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在籍期間の短さを企業が気にする理由は「定着性」です。より強く「長く働いてもらいたい」と考える企業ほど、在籍期間の短さを気にする傾向にあります。そのため、従業員の平均勤続年数が長い大手メーカーや金融機関では、2～3年程度で転職していると「在籍期間が短い」と捉えられやすいようです。一方で、実力さえあれば在籍期間に寛容なのが、Web系企業やベンチャー・スタートアップ企業。また、外資系企業も在籍期間を比較的気にしない傾向にあり、1年未満であっても求める人材要件にマッ … 面接官が最も確認したい点のひとつは「前職も短期間で退職していないか」「安易な理由で辞めていないか」ということです。 そのため、「思っていた仕事内容と違った」「配属された勤務地が遠い」などの理由を挙げると、「またすぐに不満を感じて、辞めてしまうのではないか」と思われ� 一方で、実力さえあれば在籍期間に寛容なのが、Web系企業やベンチャー・スタートアップ企業。また、外資系企業も在籍期間を比較的気にしない傾向にあり、1年未満であっても求める人材要件にマッチしている求職者であれば、選考への影響は少ないでしょう。例えば、「上司と意見の折り合いがつかず、半年で退職してしまいました。自分の伝え方が悪かったと反省し、報連相を積極的に増やそうと考えています」など、「反省し、二度と繰り返さないようにする」姿勢が伝わるように心掛けましょう。ただし、企業側の事情による退職理由だとしても、伝え方は慎重に。一方的な悪口に聞こえてしまうと、採用担当者から「他責にしてばかりで内省しない人」という印象を持たれる可能性があります。「改善の努力はしたのですが」「見抜けなかった自分にも責任がありますが」と、謙虚な姿勢を意識しましょう。なお、短期間のアルバイトで社会保険に入っていない場合は、アピールしたいことがなければ履歴書に書く必要はありません。また、退職の理由となった不満を深く掘り下げることで、ポジティブな転職理由に変換することができます。よくある退職理由をポジティブに変換した面接の回答例もご紹介していますので、参考にしてみてください。退職理由は、前職を辞めようと考えたきっかけでしかありません。企業に伝えたいのは、退職を通じて「転職先の企業で実現したいこと（転職理由）」です。退職理由を聞かれた場合は、2割程度を「退職理由」とし、8割程度を「転職によって実現したいこと」を意識して伝えるようにしましょう。株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい面接で「在籍期間の短さ」を指摘された場合は、どうしたらいいのでしょうか。ここでは、退職理由の答え方のポイントをご紹介します。 在職期間が短いということで悩んでいるということは、おそらく重々承知のことだと思いますが、在職期間が短いと転職では不利になる傾向にあります。 下記の図を見てください。 出典：転職回数・在籍期間について｜エン人事のミカタ by エンジャパン. 採用面接が控えているのですが、前職の在籍期間が非常に短く（約6か月）、必ず突っ込まれるような気がします。いざ質問が来たときに、このことについてどう説明したらよいか迷っています。実際の退職理由は、直属の上司からのパワハラに あなたのプライベートの夢を聞いているわけではないので注意。仕事を通じて達成したいことや今後の目標を聞くことで、意欲的な人かどうかを見たいのです。あなたを否定しているのではなく、あなたがどんな反応をするかに興味があるのです。そこから、採用後の柔軟性や仕事に対する意欲を確認したいと思っています。また、応募会社に対する思いの強さも表れるので、誠実に答えたいですね。ビール会社や酒造メーカーなど、お酒を扱う会社は本当に聞きたい質問ですが、基本的には相手をリラックスさせることが目的。あまり堅苦しく考えなくてよいでしょう。「1年後にはこの会社でバリバリ仕事をしていたい」とか、「３年後にこの会社で必要とされる社員でいたい」など、夢に日付をふって回答しましょう。さらに、応募先が憧れだったことを告げ、「御社のような会社に出会う機会がなくて遠回りしたけど、やっとたどり着きました」など、「初恋の人なんだ」くらいの勢いで意欲をみせたいですね。途方もない夢や趣味に走ると場がしらけてしまうので注意を。また、「●●みたいな人になりたい」もNG。面接官が評価するのはあなた自身なので、他人を基準対象にするのは避けてください。