口頭やメールで内定の連絡をする企業もあります。
1年ごとに給与額が決定する年俸制ですが、一度にまとめて全額が支払われるわけではありません。