遠隔学習とオンライン学習. 「テレワーク」と「リモートワーク」の違いとなる比較ポイントやそれぞれのメリット・デメリットを解説していきます。最近は多くの人がこのような働き方を魅力に感じる傾向があります。他にも似たような働き方が存在し、今回はその代表的なテレワークとリモートワークを徹底比較します！
『オンライン飲み会』でおすすめのアプリ・ツールを比較。ZoomやLINEのほかに使える複数のアプリをご紹介します。安定して接続できる？ 音質は？ 便利な機能があるのは？ など、オンライン飲み会を実際に行ってレビューしました。まだアプリを決めてない幹事さん必見です！ オンラインでは、社員の皆さんの環境は人それぞれ異なります。モバイルのテザリングを活用している方もいれば、Wi-Fiの不調などで電波が届きにくい場合もあります。総務省が行った「平成 26 年経済センサス-基礎調査」によると、中小企業は日本の企業の約99％を、日本の従業員数の約70％を占め、地域経済・社会の繁栄[…]こうした状況の中でもこれまで通りのパフォーマンスを維持したり、IT化のチャンスと捉えてさらに業務効率をアップさせたりできれば、新型コロナウイルスによる社会情勢の変化にも上手く対応できるのです。日本においては、30年以上前にNECがサテライトオフィス（複数企業がオフィスを置ける施設）を活用した「テレワーク」を実現していたことや、政府が「テレワーク」という呼称に統一しているため、同じ意味の「テレワーク」と「リモートワーク」いう呼び名が両立してしまっています。いずれも「遠隔地にいながら働く」ことを指し、新型コロナウイルスの影響から多くの企業に浸透した働き方と言えるでしょう。足繁く通っていた顧問先への訪問が難しくなる中で、オンライン会議やオンライン商談を行う機会も増加したのではないでしょうか。基本料金は無料、ホストとなる有料アカウントについても月額約1,600円程度で活用できます。ビジネスor企業の場合は月額約2,150円程度で活用が可能です。無料版でもトライアルで活用できますが、1度の会議に入室時間制限がついているので注意が必要です。オンラインで仕事をするようになると、どうしても手元の作業に集中し時間を忘れてしまうことがあると思います。事業承継にはさまざまな人が関係してきます。後継者への事業承継に協力的な人ばかりでは問題ありませんが、必ずしもそうとは限らないのが事業承継です。 そこで[…]知名度もあるので、「Skypeでお打ち合わせを…」と伝えれば社外の方にも伝わりやすいのがメリットでしょう。この記事では、オンライン・ウェブと身近な距離にいる後継者や若手経営者のデジタルシフトについて、また、ITの活用が重要な現代における、リモートワークやオンライン会議のお作法に関してまとめます。パソコンの画面を共有したり、サッと調べ物をしたりできるので、オンライン会議は通常の対面会議と変わらず進行できますし、大規模なデジタルシフトに比べてコストもかかりません。デジタル化する上で最も取り組みやすい施策と言えるでしょう。「気付いたらミーティングの定刻を過ぎてしまっていた…」というパターンも少なくありません。経営者から後継者へ事業を引き継ぐ事業承継。税務や会計面での処理に加えて、後継者の育成や社内の環境作りなど、注意しなければならない手続きが山積みです。専[…]2020年、年初から流行している新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)の影響により、多くの企業にとってこれまで普通に行えていた「社員に出社してもらう」という行為自体が叶わなくなっています。Wherebyは先方にログイン等をしていただく必要がなく負担が少ないですが、あくまで先方の回線・環境が整っていることを前提にした内容になっているため、相手がオンライン環境やデジタルツールに弱い場合、やりとりに負担がかかってしまいます。また、現役の経営者や後継者の中には、クライアントとの打ち合わせや商談、従業員との連絡手段もオンラインに切り替わってしまい、歯がゆさを覚えている方も多くいらっしゃいます。話す側（＝議長）も不安の中でパソコンに向かって話しているため、経営者こそ細かいリアクションをとることをお勧めいたします。社内会議・オンラインミーティングと「オンラインを使った商談」は少し異なります。意外と意識していなかった「オンライン商談のお作法」について、ここからは解説していきます。その頃から急激に普及したのが「リモートワーク」や「テレワーク」と呼ばれる働き方です。2つの呼称に違いはなく、同じ意味合いを持っています。本文ではリモートワークと記載をしておりますが、総務省の発表では、「テレワーク」という表現が使われております。総務省の記述では、以下として表現されております。リモートワークを活用する企業が増える一方、いきなり働き方を切り替えることに不安を感じたり、業務の進め方に問題が生じてしまう企業も少なくありません。事業承継によって企業を引き継いだ後継者だけでなく、企業を支援する側の士業の方々にも多くの影響が出ていると伺っております。これから経営を引き継ぐ後継者が、より効率的な業務進行を目指して、積極的にデジタルシフトを行うことで、社員の労働環境に変化を与えると同時に、採用などにも多くの好影響があります。商談を行う環境が対面からオンラインに変わったことで、意図せぬ不愉快さを相手に与えて、ぎこちなくなってしまう場合があります。ウェブでの打ち合わせにて昔から有名なツールとしてSkypeがあげられます。無料で使える上、音質や画質も高いクオリティを維持しています。すでに、お使いのオンライン会議に活用できる環境がある場合は現在のツールでも構わないかも知れませんが、もしまだこれから検討するのであれば以下を参考にしてみてください。ぜひ、このタイミングでリモートワークという手法を取り入れ、この記事を参考に一歩ずつ始めてみるのはいかがでしょうか。そして奇しくも、政府が声高に掲げていた「働き方改革」の主軸でありながらイマイチ浸透していなかった「テレワーク」は、世界に大打撃を与えたコロナウイルスによって一気に国内で浸透してしまったのです。また、先方の画面を共有せずに、こちら側の画面のみを投影できるため、相手に「カメラが無いからビデオ通話はちょっと…」という気を使わせずに済みます。中小企業などでデジタル環境に疎い相手であっても、スムーズに商談を進められるでしょう。以前より国の指針でも出されていた「リモートワーク」が本格的に重要になってきている中で、これから経営を引き継ぐ後継者・若手経営者が率先してこのリモートワークに立ち向かっていかなければならなくなっております。新型コロナウイルスの蔓延拡大を防止すべく、緊急事態宣言が発令されてから久しいですが、あれからわたしたちの日常は激変しました。学生や会社員などの通学・通勤はめっきりと少なくなり、学生はオンラインで講義を受け、会社員は自宅勤務に切り替わってしまいます。