話し方は謙虚で力強いことが大切で、夢の続きがこの会社にあることをアピールしましょう（銀座ママ ますい志保 氏）。全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。希望業界に関するニュースに、どれくらい敏感なのかを測る質問。積極的に情報収集しているか、世の中の動きに自分なりの意見を述べられるかをみたいのです。ハナマルキャリアコンサルタントを設立。大学生の就職、社会人の転職に関する講演は年間100回を超える。就職関連の著書をはじめ、ブログで転職のアドバイスも。ここは否定的な態度をとるのではなく、自分を認めてくれていると捉えると良いでしょう。どうしても受け入れられないケースであっても、その場で拒否するのではなく、「考えさせてください」と柔軟な姿勢を見せたいところ。「どうして●●ではダメなのですか？」と、質問することも有効です。マイナス部分を知ることも自分を高めるために必要ですから。「はい、挑戦してみます」と、肯定する場合は、チャレンジ精神を前面に出し、明るいトーンで歯切れよく話してください。面接官に好印象を与えるコツは、相手の提案を立てた上で自分の考えを述べることです（ビジネスマナーの達人 浦野啓子 氏）。「全然飲めません」など、否定的な言葉を選ばない方が心証はいいと思います。私たちの世界でもお酒を飲めない人がいますが、お酒を飲めないこと自体はマイナスになりません。飲めなくてもコミュニケーションの場として楽しめる人間ということをアピールしましょう。逆に、お酒が好きな場合は「大好き」とは言わず、「嗜む程度です」と答えるのが無難でしょう（銀座ママ ますい志保 氏）。ここでは、「私の夢は仕事で成功することです」と、ストレートに答えましょう。仕事上のキャリアプランと結びつけて、より具体的に話せるようにまとめておきたいですね。「個人的なことなので…」と質問の回答を拒否することや、「サーフィンの世界大会に出ること」など、プライベートに偏った夢を語ることもマイナスイメージになります（キャリアコンサルタント 上田晶美 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氏）。アルバイトをしていた、通信教育や学校に通っていたなど、質問に正直に答えて誠実さを伝えるのもありです。そして「今度は失敗したくない」ということを強調し、そのためにどんな努力をしてきたかを明確にしたいですね。失業中といえども、自分なりに考えて行動していた様子を伝えれば、面接官も納得するでしょう。もっとも避けたい回答は、目的もなく自分探しの旅に出ていたケースや、趣味に偏ったもの。フラフラと失業期間を過ごした印象を与え、マイナス評価につながってしまいます（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。面接官はあなたの苦労話を聞きたいわけではありませんので、この質問に対しては事実を話すだけでは不正解です。前後関係を整理した上で、「何を学び」「どう対処したか」を伝えましょう。そして、その経験を通じて成長できたこと具体的に話してください（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。忍耐力があるか、辞め癖がついていないかを見られています。それぞれの転職理由を確認し、採用後に長く安定して働いてくれる人物かどうかを見極めています。株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】苦しい経験をしていたとしても、「いつも前向きに頑張ってます」、「絶対あきらめない性格なので、粘り強く乗り越えました」など、“苦しいと感じたことはない”自分をアピールするのがスマートです。苦しかったことをぐちったりするのではなく、その経験があったからこそ、今の自分があると誇ってください（銀座ママ ますい志保 氏）。社会問題をテーマにすることはGOOD。さらに、「自分が希望する業界にどう影響があるのか」に話を落としこみたいですね。この質問は自己アピールのチャンスなので、業界への関心の高さや自分の意見がしっかり述べられることを面接官に印象づけたいです。趣味に偏りすぎたテーマや、政治や宗教の話題は避けた方が無難でしょう（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。大学在学中に銀座デビュー。後に「ふたご屋」を開店し、現在は４店舗、在籍ホステス120人を抱えるまでに成長。著書は「いい男の条件」など。リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さいこの質問はあなたのキャパシティを測る質問といえます。入社後に苦しい場面が訪れたとき、どう仕事へ取り組むのかという姿勢を面接官は見たいのです。過去にきちんと対処できていた人は、入社後も挫折することなく、機転を利かせて仕事に取り組めると判断されます。たとえ希望部署に配属されなくても入社したいという強い意思を伝えましょう。会社自体に魅力を感じているということを印象づけたいですね。面接官は人を見るプロなので、別の職種をすすめられたとしても、「適性を見出してくれた」と前向きに受け止めて回答したいところ。しかし、質問の真意はあなたがどんな反応を示すかにあるので、柔軟性やチャレンジ精神をアピールしてください（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。面接で聞かれて困った質問を、アンケートで転職活動者100人に聞いてみました。今回は「答え方に困る質問」の裏にある、人事の質問意図を解説します。また、それに対する答え方について、コミュニケーションのプロたちが詳しくアドバイス！それぞれの転職理由を確認し、方向性（キャリアプラン）を持って仕事を選んでいるかを探る意図があります。当然ながら、「すぐに辞めてしまう人なのではないか」という点も見られています。「勉強をかねて海外を回っていた」、「自分に適した職業は何かを、真剣に考えるチャンスだった」など、自分の勉強に充てた時間だったと、アピールすることは大切です。仮に何もしてなかったとしても、毎日なんらか考えていたはず。人は、体は退化していきますが、頭は経験を積んで賢くなっていくもの。お金で買えない経験や時間を、「貴重でした」とアピールしましょう！（銀座ママ ますい志保 氏）「キャリアをアップしたいから」といった、前向きな考えの転職理由は好印象です。転職回数に比例して、実力や経験もアップしたことも伝えましょう。「人間関係に悩まされて」や「ひどい待遇を受けていた」など、言い訳っぽいのはNG。転職回数があまりに多い場合は、誠実な人柄をアピールして、「今回は大丈夫そう」と人事に安心してもらいたいところです。今まで得た経験・キャリアを活かしてどう仕事に励みたいのかを強調するとなお良いでしょう（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。ビジネス・コミュニケーション・インストラクター。「厚生労働省 若年者就職基礎能力支援事業 認定試験実技面接官」の資格を持つ。著書には「面接突破法」など。今は転職回数が多いことも珍しくない時代。消極的な回答は避け、「自分を鍛えるためです」とはっきり告げましょう。複数回転職を経験すると、いろいろな人たちに触れることで心が強くなり、これもひとつの武器になります。新しい環境に順応し、円滑なコミュニケーションを図れる人間は重宝されますから。また、「チャレンジ精神」と「飽きっぽさ」は紙一重なので、短所に受け取られないよう、最後の語尾まで力強く話しましょう（ビジネスマナーの達人 浦野啓子 氏）。
在籍期間の短さを企業が気にする理由は「定着性」です。より強く「長く働いてもらいたい」と考える企業ほど、在籍期間の短さを気にする傾向にあります。そのため、従業員の平均勤続年数が長い大手メーカーや金融機関では、2～3年程度で転職していると「在籍期間が短い」と捉えられやすいようです。一方で、実力さえあれば在籍期間に寛容なのが、Web系企業やベンチャー・スタートアップ企業。また、外資系企業も在籍期間を比較的気にしない傾向にあり、1年未満であっても求める人材要件にマッ … 面接官が最も確認したい点のひとつは「前職も短期間で退職していないか」「安易な理由で辞めていないか」ということです。 そのため、「思っていた仕事内容と違った」「配属された勤務地が遠い」などの理由を挙げると、「またすぐに不満を感じて、辞めてしまうのではないか」と思われ� 一方で、実力さえあれば在籍期間に寛容なのが、Web系企業やベンチャー・スタートアップ企業。また、外資系企業も在籍期間を比較的気にしない傾向にあり、1年未満であっても求める人材要件にマッチしている求職者であれば、選考への影響は少ないでしょう。例えば、「上司と意見の折り合いがつかず、半年で退職してしまいました。自分の伝え方が悪かったと反省し、報連相を積極的に増やそうと考えています」など、「反省し、二度と繰り返さないようにする」姿勢が伝わるように心掛けましょう。ただし、企業側の事情による退職理由だとしても、伝え方は慎重に。一方的な悪口に聞こえてしまうと、採用担当者から「他責にしてばかりで内省しない人」という印象を持たれる可能性があります。「改善の努力はしたのですが」「見抜けなかった自分にも責任がありますが」と、謙虚な姿勢を意識しましょう。なお、短期間のアルバイトで社会保険に入っていない場合は、アピールしたいことがなければ履歴書に書く必要はありません。また、退職の理由となった不満を深く掘り下げることで、ポジティブな転職理由に変換することができます。よくある退職理由をポジティブに変換した面接の回答例もご紹介していますので、参考にしてみてください。退職理由は、前職を辞めようと考えたきっかけでしかありません。企業に伝えたいのは、退職を通じて「転職先の企業で実現したいこと（転職理由）」です。退職理由を聞かれた場合は、2割程度を「退職理由」とし、8割程度を「転職によって実現したいこと」を意識して伝えるようにしましょう。株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい面接で「在籍期間の短さ」を指摘された場合は、どうしたらいいのでしょうか。ここでは、退職理由の答え方のポイントをご紹介します。 在職期間が短いということで悩んでいるということは、おそらく重々承知のことだと思いますが、在職期間が短いと転職では不利になる傾向にあります。 下記の図を見てください。 出典：転職回数・在籍期間について｜エン人事のミカタ by エンジャパン. 採用面接が控えているのですが、前職の在籍期間が非常に短く（約6か月）、必ず突っ込まれるような気がします。いざ質問が来たときに、このことについてどう説明したらよいか迷っています。実際の退職理由は、直属の上司からのパワハラに あなたのプライベートの夢を聞いているわけではないので注意。仕事を通じて達成したいことや今後の目標を聞くことで、意欲的な人かどうかを見たいのです。あなたを否定しているのではなく、あなたがどんな反応をするかに興味があるのです。そこから、採用後の柔軟性や仕事に対する意欲を確認したいと思っています。また、応募会社に対する思いの強さも表れるので、誠実に答えたいですね。ビール会社や酒造メーカーなど、お酒を扱う会社は本当に聞きたい質問ですが、基本的には相手をリラックスさせることが目的。あまり堅苦しく考えなくてよいでしょう。「1年後にはこの会社でバリバリ仕事をしていたい」とか、「３年後にこの会社で必要とされる社員でいたい」など、夢に日付をふって回答しましょう。さらに、応募先が憧れだったことを告げ、「御社のような会社に出会う機会がなくて遠回りしたけど、やっとたどり着きました」など、「初恋の人なんだ」くらいの勢いで意欲をみせたいですね。途方もない夢や趣味に走ると場がしらけてしまうので注意を。また、「●●みたいな人になりたい」もNG。面接官が評価するのはあなた自身なので、他人を基準対象にするのは避けてください。話し方は謙虚で力強いことが大切で、夢の続きがこの会社にあることをアピールしましょう（銀座ママ ますい志保 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氏）。アルバイトをしていた、通信教育や学校に通っていたなど、質問に正直に答えて誠実さを伝えるのもありです。そして「今度は失敗したくない」ということを強調し、そのためにどんな努力をしてきたかを明確にしたいですね。失業中といえども、自分なりに考えて行動していた様子を伝えれば、面接官も納得するでしょう。もっとも避けたい回答は、目的もなく自分探しの旅に出ていたケースや、趣味に偏ったもの。フラフラと失業期間を過ごした印象を与え、マイナス評価につながってしまいます（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。面接官はあなたの苦労話を聞きたいわけではありませんので、この質問に対しては事実を話すだけでは不正解です。前後関係を整理した上で、「何を学び」「どう対処したか」を伝えましょう。そして、その経験を通じて成長できたこと具体的に話してください（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。忍耐力があるか、辞め癖がついていないかを見られています。それぞれの転職理由を確認し、採用後に長く安定して働いてくれる人物かどうかを見極めています。株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】苦しい経験をしていたとしても、「いつも前向きに頑張ってます」、「絶対あきらめない性格なので、粘り強く乗り越えました」など、“苦しいと感じたことはない”自分をアピールするのがスマートです。苦しかったことをぐちったりするのではなく、その経験があったからこそ、今の自分があると誇ってください（銀座ママ ますい志保 氏）。社会問題をテーマにすることはGOOD。さらに、「自分が希望する業界にどう影響があるのか」に話を落としこみたいですね。この質問は自己アピールのチャンスなので、業界への関心の高さや自分の意見がしっかり述べられることを面接官に印象づけたいです。趣味に偏りすぎたテーマや、政治や宗教の話題は避けた方が無難でしょう（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。大学在学中に銀座デビュー。後に「ふたご屋」を開店し、現在は４店舗、在籍ホステス120人を抱えるまでに成長。著書は「いい男の条件」など。リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さいこの質問はあなたのキャパシティを測る質問といえます。入社後に苦しい場面が訪れたとき、どう仕事へ取り組むのかという姿勢を面接官は見たいのです。過去にきちんと対処できていた人は、入社後も挫折することなく、機転を利かせて仕事に取り組めると判断されます。たとえ希望部署に配属されなくても入社したいという強い意思を伝えましょう。会社自体に魅力を感じているということを印象づけたいですね。面接官は人を見るプロなので、別の職種をすすめられたとしても、「適性を見出してくれた」と前向きに受け止めて回答したいところ。しかし、質問の真意はあなたがどんな反応を示すかにあるので、柔軟性やチャレンジ精神をアピールしてください（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。面接で聞かれて困った質問を、アンケートで転職活動者100人に聞いてみました。今回は「答え方に困る質問」の裏にある、人事の質問意図を解説します。また、それに対する答え方について、コミュニケーションのプロたちが詳しくアドバイス！それぞれの転職理由を確認し、方向性（キャリアプラン）を持って仕事を選んでいるかを探る意図があります。当然ながら、「すぐに辞めてしまう人なのではないか」という点も見られています。「勉強をかねて海外を回っていた」、「自分に適した職業は何かを、真剣に考えるチャンスだった」など、自分の勉強に充てた時間だったと、アピールすることは大切です。仮に何もしてなかったとしても、毎日なんらか考えていたはず。人は、体は退化していきますが、頭は経験を積んで賢くなっていくもの。お金で買えない経験や時間を、「貴重でした」とアピールしましょう！（銀座ママ ますい志保 氏）「キャリアをアップしたいから」といった、前向きな考えの転職理由は好印象です。転職回数に比例して、実力や経験もアップしたことも伝えましょう。「人間関係に悩まされて」や「ひどい待遇を受けていた」など、言い訳っぽいのはNG。転職回数があまりに多い場合は、誠実な人柄をアピールして、「今回は大丈夫そう」と人事に安心してもらいたいところです。今まで得た経験・キャリアを活かしてどう仕事に励みたいのかを強調するとなお良いでしょう（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。ビジネス・コミュニケーション・インストラクター。「厚生労働省 若年者就職基礎能力支援事業 認定試験実技面接官」の資格を持つ。著書には「面接突破法」など。今は転職回数が多いことも珍しくない時代。消極的な回答は避け、「自分を鍛えるためです」とはっきり告げましょう。複数回転職を経験すると、いろいろな人たちに触れることで心が強くなり、これもひとつの武器になります。新しい環境に順応し、円滑なコミュニケーションを図れる人間は重宝されますから。また、「チャレンジ精神」と「飽きっぽさ」は紙一重なので、短所に受け取られないよう、最後の語尾まで力強く話しましょう（ビジネスマナーの達人 浦野啓子 氏）。